CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Un contrato laboral es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual se

está obligado a prestar determinados servicios por cuenta de del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución.
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Corresponden a todo contrato o aun acto jurídico, para la existencia del contrato
de trabajo son necesario tres elementos esenciales:
1 PRESTACIÓN DE SERVICIOS
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
2 SUBORDINACIÓN
Consiste en el poder mando del empleador, y el deber de obediencia del
trabajador.
3 REMUNERACIÓN
Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su
trabajo.
CONTENIDO DEL CONTRATO:
Identificación y domicilio de las partes
Actividad o labor a ejecutar
Lugar de trabajo
Salario
Forma y periodo de pago
Lugar y fecha de celebración
Periodo de prueba
Obligaciones
Prohibiciones
Causales de terminación de contrato
Firmas de las partes intervinientes
Todos estos aspectos deben tenerse en cuenta al momento de firmar un contrato.
TIPOS DE CONTRATO
Pueden ser verbal o escrito:

Duración indefinida
Contrato a término fijo
Duración de obra o labor
Contrato de aprendizaje
CONTRATO OBRA LABOR: Este contrato es utilizado la mayoría de ocasiones
para trabajos de construcción y específicos a corto plazo.
 Puede ser verbal o escrito
 Finaliza tan pronto termina la labor a ejecutar
 Se acuerda cómo será el pago si es semanal, quincenal o mensual
CONTRATO A TERMINO FIJO: Es un documento escrito en donde se pactan
desde el inicio su duración, no puede ser menos de 1 año y máximo 3 años.
 Es un contrato que se puede renovar las veces que la empresa lo solicite
 Debe realizarse por escrito determinando allí el tiempo de duración
CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO: En este contrato no se pactan la fecha
de finalización por parte de la empresa, ni fecha de duración.
 Puede realizarse de forma verbal y escrita
 No tiene tiempo de finalización
 Se puede terminar por múltiples situaciones
JUSTA CAUSA: Se realiza el retiro del empleado sin pagar indemnización alguna.
SIN JUSTA CAUSA: En este caso se realiza la terminación del contrato realizando
un pago por indemnización por despido injustificado.
INDUCCION Este proceso se realiza una vez todo haya quedado claro y
estipulado en el contrato entre ambas partes la temática es proporcionar a sus
colaboradores la información básica sobre los antecedentes, políticas, normas,
reglamento interno, seguridad laboral, y filosofía misional de la organización
permitiendo el desarrollo óptimo de cada una de las actividades.
CAPACITACION: Brinda a al empleado la información necesaria en cuanto a la
realización de sus tareas y actividades de esta manera se determina el grado de
compromiso cumplimiento y responsabilidad del trabajador en su puesto.
ADIESTRAMIENTO: Es un proceso por el cual se desarrollan técnicas de
enseñanza aprendizaje buscando mejorar cada uno de los conocimientos de los
colaboradores desarrollando destrezas y habilidades que permitan optima
ejecución de sus tareas.
EVALUACION DE DESEMPEÑO: Retroalimenta y mejora los procesos que se
realizan de manera sistemática, con esto se pretende tomar decisiones de
selección, asensos y salarios también permite un registro del clima laboral
VENTAJAS
 Se mejora el desempeño a través del proceso de retroalimentación
 Se establecen políticas permitiendo quienes pueden recibir estímulos
 Tomar decisiones
 Determinar la necesidad de capacitación y desarrollo