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EVALUACIONES MEDICAS Ver 00

OCUPACIONALES 02/2019

1. OBJETIVO.
Describir la metodología general para la aplicación de las evaluaciones médicas
ocupacionales al personal a cargo de FERLIN PEDROVAL
2. ALCANCE.
Aplica para todo el personal que está a cargo de la FERLIN PEDROVAL
3. RESPONSABLES.
Coordinador de gestión humana: Responsable de gestionar la toma de
evaluaciones médicas de ingreso y periódicas del personal.
4. DEFINICIONES.
Evaluaciones Médicas Ocupacionales: Acto médico mediante el cual se
interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por
dicha exposición. Res 2346 de 2007
Evaluaciones Médicas Ocupacionales o de pre–ingreso: Son aquellas que se
realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las
que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Res 2346 de 2007.
Evaluaciones Médicas Periódicas Programadas: Se realizan con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
trabajador ocasionadas por la labor o por la exposición del medio ambiente de
trabajo. Res 2346 de 2007
Evaluaciones Médicas Por Cambio De Ocupación: El empleador tiene la
responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este
cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de
funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que
se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
Evaluaciones Médicas Ocupacionales de Egreso: Aquellas que se deben
realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
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OCUPACIONALES 02/2019

5. CONSIDERACIONES GENERALES
5.1. Se realiza a todos los trabajadores evaluaciones médicas pre ocupacionales o
de ingreso donde se determine las condiciones de salud física, mental y social
antes de ser contratado para definir si cumple con los requerimientos de la tarea y
el perfil del cargo.
5.2. Los exámenes periódicos se realizan para monitorear la exposición a factores
de riesgo e identificar posibles alteraciones temporales.
5.3. Los exámenes médicos ocupacionales periódicos deben realizarse una vez el
trabajador cumpla un año de haber ingresado a iniciar labores y a partir de esa
fecha se debe realizar anualmente. Año cumplido se cuenta con un mes para
programación de examen y posterior ejecución dentro del menor tiempo posible.
5.4. Se realizan evaluaciones por cambios de ocupación cuando implique cambiar
al trabajador de ambiente laboral o exponerlo a mayores factores de riesgo.
Dependiendo de las recomendaciones efectuadas por el médico ocupacional el
personal será reubicado en una actividad diferente.
5.5. A los trabajadores que culminen el contrato se debe realizar exámenes de
egreso para verificar el estado de salud con el que la persona se retira de la
empresa.
5.6. Todos los documentos como exámenes o valoraciones hacen parte de un
documento privado y se deberá mantener en reserva, no se podrán dar a conocer
salvo en los casos que especifica la ley que es permitido, el empleador no tendrá
acceso a la historia clínica ocupacional.
5.7. La Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el
trabajador y/o el centro Médico donde se practica el examen de ingreso es quien
tendrá la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional, las cuales serán anexadas a su historia clínica
general.

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