La misión organizacional: La visión organizacional debe ser:
A. Comunica el propósito de la compañía. A. Medible, Posible, Estratégica. B. Define al público al que está dirigida la B. Enfocada al corto plazo de la empresa. empresa. C. Atractiva, medible, Temporal. C. Tiene como objetivo dar a conocer a él plan de D. Debe mantenerse inmutable en el tiempo. trabajo futuro de la empresa. D. A Y B son correcta. Los valores corporativos: E. Ninguna es correcta. A. Los que permiten mantener la claridad de que El modelo de cambio estratégico propone que: y por qué se trabaja en la empresa. A. Existen planes de acción que responde a la B. Los que dan una guía a los planes estratégicos estrategia Macro planteada. futuros de la empresa. B. La estrategia pretende cerrar las brechas C. Características y normas conductuales existentes entre Visión y misión. instauradas en la empresa. C. Los planes de acción responden a los objetivos D. Pretenden darle sentido a la visión de la a corto y mediano plazo. empresa. D. A y B son correctas. E. B y C son correctas. La misión, visión y valores dentro de la organización: F. Ninguna es correcta. A. Generan un sentido de pertenencia a los colaboradores. Sobre la cultura organizacional Killman menciona que: B. Son insumos básicos para la creación de un posterior direccionamiento estratégico. A. La cultura es la base del proceso organizativo y C. Son inútiles si no se encuentran socializados gerencial. adecuadamente. B. La cultura esta sustentada en el D. Pueden variar en función de las necesidades de direccionamiento estratégico la empresa y su crecimiento en el tiempo. C. La cultura se sustenta en los diferentes E. A Y B son correctas objetivos de la visión F. Todas son correctas D. La cultura es a la organización lo que la personalidad al individuo Cuando la ha cultura suele encontrarse en declinación o estancamiento esta se corresponde al estado evolutivo: El estadio de la cultura donde se considera el aglutinante que unifica los preceptos de la empresa es: A. Transicional B. Nacimiento A. Madurez C. Sostenible B. Nacimiento D. Madurez C. Adolescencia E. Adolescencia D. Transicional E. Sostenible Los objetivos planteados para llegar a la visión de la organización: En relación con el cambio organizacional el orden general en el que se trabaja esta dado por: A. Se establecen con relación a los planes de acción definidos en la misión. A. Diagnostico, objetivos, estrategias, planes de B. Suelen ser a corto y mediano plazo acción. C. Pueden cambiar al encontrarse con barreras en B. Objetivos, planes de acción, estrategias el proceso C. Planes de acción, objetivos, estrategias D. Son relativos a los valores organizacionales D. Estrategias, objetivos, planes de acción. E. C y B son correctas F. A y D son correctas G. Todas son correctas
Capitulo IV Diseño de Un Modelo de Dirección Estratégica de Recursos Humanos Para Crear Ventaja Competitiva en Los Hoteles Agremiados a La Asociación de Pequeños Hoteles de El Salvador Ubicados en El Departamento de San Salvador.