TRABAJO SEMANA 3

Según su opinión:

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer

actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en

una empresa?

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1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente

como director de RR. HH. en una empresa?

Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y
preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la
entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de
calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los
planes para obtener un optimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible
y recordando cual es su principal capital.

Al hablar de este persona se hace ineludible que posea unas características necesarias para
un excelente desempeño; tener un liderazgo que permita manejar un enfoque proactivo, llegar
a la efectividad, demostrando su capacidad de dar ejemplo, auto - regularse, generar confianza
sin perder respeto, que conlleven a ver a su capital encargado más allá de lo estrictamente
laboral, generando para ellos esquemas que abarquen los campos solicitados por la ley, sino,
también, espacios como la recreación, interés, mejora de la calidad de vida.

Debe ser carismático, se muestre como una persona positiva, flexible, analítica, que gestione
acciones que fortalezcan el crecimiento de la empresa y de sus empleados ayudando a que el
clima laboral sea agradable y manteniendo buenas relaciones en general.

Ser seguro de sí mismo, que transmita seguridad, con buena autoestima, con un modo de
actuar justo comprendiendo y aceptando las diferencias.

Con buen conocimiento en la especialización de la organización donde labora, del código ó

leyes del trabajo del país o estado donde esté llevando a cabo su gestión, sabiendo lo que
pasa dentro y fuera de la empresa.

2- ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo
actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el
desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. Las actividades de
desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras
independientemente de las actuales.

3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Se deben implementar porque son necesarios ya que gran parte del personal no son actos
para dichos cargos y es lo que fomenta un desequilibrio organizacional en una empresa. por
tal motivo es importante diseñar programas de capacitación y desarrollo oportunos para que el
desempeño laboral sea eficaz