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http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1497

Título: La casación laboral: análisis jurisprudencial y propuestas modificatorias

Autor: Paredes Infanzón, Jelio

Temas: Derecho y legislación del trabajo - Perú

Contratos de trabajo - Perú

Conflictos laborales - Perú

Fecha de publicación: 2008

Lugar de publicación: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Programa Cybertesis PERÚ

Resumen:

La casación, cuyo origen se remonta al derecho francés, presenta dos finalidades: una pública y
otra privada; la primera representada por el Consejo de Estado, que fue instaurada con fines
netamente políticos donde prevalecía aquél que se encontraba en el poder es decir, el monarca
o el Estado, surgiendo el llamado recurso de casación, atendiendo más al interés de la ley; y la
otra, representada por el Consejo de las Partes con fines de interés privado, que perduraron
autónomos hasta la Revolución francesa. Fue este acontecimiento histórico el que dio lugar a lo
que hoy conocemos como la Corte de Casación. Ésta corte presenta cuatro elementos
conceptuales: la extraordinariedad, un órgano judicial supremo, el procedimiento sui generis
que se tramita con arreglo a la ley material y una función también sui generis, que consiste en
la unificación de la jurisprudencia suprema. Este modelo, que presenta particularidades,
regulaciones y procedimientos especiales, fue recogido por numerosos países, entre ellos el
nuestro. La casación, como recurso extraordinario, ha tenido su evolución en el derecho
peruano a través del tiempo, para ello contamos con una significativa muestra de resoluciones
casatorias publicadas en el lapso seis años en el diario oficial “El Peruano”, que confirmaron la
existencia mayoritaria de resoluciones declaradas improcedentes durante todo este tiempo y,
más aún, de aquellas procedentes, donde priman las resoluciones infundadas sobre las
fundadas, problemática que me ha llevado a efectuar un análisis lógico-jurídico aplicada a una
determinada cantidad de resoluciones casatorias. La casación laboral peruana está en crisis, por
cuanto a once años de vigencia, soló ha resultado retóricos sus finalidades, es por ello que en la
presente tesis se aborda las causas de ella, así como se plantea sus propuestas para una
adecuada reforma procesal de la casación laboral peruana. La Tesis se ha dividido en cinco
capítulos: el primero, referido al “Planteamiento Metodológico”, donde se detallan los
objetivos, importancia, hipótesis, métodos de aplicación, la determinación del universo y
muestra para el trabajo de campo y demás características metodológicas que fueron tomadas
en cuenta. El segundo capítulo trata sobre los “Fundamentos Teóricos de la Casación” ; en ésta
se aborda todo el estudio doctrinario de la figura de la casación, fijando la atención en el
tratamiento de esta figura en la legislación nacional. El tercer capítulo se concentra en el
“Análisis Jurisdiccional de la Casación Laboral” (Trabajo de Campo). En esta parte de la tesis se
trabaja exclusivamente con la muestra de casaciones laborales recopiladas en los años 1999,
2000, 2003 y 2004, efectuando un análisis detallado de las casaciones y planteando una serie de
categorizaciones para que este estudio obtenga los objetivos planteados al inicio de esta tesis.
Dentro de este capítulo se tiene una especial consideración al análisis lógico-jurídico de un grupo
de resoluciones casatorias a fin de establecer la enmienda de las premisas de las que fluyen la
corrección o incorrección de las conclusiones o fallos aplicados. Por su parte el cuarto capítulo,
es nuestro planteamiento teórico de la reforma de la casación laboral peruana, la misma que la
desarrollo, teniendo como base analizando las causas de la crisis de este recurso, planteando
propuestas a este hecho, como es el liderazgo que debe tener la Corte Suprema, a fin de que se
cumplan las finalidades de la institución en el país, así no solo quedarse en el control
nomifilactico, si no más que todo en la predictibilidad y uniformización de la jurisprudencia
laboral, vía los precedentes vinculantes, se hace un estudio doctrinario de ésta última. El capítulo
quinto en la cual se hace una comprobación de la hipótesis del trabajo ocupacional. Finalmente
se concluye con las conclusiones, propuestas, recomendaciones, y anexos, que espero
contribuyan a mejorar la regulación y aplicación de la casación laboral dentro de la legislación
nacional.