Ma.

Emilia Lovera 66152 Turno mañana

Línea de tiempo de la Psicología de la Organización y del Trabajo

- Era de la revolución industrial. Grandes desplazamientos de

personas.
-Desde 1910, Pot se considerara un área específica de la
psicología.
- Consolidación dentro y fuera de los ámbitos universitarios.
- Contexto en que emerge la psicología del trabajo es técnico-
económica y pragmática.
-Plegamiento acrítico a los dictados empresariales.
-Dos corrientes impulsoras:
*Búsqueda de la eficiencia (Psicólogos: Walter Dill y Hugo
Munsterberg, y un ingeniero, Frederick Taylor). Taylor
inaugura la Dirección Científica del trabajo.
*Diseño científico de los puestos de trabajo. Línea de
montajes.
-1ra. Guerra mundial: gran desarrollo de la psicometría
aplicada al personal militar.
-Psicología industrial que se desarrolla entre el periodo de las
dos grandes guerras
mundiales.
-1933. Sube Hitler al poder
-Kurt Lewin con su aportación del ser humano como ser social.
-Emergen los sindicatos.
-Periodo de las teorías limitadas a fenómenos
concretos.
-Orientadas a perspectivas psicosociológicas.
Relaciones con la estructura, la tecnología y las
tareas.
-Teoría de la contingencia paradigma dominante.
-Incremento del tamaño y la complejidad de las
organizaciones.
-Incremento de la fuerza sindical.
-Avance del desarrollo tecnológico.
-Criticas: doblegamiento de psicólogos a la clase
empresarial. Cuestionamiento sobre la utilidad
práctica de los instrumentos ya anticuados.
Defensa de presupuestos no comprobados.
(Satisfacción laboral –productividad)
-Aportaciones: mayor refinamiento metodológico,
mayor complejidad en los modelos que tratan de
explicar el comportamiento individual y de grupo.
-Se produce el cambio de la denominación de la
Psicología Industrial a POT.

Etapa de
Etapa inicial renovación. La
1900- 1940 década de 1960

1900 2019

Etapa de Las últimas

consolidación décadas
1940- 1960
-Se inicia un gran interés en los estudios
de las organizaciones.
-Corrientes técnico-administrativas,
-Periodo de las generalizaciones
sociológicas y psicológicas
empíricas.
-Aparece la obra más completa
-Aparición de nuevos rótulos para la
sobre Psicología del trabajo y las
disciplina: Conducta organizacional
Organizaciones de Dunnette.
y Psicología de las organizaciones.
-Fuerte crisis económica que
-Énfasis no solo en la productividad y el
influirá profundamente en la
rendimiento sino también en la
dinámica de las organizaciones.
permanencia y estabilización de la fuerza
de trabajo.
-Negociación para resolver conflictos
sindicales.
-Factores sociales y motivacionales del
trabajo. (Roethlisberger y
Dickson, Mayo y Lewin)
-II guerra mundial, se afina el
instrumental metodológico de la
Psicometría. Luego de su contribución al
ejército se amplia y se complejiza para
aspectos de la organización.

Gran contribución de psicólogos sociales

(satisfacción y liderazgo).

Familia feliz pero poco productiva.