¿cuál es el problema principal, que identificaron para
realizar el estudio organizacional? Se tuvo en cuenta como problema principal las falencias en la instancia administrativa de la corporación. Identificadas en la parte de recursos humanos y administración de recursos.
2. Dentro del diagnóstico, identificar, la debilidad más
importante, y la más débil, la fortaleza, la amenaza y la oportunidad más relevante, y la más débil, seleccione una y explíquela.
Debilidad más importante y más débil: No hay departamento de
recursos humanos. Fortaleza más relevante: Personal profesional Amenaza más relevante: Nueva clasificación de ONG de la Dian Oportunidad más relevante: Mejorar el posicionamiento de la ONG No hay departamento de recursos humanos Está más que demostrado que la gestión de los recursos humanos es una de las principales funciones de la empresa. Este departamento es fundamental para que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que evidentemente mejorará su productividad y, con ello, los resultados de la organización.
3. En la matriz CBCS y PESTEL describa las variables más
importantes que identifico orientadas al mejoramiento del talento humano.
La identificación de los factores claves de la organización,
Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Remuneraciones, motivación y Clima Laboral, Seguimiento y Mejoramiento continuo de la empresa son fundamentales en la empresa, y esto es una falencia en la corporación ya que este departamento es manejado por un profesional no idóneo, Es por ello que se debe dar una especial atención a este aspecto, ya que tanto en el establecimiento de la ONG, se deben de saber que los empleados son elementos muy importante en el desarrollo de cualquier actividad empresarial. 4. Identificar, dentro las estrategias diseñadas, en el mapa estratégico y en la cadena de valor, las 5 más importantes, para llevar a cabo con el plan de acción. Explique el porqué de la selección. - Incrementar la cobertura de los proyectos - contratar personal de diseño y publicidad - Mejorar los sistemas actuales - contratar personal de diseño y publicidad - Aumentar el reconocimiento Como podemos ver todas las estrategias apuntan a un desarrollo e innovación para la organización, con estrategias como el aumento de la cobertura de los proyectos se puede aumentar el estatus de la empresa frente a lo social al igual que el mejoramiento de sistemas, y la contratación de personal de comunicaciones. 5. Deben identificar, cual es la estrategia diseñada de mayor y menor costo, la de mayor y menor tiempo en su ejecución, adicional cual es la estrategia más compleja, y la de menos complejidad, para su implementación. Mencione el porqué de su selección.
Estrategia de mayor costo: Mejorar los sistemas actuales
Estrategia de menor costo: Mejorar la atención prestada a los
beneficiarios
Estrategia de mayor Tiempo: Mejorar los procesos contractuales
Estrategia de menor Tiempo: Mejora la asistencia técnica
Estrategia más compleja: Mejorar los sistemas actuales
Estrategia menos compleja: contratar personal de diseño y
publicidad
6. Seleccione, enuncie y explique, un indicador de gestión, que
identifico a su criterio, para realizar seguimiento a la propuesta. Explíquelo con la Hoja de vida del Indicador.