Leyes y Deontologia

Resumen Unidades III,IV,VII

Unidad III
PROPIEDAD INDUSTRIAL (RESUMEN)
1-.Derecho de propiedad industrial

La propiedad industrial es un conjunto de derechos que puede poseer una persona

física o jurídica sobre una invención (patente, modelo de utilidad, topografía de
productos semiconductores, certificados complementarios de protección de
medicamentos y productos fitosanitarios), un diseño industrial, un signo distintivo
(marca o nombre comercial), etc.
Otorga dos tipos de derechos: en primer lugar el derecho a utilizar la
invención, diseño o signo distintivo, y en segundo lugar el derecho a prohibir
que un tercero lo haga.
2-.Categorias relacionadas con la propiedad industrial (Principales)

1. Alimentos Artesanos de Navarra

2. Appellation d'origine contrôlée
3. Certificados complementarios de protección de medicamentos y
productos fitosanitarios
4. Consejo Regulador de una Denominación de Origen
5. Denominación de origen
6. Diseño industrial
3-.Patente

La patente es un privilegio otorgado por el Estado que permite explotar en

exclusiva un invento o sus mejoras. Este derecho permite al titular de la patente
impedir que terceros hagan uso de la tecnología patentada. El titular de la patente
es el único que puede hacer uso de la tecnología que reivindica en la patente o
autorizar a terceros a implementarla bajo las condiciones que el titular fije.
4-.Procedimientos para el registro de patentes y marcas
Paso de Registro de patentes. (LEER UNICAMENTE)

Calidad de solicitante:
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El solicitante de una patente podrá ser una persona natural o jurídica. Si el

solicitante no fuese el inventor, deberá indicar como adquirió el derecho a la
patente.
Solicitud de Patente: La solicitud de patente de invención se presentará al
Registro de la Propiedad Intelectual, e incluirá:
a) Petición de concesión de patente con los datos del solicitante y del inventor,
y nombre de la invención.
b) Descripción de la invención
c) Una o más reivindicaciones
d) Dibujos que correspondieran
e) Resumen técnico
f) Comprobante de pago de la tasa de solicitud
g) Lugar para oír notificaciones
h) Firma del solicitante.
i) El poder o el documento que acredite la representación según fuere el caso
j) Cuando fueses el caso, una constancia de depósito del material
biológico, emitido por la institución.
*Registro de marcas

LA IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE MARCA

Estudio Domma Una marca es el nombre que tiene determinado producto o
servicio que lo identifica y lo diferencia de los demás. El logo es la imagen
percibida por el consumidor. El nombre y el logo deben estar protegidos tan
eficientemente como sea posible, los consumidores son atraídos por las marcas
que representan calidad y prestigio. El desarrollo y posicionamiento de una marca
en el mercado es muy costoso para las empresas, y por esa razón las marcas
comerciales deberían ser protegidas cuidadosamente.

La violación a este precepto dará lugar a la aplicación de las sanciones a

que se refiere esta Ley, independientemente que se pueda demandar
judicialmente la supresión de la marca registrada
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5-.MODELOS Y DISEÑOS INDUSTRIALES

Estudio Domma DISEÑO INDUSTRIAL (Se otorga por 15 años)

Es un modelo o diseño industrial las formas o el aspecto incorporados o
aplicados a un producto industrial que les confiera carácter ornamental.
Para estar protegido por la legislación nacional, un dibujo o modelo
industrial debe ser no funcional. Esto significa que el carácter de un dibujo o
modelo industrial es esencialmente estético y la legislación no protege
ninguno de los rasgos técnicos del artículo al que se aplica.

Los modelos o diseños industriales pueden ser relativamente simples y su

elaboración y protección poco costosa. Son razonablemente accesibles para
las pequeñas y medianas empresas, así como para los artistas y artesanos
individuales.

// En los capitulos III y IV de está ley se comprenden un conjunto de

normas importantes. // las cuales estan en los Articulos 24-35

Sanciones (Principales o más importantes)

a).- Multa hasta por el importe de veinte mil días de salario mínimo
general vigente en el D.F.

b).- Multa adicional hasta por el importe de quinientos días de salario

mínimo general vigente en el D.F., por cada día que persista la infracción.

c).- Clausura temporal hasta por noventa días. d).-

Clausura definitiva; y

e).- Arresto administrativo hasta por 36 horas.

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Unidad IV
RELACIONES LABORALES
1- Definición
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la
cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de
subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de manera tal
que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está
obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el
contrato de trabajo, sea verbal o escrito.
2- Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
3- Normas vigentes en materia laboral y Principios
// Está norma se encuentra sustentada por la LEY ORGANICA DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORES se fundamente en leyes simples como el derecho al trato justo ante
posibles injusticias laborales .... salario minimo actual comprendido en 1800 BsS además
como caracteristica principal se estima un horario de trabajo de Lunes a Viernes durante
8 Horas turno del trabajo.//
4- Jornadas Laboral
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo
por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha
de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que
se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su
servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
5 El salario y sus características
El salario es una penta periódica que una institucin comprende en tanto a los empleados y
trabajadores que tenga.
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El salirio Es el pago que el trabajador percibe por prestar sus servicios , el Salario es un
derecho del trabajador segun la Ley organica de trabajadores y trabajadoras se debe de
cuplir el pagoa una fecha estipulada periodicamente.
6- Infortunio de trabajo

Ante un daño, la empresa debe indemnizar al empleado por responsabilidad

objetiva, por el accidente de trabajo o enfermedad profesional proveniente
del servicio prestado, aun cuando no haya mediado su culpa; y cuando el
empleador actúa de forma culposa, con negligencia, imprudencia e
impericia, recae sobre él una responsabilidad subjetiva, siempre y cuando el
trabajador demuestre la relación de causalidad entre la enfermedad
padecida y las condiciones de trabajo.

7- Utilidades
Las utilidades son una Bonificacion que se le paga al trabajador cada fin de
año. El total correspondiente a cada utilidad pagada se encuentra expresada
en la ley organica de trabajadores y trabajadoras.
8- Situacíon del patrono

Existirá sustitución del patrono cuando se transmita la propiedad, la

titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica
a otra, por cualquier causa, y continúen realizándose las labores de la
empresa.
9- Suspención de relación laboral

Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones en que la relación

queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el
patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de
pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el tiempo
de servicios y en otros el patrono debe pagar una cantidad "equivalente" al
salario.
10- Terminación de relación laboral

La terminación de la relación de trabajo es el momento en el cual cesan las obligaciones

de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario
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11- Terminación de relación laboral

La terminación de la relación de trabajo es el momento en el cual cesan las obligaciones

de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrono,
así como las obligaciones derivadas de la relación laboral. La terminacion de relacion
laboral muchas veces se efectua por termino en contrato , por despido o por muerte del
trabajador.
12- La estabilidad Laboral
la estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras
no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación
del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de
dichas causales de despido.

Unidad VII
DEONTOLOGÍA PARA INGENIEROS

1-.Concepto de Deontologia.

Es la Parte de la ética que trata de los deberes y principios que afectan a una
profesión.

2-.tipos de Responsabilidades de un Ingeniero.

Como principal responsabilidad tiene la

*Responsabilidad social y moral de la protección del medio ambiente de los

profesionales de la ingeniería.

*La preocupación ética por el bienestar de las futuras generaciones.

*Lugar y papel de los códigos éticos en los profesionales de la ingeniería en el

desarrollo económico y social.

*Confrontar constantemente sus ideas, perfeccionarlas y darlas a conocer.

* Asumir una actitud crítica y autocrítica ante los errores como instrumento de
una constante autorregulación moral.

*'Mantener una actitud solidaria, de cooperación y de ayuda mutua.

* Sostener como principio el respeto a la propiedad intelectual.

*Aceptar los puntos de vista, así como las experiencias de otros especialistas, contribuyan al
desarrollo del profesional y de la profesión misma.
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* Considerar el servicio social no solo como derecho, sino como un deber y una
responsabilidad.

* Velar por la calidad y seguridad de la obra que ejecute o el servicio que preste,
teniendo en cuenta que el principal usuario es la sociedad..

3-.Licitaciones

Las licitaciones son la regla general para las adquisiciones, de arrendamientos y

servicios, son convocadas mediante una convocatoria publica.

4-.Colegio de Ingenieros de Venezuela

El Colegio de Ingenieros de Venezuela (CIV) es un cuerpo gremial colegiado y moral de
carácter público, con personalidad jurídica y patrimonio propio, integrado por todos los
profesionales inscritos en el mismo, hállense o no en el ejercicio de su profesión, regulado
además por la Ley del Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines de
Venezuela. Su propósito principal es velar por el interés público y actuar como asesor del
estado en asuntos relacionados con áreas de la ingeniería. El CIV regula el ejercicio
profesional de los ingenieros venezolanos y atiende a los intereses generales de sus
agremiados.
5-. LEY DE EJERCICIO PROFESIONAL DE LA INGENIERIA
Para que cualquiera de los documentos técnicos a que se refiere el Artículo anterior
pueda ser presentando para surtir algún efecto en cualquier oficina de la administración
pública o para que su contenido pueda ser llevado a ejecución en todo o en parte por
cualquier persona o entidad publica o privada, deberá llevar la firma de su autor,
profesional de la respectiva especialidad, con el numero de inscripción de este en el
Colegio de Ingenieros de Venezuela.
Aqui las principales

Artículo 12.-
Ningún profesional podrá ejercer sino la especialidad para la cual le autoriza expresamente
el titulo que posee.
Artículo 13.-
Los profesionales a que se refiere esta Ley que desempeñen cargos nacionales,
estadales o municipales, no podrán ejercer actividades profesionales particulares en el
territorio de su jurisdicción ni tener vinculaciones con intereses comerciales, cuando
dichas actividades o vinculaciones estén relacionadas con las funciones propias de los
cargos que desempeñan.

Artículo 27.-
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Los funcionarios y empleados públicos y los profesionales colegiados denunciarán ante el
Colegio de Ingenieros de Venezuela todo caso de ejercicio ilegal y cualquier otra
infracción a las disposiciones de esta Ley y su Reglamento de que tengan conocimiento.
El Presidente del Colegio recibirá las denuncias y las remitirá, según sea el caso, a los
Tribunales de Justicia competentes o al Tribunal Disciplinario del Colegio.
Artículo 28.-
La ilegalidad en el ejercicio profesional es independiente de la validez que conforme a las
leyes tengan los actos cumplidos.
// Representar y complementar respuesta con lo que crees que
Ingeniero el
deberia de
cumplir en tanto al ejercicio de su Trabajo
Ejemplo.
Un ingeniero debe de considerar estar acorde con las ley de derecho intelectual en tanto
al ejerciocio de su trabajo ya que al ser icumplida por este, su titulo puede ser revocado
inmediatamente por falta en su etica profesional por la cual se rigue esta ley que adeas
de esto comprende diferentes aspectos//
6-.Código de Ética Profesional del Ingeniero.

Es el conjunto de principios y normas fundamentales que guían el deber y la normalidad

que deben cumplir los profesionales colegiados en el ejercicio de su profesión y en actos
conexos con la misma. El código de Ética de los profesionales miembros del Colegio de
Ingenieros de Venezuela fue modificado por la Asamblea Nacional de Representantes el
19/06/96. Las modificaciones se refieren al Artículo Décimo, decimotercero y Décimo
Séptimo y la adición de cuatro artículos más. El Artículo Décimo que se refiere a invitar o
concurrir a licitaciones de estudios se le agregó “y/o proyectos de obras” para hacerlo más
explícito. El Artículo Decimotercero que se refiere al atentado contra la reputación de
otros profesionales, se agregó “o intentar atribuir injustificadamente la comisión de errores
profesionales a otros colegas” para incluir explícitamente esta forma de desprestigiar a
colegas. Al Decimoséptimo, referente a proteger la venezolanización de la ingeniería se le
agregó: “o empresas extranjeras” para incluir la mala práctica de contratar con éstas, sin
comprobar la capacidad venezolana para realizar estudios de proyectos, construcción,
inspección y supervisión de obras. Los artículos añadidos se refieren a respetar la autoría
de estudios y proyectos (XVIII), a velar por el secreto profesional (XIX), a no experimentar
sin el conocimiento del cliente y a no recomendarles servicios innecesarios (XX), a la
publicidad no indebida, no institucional (XXI) y a cumplir las “Normas de Actuación
Gremial del CIV” que están en revisión
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