Examen Legislación laboral

1-Cuáles son los elementos que puede identificar en el contrato de trabajo? ¿En qué consiste la
prestación de servicio y la remuneración?

En el artículo 10 del código del trabajo se pueden identificar los siguientes elementos en el contrato de
trabajo:

1) Lugar y fecha de contrato.

2) individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
presentarse.
4) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
5) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6) Plazo del contrato.
7) Demás pactos que acordaren las partes.

Según el artículo 7 del CT la prestación de servicios debe ser bajo subordinación y dependencia del
empleador y este debe parar por esos servicios una remuneración determinada. La prestación de
servicios puede ser material o intelectual, y hace referencia a la actividad que el trabajador
desarrolla según lo estipulado en el contrato y la remuneración es la paga o retribución que realiza
el empleador por la prestación realizada.

La remuneración debe pagarse en efectivo, pero se puede convenir que ésta sea realizada mediante
un cheque o vale vista, así como una transferencia de fondos a la cuenta del trabajador. Cuando el
empleador realiza el pago de la remuneración, este debe entregar al trabajador una liquidación de
sueldo, en la que se debe indicar el monto cancelado al trabajador, la liquidación de las
remuneraciones, en la que se detalla el sueldo bruto y los correspondientes descuentos, ya sean por
salud, cotizaciones, seguro de cesantía, etc. En relación a las formas de pago de la remuneración,
se deben destacar tres puntos esenciales:

 Periodo de pago: Debe pagarse como lo indica el contrato, respetando el periodo

estipulado, pero no puede exceder más de un mes.
 Lugar de pago: la remuneración debe pagar se en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar donde el trabajador preste sus servicios, además las partes pueden acordar la hora o
los días pago.
 Obligaciones de empleador: El empleador no puede efectuar más descuentos que los
estipulados en el código del trabajo. En caso de atraso del empleador respecto al pago de la
remuneración, esta se reajustara según el IPC. Solos e pueden descontar créditos con el
trabajar si este se pactó previamente y con un tope de 15% de la remuneración del
trabajador.
2-Asiste a una entrevista de trabajo y finalmente es seleccionada. Se le pide asistir para firmar y
negociar los últimos puntos de su contrato de trabajo, pero al asistir se da cuenta que en el mismo
sólo se mencionan las partes y la remuneración a recibir. ¿Cómo completaría dicho contrato y qué le
interesaría incorporar de acuerdo a lo negociado con su futuro empleador? Y ¿qué puntos podría
cambiar unilateralmente el empleador sin la autorización del trabajador?
3- Señala la diferencia entre un contrato de trabajo indefinido, a la plazo y por obra o faena. A qué
tipo de rubros aplicaría cada tipo de contrato?

El contrato indefinido es un contrato que se establece sin límites de tiempo de prestación de servicios,
respecto a la duración del contrato de trabajo. Este puede contrato indefinido puede ser de jornada
completa o parcial. El contrato a plazo fijo es un contrato que tiene fecha de término acordada entre
las partes, este tiene una duración máxima de un año, si el trabajador sigue trabajando después de este
periodo y no recibe notificación de ningún tipo, este contrato pasa a ser indefinido. Existe la
posibilidad de que este contrato de plazo fijo se prolongue por dos años, si el trabajador posee un título
profesional concedido por una institución de educación superior. También el contrato de trabajo a
plazo fijo puede ser renovado si es un contrato a plazo de uno otros meses.

El contrato de trabajo por obra o faena, también conocido como transitorio es un contrato que no tiene
duración determinada en el tiempo, usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución de estos, el
trabajador queda sin trabajo porque ya cumplió su función. Es decir, este contrato no puede ser
renovado, pero el trabajador puede volver a suscribir un contrato con la misma empresa en otra labor.

Las áreas en las que se aplicaría este tipo de contrato serian en industrias manufactureras y metálicas,
suministro de aguas y electricidad, el área financiera, servicios de salud, hotelería y restaurantes, sector
público, etc.

El contrato a plazo fijo aplicaría a rubros como la pesca, comercio al por mayor y menor, enseñanza,
servicios comunitarios, salicales y personales.

El contrato por faena aplicaría rubros como la agricultura, ganadería, caza y silvicultura, siendo la mas
importante en chile el área de la construcción y obras públicas.
4- Cuáles son las dos situaciones de ejecución de servicios que plantea la definición de jornada
laboral? Si debo cambiarme de ropa para ejecutar mis labores, ese periodo de tiempo se entiende
parte de la jornada? Cuales causales de término de la relación laboral están asociadas con ella?
Explique y enumere las causales señalando los artículo

La jornada laboral es definida como el tiempo en el cual el trabajador debe presentar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato de trabajo. También se considerará jornada de trabajo el
tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables. Es decir que las dos situaciones de servicio son el tiempo en que el
trabajador realiza sus servicios y el tiempo en el que no realiza labor, pero si está a disposición del
empleador.

Según lo estipulado en el código del trabajo, el cambio de vestuario para la ejecución de labores si se
considera dentro de la jornada de trabajo, lo que no es parte de la jornada de trabajo es el tiempo que
se demore el trabajador en desplazarse de su casa al trabajo y viceversa.

Las causales de término de la relación laboral que están asociadas a la jornada de trabajo son las
siguientes:

 Causales subjetivas ( Art 160): este articulo hace referencia a las causas en las que la acción u
omisión del trabajador provocan el término de su contrato, sin derecho a indemnización por
años de servicio. Debe existir inmediatez entre la ocurrencia de la causa y el despido, si no
ocurre se entiende que hubo una condonación o perdón de la conducta. Un ejemplo de estas
causas es la no ocurrencia del trabajador a su jornada laboral sin causa justificada, ya sea que
falte dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días al mes. Falta injustificada del trabajador
a cargo de una actividad cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave a la
marcha de la obra. Abandono del trabajo por parte del trabajador, ya sea por una salida
injustificada del sitio de la faena, sin permiso del empleador, o la negativa a trabajar sin causa
justificada.
 Aca no se si seguir poniendo las causales objetivas y de desahusio, ya que
no encuentro que tengan mucho que ver con la jornada laboral, ya que una
es por muerte del trabajador ,vencimiento del contrato, y la otra por bajas
en la productividad. Pero la profe pregunta en plural 
5- Un amigo tiene una empresa y necesita externalizar ciertos servicios ya que no cuenta con los
trabajadores ni la maquinaría para efectuarlo. ¿Le recomendaría subcontratar una empresa? Explique
mecanismo de subcontratación, las medidas que debería tomar, las responsabilidades y obligaciones
que tendría frente a la empresa subcontratada.
6- Explique que se pretende con los cambios que busca introducir el gobierno con su última reforma
laboral. Cuáles serían las ventajas y desventajas de dichas modificaciones?