Este constituye uno de los pasos más relevantes del proceso para llegar a la negociación

colectiva. Se le llama propuesta, proyecto o pliego de peticiones. Lo ideal es hacer un

levantamiento de las necesidades más sentidas de los trabajadores y trabajadoras para que la
propuesta responda a una realidad actual. Esta información se puede obtener mediante un
sondeo o encuesta que se aplica en el lugar o lugares de trabajo, y permite identificar intereses
y expectativa de los afiliados y afiliadas y los aspectos que requieren ser tratados con
prioridad.
Este constituye uno de los pasos más relevantes del proceso para llegar a la negociación
colectiva. Se le llama propuesta, proyecto o pliego de peticiones. Lo ideal es hacer un
levantamiento de las necesidades más sentidas de los trabajadores y trabajadoras para que la
propuesta responda a una realidad actual. Esta información se puede obtener mediante un
sondeo o encuesta que se aplica en el lugar o lugares de trabajo, y permite identificar intereses
y expectativa de los afiliados y afiliadas y los aspectos que requieren ser tratados con
prioridad.
Regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos,
vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.
Pasos a seguir para la conciliación de un contrato colectivo:
PASO 1
ARTÍCULO 223
LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES facultada por la ley procederá a realizar la
presentación del proyecto de contrato colectivo ante el INSPECTOR DEL TRABAJO
respectivo, el proyecto de contrato colectivo de trabajo, quien dispondrá SE NOTIFIQUE
CON EL MISMO AL EMPLEADOR o a su representante, en el término de cuarenta y
ocho horas.

PASO 2
ARTÍCULO 224
Negociación del contrato colectivo
Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las partes deberán iniciar
la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días.
PASO 3
ARTÍCULO 225
Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Si transcurridos los plazos previstos en el artículo anterior, las partes no se pusieren de
acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto será sometido obligatoriamente a
conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, integrado por 5
vocales:
• Inspector de trabajo
• 2 vocales designados por el empleador
• 2 vocales designados por los trabajadores
Documento reclamación 2 (trabajadores)
ARTÍCULO 226
Contenido de la reclamación.

La reclamación contendrá los siguientes puntos:

Designación de la autoridad ante quien se propone la reclamación;

Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarán su calidad con las respectivas
credenciales;

Nombre y designación del requerido, con indicación del lugar en donde será notificado;

Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación, señalando con precisión los

puntos, artículos o cláusulas materia del contrato en negociación, con determinación de
aquellos sobre los que existió acuerdo y los que no han sido convenidos;

La designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal

de Conciliación y Arbitraje; y,
Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales
designados.

Con el libelo se acompañarán las pruebas instrumentales de que dispongan.

PASO 4
ARTÍCULO 227
Término para contestar.

Recibida la reclamación, el DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO respectivo, dentro

de las siguientes veinticuatro horas, dispondrá se notifique al requerido concediéndole tres
días para contestar.

Documento Contestación a la reclamación 3 (empleadores)

ARTÍCULO 228
Contestación a la reclamación.

La contestación a la reclamación contendrá lo siguiente:

Designación de la autoridad ante quien comparece;

Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con indicación

categórica de lo que admite o niega;

Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante;

Designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integran el Tribunal de

Conciliación y Arbitraje; y,
El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales
designados.

Al escrito de contestación se acompañarán las pruebas instrumentales de que disponga el

demandado y los documentos que acrediten su representación, si fuere el caso.

PASO 5
ARTÍCULO 229
Contestación totalmente favorable.

En caso de que la contestación fuere totalmente favorable a las reclamaciones y propuestas,

el PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, convocará
A LAS PARTES PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL RESPECTIVO CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.

PASO 6
ARTÍCULO 230
Audiencia de conciliación. (Inspector de Trabajo requiere documento convocatoria a la
audiencia de conciliación)
Vencido el término para contestar la contestación fuere parcialmente favorable a la petición
de los reclamantes, EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE, CONVOCARÁ A LAS PARTES Y A LOS VOCALES, SEÑALANDO
EL DÍA Y HORA PARA LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, la que deberá llevarse
a cabo dentro del término de las cuarenta y ocho horas subsiguientes.

ARTÍCULO 232
Efectos del contrato colectivo.
La contestación totalmente afirmativa por parte del requerido, el acuerdo de las partes
obtenido en la Audiencia de Conciliación y la resolución del Tribunal de Conciliación y
Arbitraje, tendrán los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.

ARTÍCULO 236
Formalidades del contrato colectivo. (Documento registro de la resolución o acuerdo en
la audiencia de conciliación, lo realiza la Dirección Regional de Trabajo)

El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional del Trabajo, y
a falta de éste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad.
Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la
autoridad ante quien se lo celebre.
Documento 1 Contrato Colectivo (Lo hacen los trabajadores)
ARTÍCULO 237
Contenido del contrato colectivo.

En el contrato colectivo se fijarán:

-Las horas de trabajo;

-El monto de las remuneraciones;

-La intensidad y calidad del trabajo;

-Los descansos y vacaciones;

-El subsidio familiar; y,

-Las demás condiciones que estipulen las partes.