LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones y sirven en diversas fases de la
vida normativa.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas en materia laboral.

• Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o deficiencias de la legislación.
Triple misión
• Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del interprete respecto a las normas laborales.

a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma imperativa pretende por su propia voluntad,
abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es inválida.

b) La igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades

La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la
administrativa y la jurisdiccional.
PRINCIPIOS

La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas exteriorizaciones, normativas o no normativas.
La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.
La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de amparo de la maternidad en beneficio de las
mujeres que estén en tal situación, porque esa es una causa objetiva y razonable de distinción.

c) In dubio pro operario

Este principio enuncia que si una norma le permite a su intérprete varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el
que sea más favorable para el trabajador.
Debe existir una verdadera duda. No superada a través de la hermenéutica jurídica.
No es aplicable a la prueba de los hechos.
 d) La Norma más favorable
Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de modo incompatible entre sí. Los criterios
sucesivos para la determinación de la norma aplicable son: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se prefiere la
superior sobre la inferior, la especial sobre la general y la posterior sobre la anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha
formulado la norma más favorable, es decir, cuando dos normas regulan incompatiblemente el mismo hecho, debe
seleccionarse la que conceda más ventajas para el trabajador.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

e) La Condición más beneficiosa

Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una sucesión de rebaja o supresión de beneficios. Permite
retener la ventaja lograda porque considera que la norma que la concede se ha incorporado al contrato y esta ya no se
afecta por la modificación posterior de tal norma.

f) Primacía de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

g) Principio de Continuidad o “permanencia” o “estabilidad”

PRINCIPIOS

El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa de que el contrato de trabajo es un contrato
de tracto sucesivo, es decir, es un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual tiene
resistencia en su duración.

h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo y lugar. También está en función de los
valores que jerárquicamente integran la base axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad,
orden, bienestar, etc.).

i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea
obligaciones de orden patrimonial sino también personal, crea una relación estable y continuada en la cual se exige la
confianza recíproca.
j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por parte del trabajador, el empleador debe aplicar la sanción de manera inmediata,
salvo que exista investigación.

k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como infracciones laborales, deben estar establecidos en forma expresa.
 LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION POLITICAL DEL PERU 1993

El trabajo es un deber y derecho de toda persona. Así mismo es la base del bienestar social y un medio de realización
de la persona

1. MODALIDAD DE TRBAJO.- Es el objeto de atención prioritaria del estado.

DERECHOS LABORALES SEGÚN LA CPP 1993

2. DERECHOS DE TRABAJADORES.- Es cuando el trabajador tiene derecho a una

remuneración equitativa y suficiente.

3. JORNADAD DE TRABAJO.- Es decir que la jornada de trabajo es de 8 horas

diarias o cuarenta y ocho horas semana.

DERECHOS

4. RELACION LABORAL : PRINCIPIOS: Igualdad de oportunidades

5. Protección contra el despido arbitrario: La ley otorga al trabajador protección

contra el despido arbitrario

6. SINDICALIZACION, NEGOCIACION COLECTIVIDAD Y HUELGAS.- Garantiza

libertad; regulación el derecho; regula el derecho de huelga.