DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

ANEXO N° 1

ESQUEMA DEL PROYECTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL

1.-TÍTULO DEL PROYECTO

Prevención del acoso sexual en espacios públicos

2.- EQUIPO DE TRABAJO

 Alburqueque Paucar hellen.

 Arevalo Roa Helvert.
 Curay Cervera Enrique.
 Mendoza Franco Yordi.
 Paucar rivera Leslie.
 Purizaca Correa Gianfranco.
 Sandoval Girón Estefanía.

3.- DURACIÓN DEL PROYECTO

I CICLO

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4.- PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

Durante el tiempo de clase formo grupos para organizar un proyecto sobre el abuso sexual,
tomamos en cuenta la visita a varios colegios y optamos en ir a la “I.E JUAN VELAZCO
ALVARADO”, durante nuestra visita hicimos una pequeña introducción sobre el tema haciéndoles
una encuesta la cual determino según la tabulación arrojo cierto riesgos que pueden sufrir estos
niños, dialogamos con nuestra encargada sobre la problemática y dimos con la conclusión de
continuar con una charla con enfoque con los niños.
a) DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD
Observamos que en la “I.E Juan Velazco Alvarado” al momento de aplicar las encuestas
a los estudiantes de 3° grado de secundaria sección A, al momento de ingresar al salón y
observamos diversos tipos de comportamientos (entre ellos notamos diferente tipo de
inquietud por ejemplo: tímidos, hiperactivos, rebeldes, etc.) Llegamos a la conclusión de
que la charla es necesaria para mantenerles informados sobre el tema antes mencionado.
b) JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
Al finalizar la tabulación de las encuestas nos arrojaron cierto porcentaje, para darnos
cuenta de la gravedad del caso y así poder preparar el material para la charla.
c) OBJETIVOS DEL PROYECTO
Para prevenir, concientizar y sancionar el acoso y el abuso sexual.
d) METAS
Que los jóvenes tomen conciencia el problema y que sepan a quien acudir, poder apoyar
a los jóvenes de darles confianza y seguridad para que puedan afrontar sus temores y que
se den cuenta la diferencia en dichas palabras y puedan tener el espíritu de valentía de
informar a las autoridades sobre el problema.

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5.- MARCO REFERENCIAL
Acoso sexual
El acoso sexual es la intimidación o acoso de naturaleza sexual o violación, promesas
no deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayoría de contextos
jurídicos modernos el acoso sexual es ilegal es un fenómeno social de múltiples y
diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y
constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión
y gravedad de éste fenómeno en el ámbito laboral.
El Acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo
la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en el
mercado laboral es claramente inferior respecto a los hombres, por su inestabilidad en
el empleo y su subordinación jerárquica profesional. El Acoso Sexual es aquella
situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no
deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de
una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.

Fundamentos teóricos
El término acoso sexual en la concepción moderna data de los años 70 aunque otros
conceptos relacionados existían previamente en muchas culturas. Anteriormente a
esto, en algunos casos de acoso sexual judicializados en donde no existía el concepto
como tal, se utilizaban las figuras legales que prohibían y sancionaban los
"tocamientos indebidos" o "actos obscenos", aludiendo falta a la moral y a las buenas
costumbres, quedando a criterio de los jueces cada situación.
El término "acoso sexual" se usó en 1973 en el informe "El fenómeno de Anillos de
Saturno", escrito por Mary P. Rowe Si bien el acoso sexual constituye un tema de
actualidad, su consideración es todavía muy incipiente en los países latinoamericanos:
son numerosos los que carecen aún de legislación específica; los fallos de la
jurisprudencia son escasos, y la negociación colectiva generalmente no lo incluye
entre sus contenidos. En la actualidad que ha adquirido el tema no indica, sin
embargo, que se traunoste de un fenómeno nuevo; por el contrario, solo es moderna
la denominación de "acoso sexual" para una realidad antigua y generalizada, que
aparece desde la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Esta ha sido, y es
todavía, mayoritariamente afectada por tales conductas, en razón de motivaciones
culturales que le han asignado determinado rol social el cual se manifiesta en una
relación de poder desigual, traducida -en el mundo del trabajo- en diferentes
situaciones desventajosas; el acoso sexual no sería sino una de esas manifestaciones.
En el ámbito laboral se trata de una problemática estrechamente ligada a algunos

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derechos fundamentales que han de presidir toda la relación de trabajo: el derecho a
la no discriminación por razón de sexo y el derecho a la intimidad, como expresiones
del debido respeto a la dignidad del trabajador/a
En razón de ello se ha señalado que el acoso sexual puede ser definido como un
ilícito pluriofensivo, susceptible de lesionar -además de los ya referidos- el derecho a
la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a la libertad sexual y, de manera
indirecta.
Respecto a la salud de la víctima de acoso sexual se ha comprobado el daño físico y
psíquico, debido a cuadros de angustia, temor, depresión, inseguridad, disminución
de la autoestima, etc., lo cual incide en menor rendimiento y en aumento del
ausentismo. Esta situación se proyecta, a su vez, sobre la empresa, provocando costos
que -en los Estados Unidos- han sido estimados mediante diversos estudios realizados,
relativos a los factores mencionados así como a reclamaciones planteadas, deterioro
de imagen, etc.
Características de acoso sexual

 Imágenes de tipo sexual u otras que resulten o causen incomodidad como las
que aparecen en carteles, calendarios, pantallas de computadoras, entre otras.
 Piropos o comentarios no deseados acerca de la apariencia.
 Miradas morbosas o gestos sugestivos que causen molestia.
 Burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre la vida sexual o
amorosa de la persona.
 Presión para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseadas fuera del
lugar de trabajo.
 Cartas, llamadas telefónicas o mensajes sexuales no deseados.
 Amenazas que afecten negativamente la situación laboral si no se aceptan las
invitaciones o propuestas sexuales.
 Exigencia de realizar actividades que no tienen nada que ver con las labores u
otras medidas disciplinarias como resultado de haber rechazado proposiciones
sexuales.
 Roces o contacto físico no deseado.
 Presión para tener relaciones sexuales

Características de las víctimas del hostigamiento y acoso sexual

Las víctimas de acoso sexual presentan ciertas características que las hace blanco
fácil para el acosador, estas son:

 Incapacidad para afrontar la situación.

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 El sistema nervioso se ve afectado al recordar imágenes traumáticas de los
momentos de hostigamiento y emociones como ansiedad, temor, rabia y culpa
se hacen presentes.
 Destrucción del marco de referencia habitual en el ámbito laboral.
 La persona trata de evitar todo tipo de estímulo que pueda reactivar el
momento traumático, lo que provoca se reduzca su productividad y sus
relaciones afectivas.
 Se generan síntomas mentales, psicosomáticos y sociales.
 Las víctimas pueden ser mujeres u hombres.

Comportamiento que presenta el acosador sexual: El acosador sexual tiene una

forma particular de comportarse, entre las características más sobresalientes de ese
comportamiento se encuentran las siguientes:

1. El acosador elige a su víctima, la cual resulta vulnerable y se va ganando su

confianza.
2. El acosador crea situaciones que vayan más allá del simple compañerismo,
rompe toda formalidad creando un clima de confianza.
3. Inicia enviando señales a través de comportamientos, palabras y hechos de tipo
sexual.
4. Amenaza a su víctima con represalias.
5. El acosador usa la fuerza física para asediar y en muchos casos consigue actos
de abuso y violación.
6. El acosador no es necesariamente del sexo opuesto.
7. El acosador puede ser el jefe de la víctima, el supervisor , un colega, una
persona que no sea empleado.
8. La víctima en ocasiones no es sólo aquella que ha recibido las muestras físicas
o verbales del acosador, también resultan aquellas afectadas por el
comportamiento o el ambiente laboral hostil que se crea a partir de las
situaciones.
9. El acoso también se puede dar sin que necesariamente se afecte de manera
económica o laboral al grado de causar el despido de la víctima.
10. El acosador en ocasiones tiene una forma particular de vestir.

Acoso sexual y sus consecuencias

La víctima presenta como consecuencia del acoso sexual los siguientes efectos:
•Estrés
•Frustración

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•Pérdida de autoestima
•Desmotivación
•Ausentismo
• Decremento en sus niveles de productividad
•Imagen, desfavorable
• El lugar de trabajo se vuelve hostil y es difícil lograr la equidad de géneros.
• Terrible daño que puede durar el resto de la vida para quienes han sufrido acoso de
manera directa sus efectos.
• Llega afectar el ejercicio de sus derechos.
• Afecta la salud, economía y desempeño laboral.
• Afecta relaciones con familiares y amigos, repercute en la calidad de vida.
¿Dónde se produce el acoso sexual?
El acoso sexual puede tener lugar en cualquier lugar - en el trabajo, en la universidad,
en la calle, en una tienda, en un club, durante el uso del transporte público, en un
aeropuerto, incluso en el hogar. Básicamente, es la atención sexual no deseada que
puede tener lugar en cualquier lugar público, y también en espacios privados.
Los efectos de haber sufrido abusos sexuales en la niñez
Los estudios realizados a tal efecto nos informan de que pueden aparecer síntomas
tanto a corto como a largo plazo y que dichos síntomas pueden afectar a todas las
facetas de la vida del menor. Si bien se considera que en torno a un 30% de las
víctimas de abusos sexuales no presenta sintomatología asociada, el resto de las
víctimas suele presentar una serie de problemas tanto a corto como a largo plazo
entre los que se encuentran ansiedad, depresión, baja autoestima, sentimientos de
culpa, estigmatización, problemas de atención y concentración, problemas para
relacionarse, trastornos del sueño, conducta sexual desinhibida, ideas suicidas e
intentos de suicidio, entre otros síntomas, que en el transcurso del tiempo y si
persisten pueden agravarse hasta la aparición de trastornos depresivos y
bipolares, trastornos por estrés postraumático, trastornos límite de la personalidad y
conductas autodestructivas
La influencia del abuso sexual infantil en los casos de suicidio adolescente
Suicidios:
cifras y datos Una de las consecuencias más graves dada la intencionalidad de
acabar con la propia vida, es el suicidio. En torno al 50% de los hombres abusados
sexualmente y el 67% de las mujeres tienen o han tenido ideación suicida y de ellos
un porcentaje considerable ha intentado acabar con su vida (11% de las mujeres y
4% de los hombres)
Acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo,

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quizá la mujer es la principal víctima porque en el mercado laboral su situación es
más de subordinación jerárquica o inestable en el empleo. El acoso sexual afecta
principalmente a mujeres jóvenes, de ingresos reducidos, educación no profesional,
que han sido asediadas por largo tiempo y solo se deciden a denunciar el hecho, como
último recurso.
Elementos
 un comportamiento de carácter sexual
 que no sea deseado
 que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo,
convirtiéndolo en algo humillante.

Tipos de acoso sexual en el trabajo

Se deben distinguir dos formas o tipos de acoso sexual en el trabajo:
Acoso quid pro quo también conocido como chantaje sexual o acoso de
intercambio(esto a cambio de eso), realizado por un superior, y que puede afectar
negativamente al trabajo.
Chantaje u hostigamiento sexual laboral
En este tipo de acoso lo que se produce es propiamente un chantaje que fuerza a un
trabajador a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales o ver perjudicados
ciertos beneficios o condiciones del trabajo. Se trata de un abuso de autoridad, porque
supone amenazas por parte de un cargo superior de consecuencias negativas (despido,
no renovación del contrato, peores condiciones laborales, etc.) si no se aceptan los
requerimientos de tipo sexual. Es decir que consiste en el abuso desde una posición
de poder para lograr beneficios sexuales.

Acoso sexual callejero

El acoso sexual callejero es un tipo de violencia particular, tanto física como verbal,
ya que por lo general no implica una relación entre la víctima y su agresor. Esta
violencia incluye prácticas como silbidos, comentarios sexualmente explícitos,
miradas fijas, masturbación pública, seguimiento, tocamientos (“metida de mano”),
exhibicionismo (mostrar los genitales), entre otros, del que son víctima las mujeres
cotidianamente en la calle o en el transporte público. Decimos que es violencia pues,
además de ser no deseada, ocasiona en las mujeres impactos negativos como temor a
transitar solas por las calles, demoras innecesarias al evitar ciertas zonas consideradas
inseguras, gastos extra para poder costear transporte privado, dependencia de otros
hombres (padres, hermanos, parejas, entre otros) a quienes piden compañía y

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protección en las calles, abandono de centros de trabajo, entre otros.

Pese a ello, lamentablemente el acoso sexual callejero es culturalmente aceptado,

tanto por hombres como por mujeres. Los hombres no ven su acción como violencia:
asumen que es su derecho dirigirse a las mujeres de esa forma —Las mujeres rara vez
se defienden de ella: asumen el acoso callejero es el precio que hay que pagar por ser
mujer y transitar sola por la calle (sin un hombre que la acompañe).

El acoso sexual es un delito

El acoso sexual es una violación a los derechos humanos, civiles, laborales y sexuales
de las personas. Es una práctica discriminatoria, pues limita el ejercicio de un
derecho y niega el principio de igualdad de trato y de oportunidades de las personas
en el trabajo. El acoso sexual está tipificado en numerosos tratados internacionales en
los que México es firmante; en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos en sus capítulos 1,4 y 5; en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación; en la Ley Federal del Trabajo con fundamento en los artículos 2º, 3º,
5º, 17º, 31º, 46º, 50º, 51º frac. I y IX, 52º, 56º, 86º, 132º, 133º frac. I y VII, que
posibilitan la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador
o la trabajadora, así como el cobro de la indemnización que corresponda; en el
Código Penal de la Federación Título Decimoquinto. Delitos contra la libertad y el
normal desarrollo psicosocial, Art. 259 bis; y en los Códigos Penales estatales de 17
entidades, incluyendo el Distrito Federal, como delito contra la libertad sexual de las
personas y el normal desarrollo psicosexual, procediendo en contra del hostigador a
petición de la parte ofendida, es decir, mediante la denuncia formal de la víctima.

Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual

(Del 26 de febrero de 2003)
Cuando se habla de Hostigamiento Sexual en términos jurídicos generales se refiere,
a toda persona varón o mujer y no se hace diferenciación alguna entre ellos, porque
ambos tienen exactamente los mismos derechos, de acuerdo con el inciso 2) del
Artículo 2º de la Constitución política de 1993 que, como todos conocemos señala
que: "TODA PERSONA TIENE DERECHO" a la Igualdad ante la Ley" que significa
que el varón y la mujer tienen iguales oportunidades y responsabilidades. La ley
reconoce a la mujer; derechos no menores que al varón; también en el Articulo 26ª de
la acotada Carta, en el inciso 1) trata de la igualdad de oportunidades de los
trabajadores sin discriminación de sexo.

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La Ley Nº27942 del 26 de febrero de 2003 Ley de Prevención y sanción del
Hostigamiento Sexual tiene por objeto PREVENIR y SANCIONAR el hostigamiento
sexual, entendemos por hostigar, azotar y figuradamente, molestar, empalagar.
Tenemos como sinónimo de hostigar: castigar, azotar, perseguir, molestar, acosar,
atosigar, arrear, aquijar, avispar, picar, fustigar.
Al tratar del Hostigamiento sexual nos vamos a ocupar de una cuestión escabrosa y
difícil ya que tenemos que enfocar el desarrollo de un tema vinculado con el derecho
del trabajo, empezaremos analizando las disposiciones pertinentes de la Ley Nº27942
del 26 de Febrero del 2003 Ley de Prevención y sanción del Hostigamiento Sexual
que tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las
relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta
relación.
LA RESERVA DEL PROCESO DE INVESTIGACION
La denuncia por HOSTIGAMIENTO SEXUAL, en cualquiera de las modalidades
que establecen la presente Ley y todos sus efectos investiga torios y de sanción
administrativa sin restricción alguna, tiene carácter reservado y confidencial.
La Publicidad sólo procede para la RESOLUCION o decisión final.
La Falsa Queja
Cuando la Queja o Denuncia de Hostigamiento Sexual es declarada INFUNDADA
POR RESOLUCION FIRME, la persona a quien se le imputan los hechos en la queja
o demanda, tiene EXPEDITO SU DERECHO a interponer judicialmente las acciones
pertinentes. En este caso, el supuesto hostigado denunciante queda OBLIGADO A
PAGAR LA INDEMNIZACION que fije el Juez respectivo.
SENTENCIA FIRME: Dícese de aquella que causa ejecutoria porque las partes
dejaron consentirla, o sea no ejercitaron recursos de apelación o impugnación,
venciéndose todos los plazos legales)
EFECTOS DE LA FALSA QUEJA
El Empleador, por el mérito de Sentencia Firme que declara infundada la Queja o
Demanda de Hostigamiento Sexual, puede RESOLVER JUSTIFICADAMENTE EL
CONTRATO DE TRABAJO con el trabajador de la actividad privada. Para el caso
de los trabajadores sujetos al régimen laboral público, se procederá al CESE
DEFINITIVO.
En el caso de las Instituciones Educativas, el Director podrá disponer la separación
definitiva del Alumno y en las Instituciones Policiales y Militares, la Autoridad

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Policial o Militar competente resolverá el pase del personal a la situación de
disponibilidad
El ámbito de aplicación de la presente Ley
 ) LOS CENTROS DE TRABAJO PUBLICOS Y PRIVADOS
 2) LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS
 3) LAS INSTITUCIONES POLICIALES Y MILITARES
 4) LAS DEMAS PERSONAS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES
DE SUJECION NO REGULADAS POR EL DERECHO LABORAL.
Los Centros de Trabajo públicos y privados
A los trabajadores o empleadores, al personal de dirección o de confianza, al titular,
asociado, director, accionista o socio de la empresa o institución; asimismo, a los
funcionarios o servidores públicos cualquiera sea su régimen laboral.
Las Instituciones Educativas
A los promotores, organizadores, asesores, directores, profesores, personal
administrativo, auxiliar o de servicios de los centros y Programas Educativos,
Institutos Superiores, sean públicos, privados, comunales, cooperativos, parroquiales
u otros, cualquiera sea su régimen o forma legal.

Las Instituciones Policiales y Militares

Al personal policial y militar, al personal civil que trabaja dentro de dichas
instituciones, al personal de servicio o auxiliar y a los terceros que prestan servicios
para tales entidades bajo el ámbito del código civil o la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del estado.
Las demás personas intervinientes en las relaciones de sujeción no reguladas por
el derecho laboral.
Tales como la prestación de servicios sujetas a las normas del código civil, la
formación de aprendices del Servicio Nacional de Adiestramiento en el trabajo
industrial (SENATI), los Programas de Capacitación para el trabajo, el acceso a
Centros de Educación Superior, y otras modalidades similares.
La presente Ley considera dos sujetos:
SUJETO ACTIVO: HOSTIGADOR - ACOSADOR

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SUJETO PASIVO: HOSTIGADO - ACOSADO
El Hostigador.- Es toda persona, (Varón o Mujer), que realiza un acto de
hostigamiento sexual señalado en la presente Ley.
El Hostigado.- Es toda persona (Varón o Mujer), que es víctima de hostigamiento
sexual.
El Hostigamiento Sexual típico o Chantaje sexual
Consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o
rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de
autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras,
quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus
derechos fundamentales.

Hostigamiento Sexual presenta elementos constitutivos

 a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condición a través
del cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa,
policial, militar, contractual o de otra índole.
 b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la víctima.
El Hostigamiento Sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
 Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
 Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una
conducta no deseada por la victima que atente o agravie su dignidad.
(AMENAZAS QUE ATENTAN O AGRAVIEN LA DIGNIDAD)
 Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
(INSPIRACIONES SEXUALES EN FORMA VERBAL O ESCRITA

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 Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.

DECRETO LEGISLATIVO Nº728

 Ley de Productividad y Competitividad laboral ART.35º aprobado por D.S.
Nº003-97-TR.)
 VIA JUDICIAL
 La victima u hostigado puede acudir al JUEZ competente, quien de oficio o a
pedido de parte puede disponer que el procedimiento judicial sea de carácter
reservado.
 Sanción en el Hostigamiento Sexual en el Régimen laboral público
 Los Funcionarios y servidores Públicos sujetos al Régimen Laboral Público,
que hayan incurrido en actos de hostigamiento sexual serán sancionados según
la gravedad, conforme al ART.28º inciso l) del decreto Legislativo Nº276

Conclusión
las personas que sufren el acoso sexual son dañadas físicamente por las personas
que las hacen sentir mal y en algunas ocasiones las amenazan de muerte para
que las personas no hablen con nadie más y no delaten el daño que les hacen en
ese caso las personas que pueden ser principales víctimas de acoso sexual son las
mujeres son sus jefes, maestros, vecinos, familiares y amigos pueden ser algunos
de sus atacantes, tratan a las victimas sin respeto siendo así que el acoso sexual
es una problemática a nivel mundial que todos los Estados del mundo enfrentan
El problema con las leyes correspondientes para poder velar por la seguridad y
comodidad de la persona natural. El acoso sexual es una forma de
discriminación por razón del género, tanto desde una perspectiva legal como en
su concepto. Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la
realidad es que la mayoría de víctimas son mujeres. El problema guarda
relación con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y
económica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situación de las
mujeres en el mercado del trabajo.

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6.- Metodología
a) Identificación de necesidades
b) Planificación del proyecto
c) Ejecución del proyecto
d) Evaluación e informe final del proyecto
7.- Recursos
8.- Presupuesto
9.- Financiamiento
10.- Referencias
11.- Anexos

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