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Ficha 1.
ALTO COMISIONADO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LOS DERECHOS
HUMANOS. Los derechos de las personas con discapacidad en el Sistema de las
Naciones Unidas. Bogotá: Naciones Unidas, 2011.
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Ficha 2.
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Ficha 3.
3
Ficha 4.
4
Ficha 5.
5
Ficha 6.
6
Ficha 7.
7
Ficha 8.
8
Ficha 9.
9
ANEXO 2. FICHAS BIBLIOGRÁFICAS DE ARTÍCULOS
Ficha 1.
10
Ficha 2.
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Ficha 3.
12
Ficha 4.
REVISTA: Vniversitas
PÁGINAS: 77-116.
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Ficha 5.
PÁGINAS: 76-101.
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Ficha 6.
PRIETO, C. El proceso y el debido proceso. En: Vniversitas, 2003, no. 106, pp.
811-823.
Ficha 7.
IRIARTE, G. El debido proceso. En: Vniversitas, 2005, no. 110, pp. 491-510.
15
Ficha 8.
16
Ficha 9.
PÁGINAS: 67-78
17
Ficha 10.
PÁGINAS: 252-264
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ANEXO 3. FICHAS JURISPRUDENCIALES
Ficha 1.
COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Ley 57 del 15 de noviembre de
1915. Diario Oficial No. 15.646, del 15 de noviembre de 1915.
ARTÍCULOS:
ARTÍCULO 5. Divídanse en cuatro clases las consecuencias de un accidente del
trabajo (a) Incapacidad temporal cuando la lesión o perturbación es pasajera y se
termina por la curación completa. (b) Incapacidad permanente parcial, cuando la
víctima queda con una disminución definitiva de la capacidad obrera que no tenía
al tiempo del accidente. Se clasifica en este grupo, por ejemplo, la pérdida
anatómica de un miembro o de un segmento de miembro; la pérdida funcional) o
la disminución de validez (funcional) de un miembro o de un segmento de
miembro; la pérdida de un ojo; la pérdida de la audición bien sea completa o
incompleta; una enfermedad traumática que no condene a la inacción total etc.
etc. (c) Incapacidad permanente total, cuando la invalidez deja al obrero
definitivamente impotente para todo trabajo industrial útil. Se considera de esta
clase, como ejemplos, las perturbaciones mentales incurables; la pérdida de dos
miembros por parálisis o amputaciones; la pérdida de ambos ojos, de ambas
manos o de ambos pies, las enfermedades traumáticas graves de las vísceras
abdominales o torácicas. (d) Muerte del trabajador.
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Ficha 2.
TÍTULO: Ley 26 de 1921; Por la cual se dictan algunas medidas sobre fomento de
la Intendencia del Chocó.
AÑO DE EXPEDICIÓN: 8 de noviembre de 1921.
EXPIDE: Gobierno Nacional.
ARTÍCULOS:
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Ficha 3.
ARTÍCULOS:
ARTÍCULO 14. Los empleados particulares gozarán de las siguientes concesiones
y auxilios: (a) Quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada año de
servicio, de conformidad con las remuneraciones ordinarias devengadas. La época
de vacaciones será señalada por el patrón; (b) Auxilio de enfermedad hasta por
ciento veinte (120) días, a la rata siguiente: las dos terceras partes del sueldo,
durante los primeros sesenta (60) días de la enfermedad; la mitad, para los treinta
días siguientes, y la tercera parte para el tiempo restante; (c) En caso de despido,
que no sea originado por mala conducta ni por incumplimiento del contrato
comprobados, tendrán derecho a un auxilio de cesantía equivalente a un mes de
sueldo por cada año de servicio que presten o hayan prestado y
proporcionalmente por las fracciones de año.
Para los efectos de este artículo se tomará el sueldo medio que el empleado
hubiere devengado en los tres últimos años de servicio, y si hubiere trabajado por
un tiempo menor, se tomará el sueldo medio de todo el tiempo de trabajo.
Parágrafo. Al auxilio de cesantía tendrá derecho el empleado, aunque su retiro del
servicio obedezca a terminación del contrato por vencimiento del plazo de
duración, excepto en este caso cuando el patrón se allane a renovarlo en
condiciones iguales a las anteriores, y el empleado no acceda a ello.
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Ficha 4.
22
Ficha 5.
ARTÍCULOS:
En esta ley se establece el reglamento sobre convenciones de trabajo, conflictos
colectivos, jurisdicción especial del trabajo y asociaciones profesionales. Con el
decreto 2127 de 1945, el cual pauta la ley mencionada, en el artículo 4º se
estipula que la relación del Estado con sus empleados no forman contratos de
trabajo y se rigen por leyes específicas, exceptuando los contratos de construcción
o mantenimiento de obras públicas y empresas agrícolas o ganaderas que sean
trabajadas con fines lucrativos. Así mismo se exponen las garantías y beneficios
para los trabajadores quienes estarán amparados por los derechos fundamentales
y estarán en libertad de expresar su inconformismo ante problemas que los
aquejen ejerciendo su labor.
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Ficha 6.
ARTÍCULOS:
ARTICULO 1. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 2. APLICACIÓN TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el
territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad.
ARTICULO 3. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las
relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de
derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del
Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este
Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
ARTICULO 5. DEFINICIÓN DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es
toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.
ARTICULO 6. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio,
es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador.
ARTICULO 7. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas
por la Constitución y la Ley.
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Ficha 7.
ARTÍCULOS:
ARTICULO 1. Adóptense como leyes los decretos legislativos dictados con
invocación del artículo 121 de la Constitución, desde el nueve (9) de noviembre de
mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil
novecientos cincuenta y ocho (1958), en cuanto sus normas no hayan sido
abolidas o modificadas por leyes posteriores.
Ficha 8.
TÍTULO: Decreto 2351 del 4 de septiembre de 1965; Por el cual hacen unas
reformas al Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULOS:
ARTICULO 6. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
1. El contrato de trabajo termina: (a) Por muerte del trabajador; (b) Por mutuo
consentimiento; (c) Por expiración del plazo fijo pactado; (d) Por terminación de la
obra o labor contratada; (e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento; (f). Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de ciento veinte (120) días; (g). Por sentencia ejecutoriada; (h). Por
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decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto; (i). Por
no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión
del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el
{empleador} debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de
actividades o de la liquidación definitiva de la empresa.
FICHA 9.
TÍTULO: Ley 100 del 23 de diciembre de 1993; "Por la cual se crea el sistema de
seguridad social integral y se dictan otras disposiciones".
AÑO DE EXPEDICIÓN: 23 de diciembre de 1993.
EXPIDE: Congreso de la República.
ARTÍCULOS:
Preámbulo. El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar
de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura
integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la
capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr
el bienestar individual y la integración de la comunidad.
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FICHA 10.
TÍTULO: Decreto 1507 del 12 de agosto de 2014; Por el cual se expide el Manual
Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
AÑO DE EXPEDICIÓN: 12 de agosto de 2014.
EXPIDE: Presidente de la República de Colombia.
ARTÍCULOS:
ARTÍCULO 3. Definiciones. Para efectos de la aplicación del presente decreto, se
adoptan las siguientes definiciones:
Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo
actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades
motoras, procesamiento, comunicación e interacción, según las etapas del ciclo
vital.
Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en
un trabajo.
Ficha 11.
TÍTULO: Decreto 776 del 30 de abril de 1987; Por el cual se modifica la tabla de
evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el
artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULOS:
ARTICULO 1. Se adopta una tabla de evaluación de incapacidades resultantes de
accidentes de trabajo, donde se exponen 387 tipos de accidentes laborales que
puede sufrir un empleado.
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Ficha 12.
TÍTULO: Decreto 778 del 30 de abril de 1987; Por el cual se modifica la tabla de
enfermedades profesionales contenida en el artículo 201 del Código Sustantivo del
Trabajo.
ARTÍCULOS:
ARTICULO 1. La tabla de enfermedades profesionales a que se refiere el artículo
201 del Código Sustantivo del Trabajo es la siguiente:
1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías,
tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carborundo, vidrio, porcelana,
loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos
refractarios a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las
fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos y detergentes.
Trabajos con horro de arena y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de Carbón y Sílice): Trabajos en minas, carboneros,
fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación del
amianto o sustancias que lo contengan. Fabricación o preparación de tejidos de
amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación de guarniciones para
frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Industria papelera, textil, de la
goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores para bujía, industria farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores
de minas.
6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas, manipulación,
empaque y transformación.
7. Estaósis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores expuestos a manipulación
del óxido de estaño.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o
mármol.
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Ficha 13.
ARTÍCULOS:
Artículo 1. El Estado garantizará la igualdad de oportunidades y derechos
laborales a las personas inválidas física, mental o sensorialmente, conforme al
Convenio número 159 suscrito con la organización Internacional del Trabajo y las
disposiciones vigentes sobre la materia.
Artículo 4. El reconocimiento de una invalidez será certificado por las
dependencias de Salud Ocupacional o quien haga sus veces en las entidades de
seguridad y previsión social públicas o privadas. En el evento de que no exista
cobertura por parte de ninguna institución de seguridad y previsión social, el
reconocimiento de invalidez será declarado por los médicos del trabajo
correspondientes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en los diferentes
niveles.
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Ficha 14.
ARTÍCULOS:
Artículo 1. 1. A los efectos del presente Convenio, se entiende por "persona
inválida" toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo
adecuado y de progresar en el mismo queden substancialmente reducidas a
causa de una deficiencia de carácter físico o mental debidamente reconocida.
2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro deberá considerar que la
finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida
obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se
promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad.
3. Todo Miembro aplicará las disposiciones de este Convenio mediante medidas
apropiadas a las condiciones nacionales y conformes con la práctica nacional.
4. Las disposiciones del presente Convenio serán aplicables a todas las
categorías de personas inválidas.
ARTICULO 4. Dicha política se basará en el principio de igualdad de
oportunidades entre los trabajadores inválidos y los trabajadores en general.
Deberá respetarse la igualdad de oportunidades y de trato para trabajadoras
inválidas y trabajadores inválidos. Las medidas positivas especiales encaminadas
a lograr la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores
inválidos y los demás trabajadores no deberán considerarse discriminatorias
respecto de estos últimos.
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Ficha 15.
TÍTULO: Decreto 1832 del 3 de agosto de 1994; "Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales"
ARTÍCULOS:
Artículo 1. Tabla de enfermedades profesionales. para efectos de los Riesgos
Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente Tabla
de Enfermedades Profesionales:
1. SILICOSIS (POLVO DE SILICE): Trabajos en minas, túneles, canteras,
galerías, tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio,
porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de
ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones.
Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con
chorro de arena y esmeril.
2. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBÓN Y SÍLICE): Trabajadores de
minas de carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. ASBESTOSIS (POLVO DE ASBESTO): Extracción, preparación, manipulación
de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de
tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación
de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.
4. TALCOSIS (MANIPULACIÓN DE POLVOS DE TALCO): Trabajadores de minas
de talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos
refractarios, aisladores para bujías, industria farmacéutica.
5. SIDEROSIS (POLVO DE OXIDO DE HIERRO): Pulidores, torneros de hierro y
trabajadores de minas.
6. BARITOSIS (POLVO DE OXIDO DE BARIO): Trabajadores en minas de bario,
manipulación, empaque y transformación de compuestos del Bario.
7. ESTAÑOSIS (POLVO DE OXIDO DE ESTAÑO): Trabajadores de minas de
estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.
8. CALICOSIS (POLVO DE CALCIO O POLVO DE CATIZA): Trabajadores en
cemento o mármol.
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9. BISINOSIS (POLVO DE ALGODON): Trabajadores de la industria de algodón.
10. BAGAZOSIS (BAGAZO DE CAÑA DE AZUCAR): Trabajadores de la industria
de caña de azúcar, papelera.
Ficha 16.
32
Ficha 17.
ARTÍCULOS:
33
eficientemente la actividad militar, policial y civil correspondiente a su cargo,
empleo o funciones. Es aplazado quien presente alguna lesión o enfermedad y
que mediante tratamiento, pueda recuperar su capacidad sicofísica para el
desempeño de su actividad militar, policial o civil correspondiente a su cargo,
empleo o funciones. Es no apto quien presente alguna alteración sicofísica que no
le permita desarrollar normal y eficientemente la actividad militar, policial o civil
correspondiente a su cargo, empleo o funciones.
Ficha 18.
TÍTULO: Ley 789 del 27 de diciembre de 2002; Por la cual se dictan normas para
apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos
del Código Sustantivo de Trabajo.
ARTÍCULOS:
Artículo 3°. Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al
subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o
variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
smlmv, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus
ingresos con los de su cónyuge o compañero (a), no sobrepasen seis (6) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus
servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo
anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la Caja de Compensación
Familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor
remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá
la opción de escoger la Caja de Compensación. En todo caso el trabajador no
podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el
subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días
de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales;
períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad,
accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
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Ficha 19.
TÍTULO: Decreto 19 del 10 de enero de 2012; Por el cual se dictan normas para
suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública.
ARTÍCULOS:
Artículo 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y
LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. El trámite para el
reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de
maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las
entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser
trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador
sobre la expedición de una incapacidad o licencia.
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ANEXO 4. FICHAS BIBLIOGRÁFICAS SENTENCIAS
Ficha 1.
36
Ficha 2.
Ficha 3.
37
Ficha 4.
Ficha 5.
38
Ficha 6.
Ficha 7.
39
Ficha 8.
Ficha 9.
40
Ficha 10.
41
ANEXO 5. FICHAS BIBLIOGRÁFICAS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
Ficha 1.
42
Ficha 2.
43
Ficha 3.
TÍTULO: Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad del
23 de diciembre de 2005. Resolución 60/232.
FECHA: 23 de diciembre de 2005.
CORPORACIÓN: Asamblea General de las Naciones Unidas.
RESUMEN: El propósito de la Convención es promover, proteger y asegurar el
goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y
libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el
respeto de su dignidad inherente. Las personas con discapacidad incluyen a
aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a
largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.
44
Ficha 4.
TÍTULO: Convenio No. 102 Sobre la Seguridad Social del 28 de junio de 1952.
FECHA: 28 de junio de 1952.
CORPORACIÓN: Organización Internacional del Trabajo -OIT-.
RESUMEN: Este Convenio prevé un nivel mínimo de prestaciones para cada una
de las nueve ramas de seguridad social que cubre. Teniendo en cuenta las
cláusulas de flexibilidad del Convenio núm. 102, este nivel mínimo constituye un
objetivo que los 175 Estados Miembros de la OIT deberían alcanzar.
Ficha 5.
45
Ficha 6.
Ficha 7.
46
Ficha 8.
Ficha 9
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