ACCION

Ante la problemática de la Deficiente Comunicación Interna que existe en la comisaría de

Chaupimarca, concluimos en realizar una reunión de confrontación entre el líder en este caso
recae en el superior encargado de la comisaria y lo demás efectivos policiales quienes laboran
dentro de ella. Consistirá en realizar una confrontación entre ambas partes, cada uno
comentara lo que no le gusta del otro acerca de sus comportamientos que hace que no exista
una fluida comunicación en la institución en el cual no se aceptara ninguna agresión, ni
insultos de las partes.

Todo ello se realizará en frente del consultor y un especialista centrado en el comportamiento

humano, para este caso se tratará de un psicólogo. Percibirá todo lo suscitado en la
confrontación y realizando todo el proceso del Perdón entre ambas partes donde se regirá un
dialogo abierto y la solución más eficaz al problema.

Posteriormente se realizara una capacitación a todos los efectivos policiales que vienen
laborando al interior de la comisaria, en la que podrán adquirir conocimientos técnicos,
teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los efectivos en sus tareas laborales.

La buena capacitación traerá beneficios a la institución mejorando su imagen y la relación

con los mismos efectivos policiales sin importar el rango en la que ostentan actualmente,
teniendo la solución en sus manos ya no se reflejara el problema que a un principio mantenían
entre mismo compañeros de la institución.
Con toda esta intervención de reunión de confrontación y la capacitación lograremos:
 Corregir el desempeño pobre.
 Mejorar problemas de comportamiento.
 Fomenta relaciones laborales.
 Mejora el desempeño y la actitud.
 Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
 Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
 Crea mejor imagen.
 Mejora la relación jefes – subordinados.
 Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.