Professional Documents
Culture Documents
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of the work environment and stress on the performance
of operational employees at PT. Cipta Cipta Unggul Nusantara Where three independent
variables are submitted, one is dependent variable, and one is intervening variable, namely
training, work stress and work facilities as independent variables and employee productivity
act as a dynamic variable and organizational commitment as an intervening variable. This
research was carried out by survey method to production employees in furniture companies
and analyzed by regression. The first stage examines the validity and reliability of questions
for each variable. The second stage, regressing the variables of training, work stress, and work
facilities on employee performance productivity towards organizational commitment. The
results showed that the variables of training and facilities had a significant positive effect on
employee productivity. As well as work stress variables have a significant negative effect on
employee performance. However, work stress that is at a low to moderate level will create
good employee production and will worsen employees if in a very long time and excessive.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres terhadap kinerja
bagi karyawan operasional pada PT.Kaya Cipta Unggul Nusantara Dimana diajukan tiga
variabel bebas ,satu variabel terikat, dan satu variabel intervening yaitu pelatihan ,stress kerja
dan fasilitas kerja sebagai variabel bebas dan produktivitas karyawan berperan sebagai
variabel terika serta komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penilitian ini dilakukan
dengan metode survey terhadap karyawan produksi pada perusahaan mebel dan dianalisis
dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel.
Tahap kedua, meregresi variabel pelatihan , stress kerja , dan fasilitas kerja terhadap
produktivitas kinerja karyawan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel pelatihan dan fasilitas berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas
karyawan di tolak. Serta variabel stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja
karyawan di tolak. Namun demikian, stres kerja yang berada pada tingkat rendah sampai
sedang akan menciptakan produksi karyawan yang baik dan akan memperburuk karyawan jika
dalam tempo waktu yang sangat lama dan berlebihan.
Kata kunci: Pelatihan, stres kerja, fasilitas produktivitas kerja karyawan., komitmen
organisasi
Pengujian Multikolinieritas
Pengujian multikolinieritas dilakukan
dengan menggunakan nilai VIF. Suatu
variabel menunjukkan gejala
multikolinieritas bisa dilihat dari nilai VIF
(Variance Inflation Factor) yang tinggi
pada variabel-variabel bebas suatu model
suatu model regresi.
Pengujian Heterokedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji
apakah dalam model regresi terjadi
ketidaksamaan variance dari residual satu
pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika
variance dari residual satu pengamatan ke
pengamatan lain tetap, maka disebut
homokedastisitas dan jika berbeda disebut
heteroskedastisitas. Model regresi yang
baik adalah homokedastisitas atau tidak
terjadi heteroskedastisitas (Ghozali, 2005).
ANOVAa
Model Sum of df Mean F Sig.
Squares Square
Regression 148,342 3 49,447 24,951 ,000b
1 Residual 190,248 96 1,982
Total 338,590 99
a. Dependent Variable: Komitmen organisasi
b. Predictors: (Constant), Fasilitas kerja, Stres kerja, Pelatihan
ANOVAa
Model Sum of df Mean F Sig.
Squares Square
Regression 291,701 4 72,925 52,801 ,000b
1 Residual 131,209 95 1,381
Total 422,910 99
a. Dependent Variable: Produktivitas kerja
b. Predictors: (Constant), Komitmen organisasi, Stres kerja, Pelatihan, Fasilitas
kerja
• Mentaati peraturan yang ada (internet) diakses pada 18 mei 2018 08:00
https://media.neliti.com/media/publication
3) Bagi SDM s/97770-ID-pengaruh-stres-kerja-dan-
konflik-kerja-t.pdf
• Manajemen sumber daya manusia
hendaknya dijalankan dengan sebaik BAB III (internet) 28 mei 2018 13:00)
mungkin http://repository.unpas.ac.id/30185/4/BAB
%20III.pdf(
• Menambah SDM sehingga produktivitas
tidak terbengkalai BAB II dan III (Internet) diakses pada
30mei 2018 21:00
• Menerapkan strategi untuk meningkatkan
https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bi
produktivitas
tstream/handle/123456789/4577/Bab%202
DAFTAR PUSTAKA .pdf?sequence=10
Handoko T.Hani,2011 ,manajemen edisi 2. Internet diakses pada 3 juni 2018 16:00
Yogyakarta : BPFE-YOGYAKARTA. https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bi
tstream/handle/123456789/7665/Bab%202
Handoko T.Hani, 2014, manajemen .pdf?sequence=10
personalia dan sumber daya manusia edisi
2. YOGYAKARTA : BPFE- Internet diakses pada 13 juni 2018 08:00
YOGYAKARTA. http://repository.uma.ac.id/bitstream/1234
56789/1223/5/128320098_file5.pdf
Penelitian Kualitatif (internet) diakses
pada 03 Mei 2018 19 : 00 : Interne diakses pada 23 juni 2018 21:00
http://digilib.unila.ac.id/14119/17/BAB%2 https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bi
0II.pdf) tstream/handle/123456789/4750/BAB%20
II.pdf?sequence=8
Penelitian Kualitatif (internet) diakses pada
03 Mei 2018 19: 00 Internet diakses pada30 juni2018 21:00
http://digilib.uinsby.ac.id/1899/4/Bab%20 http://repository.unpas.ac.id/15891/4/BAB
2.pdf %20II.pdf
iinternet diakses pada 3 juli 2018 21:00 Ariawan Yoga Agus Putu Dan Sriath Ayu
http://repository.umy.ac.id/bitstream/handl A.A . 2018. “ Pengaruh Stress Kerja Dan
e/123456789/10467/f.%20BAB%20II.pdf? Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
sequence=6&isAllowed=y Organisasi Karyawan PBF PT. Banyumas
Denpasar”. Volume 7 Nomor 2 2018 : 964-
internet diakses pada 3 juli 2018 08:00 992 Issn : 2302- 8912 Fakultas Ekonomi
repository.unpas.ac.id/28030/4/15.%20BA Dan Bisnis Universitas Udayana Bali.
B%20II%20hlm.%2012-30.docx
Lucia Hera Roosalina, Kawer Lotje Dan
internet diakses pada 3 juli 2018 21:00 Trang Irvan. 2015 . “Pengaruh Konflik Dan
http://woodmag.co.id/johhny-lo-karya- Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
cipta-unggul-nusantara-memenangi-juara- Dimdediasi Oloeh Kepuasan Kerja
pertama-produk-unggulan-jawa-tengah- Karyawan Universitas Katolik De La Salle
2017/ Manado”. Volume 3 Nomor 3, September
internet diakses pada 3 juli 2018 14:00 2015, Hal.719-728, ISSN : 2303-11
http://www.karyacipta.co.id/ Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Program
Studi Magister Manajemen Universitas
Adisaksana Helmy, Astuti Siti Endang Dan Sam Ratulangi.
Al Musadieq Mochammad. 2015. “
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Insentif Pratiwi Yogi Intan Dan Ardana Komang I
Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya 2015.” Pengaruh Stres Kerja Dan
Terhadap Komitmen Organisasional”. Komitmen Organisasional Terhadap
Volume 18 Nomor 2 2015 Issn :1411-0199 Intention To Quit Karyawan Pada PT. BPR
E-Issn : 2338-1884 Program Magister Tish Batubulan”. Volume 4 Nomor 7 2015
Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya. : 2036-2051 Issn: 2302-8912, Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana
Anam Khoirul, Rahardja Edy. 2017.” Bali.
Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan
Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Syahrul Alfattory Rheza, Sari Rembulan
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ayu. 2016.” Analisis Disiplin Kerja Dan
Pegawai Dinas Perindustian Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja
Perdagangan Provinsi Jawa Tengah)”. Karyawan Pada Kantor BPJS Ketenaga
Volume 6, Nomor 4 Tahun 2017, Halaman Kerjaan Padang”. Volume 5 Nomor 1 (25-
1-11 Issn (Online): 2337-3792, Fakultas 38) ISSN: 2302-1590 E-ISSN : 2460-190X,
Ekonomi Dan Bisnis , Universitas Prodi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI
Diponegoro. Padang.