UNIVERSIDAD JOSE CECILIO

DEL VALLE

ADM2021ADM2037
TAREA 7

Nombre del Estudiante:

Nahún Alejandro Franco
# de Cuenta:
2018110123
Docente:
Antonio José Fiallos

TEGUCIGALPA M.D.C. 27 de octubre,

del 2018
 Ensayo

El esfuerzo, la dedicación van a ser mis aliados, en conclusión, el profesional que quiero lograr a
ser es no parecer un ser ambicioso nosotros podremos lograr grandes cosas porque estamos
capacitados para ello, pues pienso que debemos de tener bien formados nuestros valores éticos,
morales ya que muchos dicen que al momento de conseguir dinero y ser un gran profesional, la
prepotencia los engrandece y esto nos deja muchas criticas ante las personas que ven esto.

El crecimiento profesional está dado por el desarrollo laboral y profesional del Mercado
competitivo actual, se encuentra muchas veces relacionado directamente con los títulos
académicos, certificaciones obtenidas y justificación del conocimiento personal dando lo mejor de
sí mismo, aprovechando las oportunidades de trabajar de acuerdo a sus conocimientos adquiridos
en todo su etapa de vida estudiantil, se garantiza a través del trabajo en equipo mediante la
formación impartida en el campo laboral y su desempeño profesional, las misma que podría seguir
las siguientes pautas para un buen desarrollo profesional:
-Por Méritos Propios la forma de ascender más común en una empresa.
-Por Confianza para el jefe inmediato lo recomiende, gracias a resultados notorios en el pasado.
-Por Urgencia Cuando sucede un hecho imprevisto.
Existen otras oportunidades dentro de las empresas en ser aprovechadas para poder ascender de
manera indirecta que sería analizando el perfil del individuo a ascender. El desarrollo profesional
es el proceso por el que las personas progresan a través de una serie de etapas caracterizadas por
distintas tareas de desarrollo, actividades y relaciones, es importante señalar que existen diferentes
modelos de desarrollo profesional:

1. Modelos de ciclo de vida: Nos indica que los trabajadores hacen frente a tareas de desarrollo en
el transcurso de su profesión; pasan por distintas etapas personales o profesionales.

2. Modelos basados en la organización: Sostienen que las profesiones pasan por varias fases, lo
que facilita el aprendizaje de los trabajadores para realizar tareas definitivas.
3. Modelo del patrón de dirección: Se describe cómo contemplan las personas su profesión,
deciden con que quieren avanzar por las etapas profesionales y en qué punto desean regresar a una
fase anterior, un ejemplo se da 4 cuando algunos trabajadores planifican permanecer en un
determinado puesto o empleo durante toda su vida y no entra en sus planes cambiar de trabajo,
otros empleados consideran sus profesiones como una espiral que le lleva a permanecen durante
un tiempo en un determinado puesto o empleo y luego pasan a un área completamente diferente.