Desarrollo:

1.- ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que
normalmente se presentan en su empresa?

I.- Información persona.-

Apellidos y Nombres:
Lugar de procedencia:
Fecha de nacimiento:
Número Telefónico fijo y móvil
Dirección:
Estado civil:
Correo electrónico:

II.- Información de Académica.-

Estudios Primarios: Lugar y fecha

Estudios Secundarios: Lugar y fecha
Estudios Superiores: Lugar y fecha
Estudios Maestrías y doctorados: Lugar y fecha

III.- Información Laboral:

Empresas en las que ha trabajado, periodo, cargo y lugar, descripción del cargo que ocupo.
Nombre y números de teléfono de personas de contacto para referencias.
Cualquier otra información que el candidato crea conveniente y que sirva para destacar sus
habilidades.

2.- ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

Para nuestro caso, como el formato de internet esta sujeto a estandarización,

empezaríamos de la siguiente manera:

 Descripción breve del puesto que esta disponible en la empresa.

 Descripción de las cualidades que son necesarias como requisito para ser
contratado
 Detalles de la remuneración por dicho puesto
 Detalle del horario de trabajo y régimen
 Detalles del perfil del candidato que se requiere.
 Datos personales del candidato (nombre completo, número de DNI, número de
teléfono, email)
 Por último un detalle de los puestos de trabajo que ocupo, con fechas y nombres de
las compañías, también algún número para referencias personales, detalle de sus
estudios y grados obtenidos y alguna otra experiencia relacionada al puesto.

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3.- ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?

Es un método ineficiente y obsoleto, que termina inundado por información innecesaria, no

permite un nivel de estandarización, el tener que imprimir las hojas de vida con exceso de
información puede causar gastos excesivos.
Es difícil filtrar y categorizar a los candidatos.
Debería ser reemplazado por el reclutamiento por internet.

4.- ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet?

La manera de conciliar ambas técnicas seria la realización de un proceso con algunos

pasos importantes como:
Primero llenar un tipo de aplicación por internet, la cual tenga una estandarización.
De pasar en la preselección de candidatos se le aplicaría una prueba de conocimientos, el
mismo que serviría como un segundo filtro
Luego a los que aprueben se les citará para una prueba presencial
Luego ya una entrevista personal y demostrativa de sus cualidades y habilidades ante el
puesto a desempeñar.

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