Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y
Administración
Liderazgo y Formación Directiva
Claudia Ivette Corpi Saenz

5.2 TAREA: ENSAYO

Alumno: Luis Carlos Payan Talamantes

Matricula: 292454
Fecha: 26/02/2019
 Comunicación y Motivación

La labor de un dirigente no es sencilla, se necesitan conocimientos teóricos,

técnicos y administrativos con los cuales puede realizar sus actividades y
desempeñarse de forma productiva. Ser líder es tener ascendiente en un grupo
humano, poder de convocatoria, el líder es nato cuando posee de siempre esa
característica de hacerse escuchar y dirigir con acierto a un grupo humano; hay en
cambio otros que poco a poco van desarrollando esta cualidad por los avatares de
la vida. El liderazgo es apreciable pero muy difícil de definir. El líder es capaz de
coordinar, motivar y dirigir a un grupo hasta llevarle a la consecución de sus
objetivos. Las cualidades más saltantes de un líder son ser innovador, creativo y
visionario y en eso se diferencia del director o administrador que puede ser más
eficiente porque es racional, práctico y analítico.

La motivación es un término de deseos e impulsos que una persona siente para

realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que
nos llevan a actuar de una manera determinada. La motivación en las empresas es
un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse
más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa, en la actualidad es un
elemento muy importante en la administración, por lo tanto, es importante conocerlo,
y aún más dominarlo, solo así la organización estará en circunstancias de formar
una cultura organizacional sólida y confidencial.

El liderazgo ha sido enfocado a lo largo de la historia hacia una persona en particular

dentro o fuera de una organización, la cual es la mayor autoridad permitiéndole
delegar funciones y dar órdenes a través de la comunicación efectiva, las cuales
deben ser cumplidas por los subordinados siempre enfocados al logro de metas y
objetivos. Pero, ¿es realmente importante la Comunicación para que exista
Liderazgo? Estoy completamente convencido de que es así, a continuación voy a
dar mi punto de vista sobre esta situación. El simple hecho de ser seres humanos y
pertenecer a una sociedad nos encontramos en la necesidad de estar en constante
comunicación con personas que hacen parte de nuestro diario vivir, obteniendo
como resultado el cumplimiento satisfactorio de nuestras obligaciones y proyectos
de la vida cotidiana.

El líder debe ser capaz de transmitir a su equipo la estrategia y visión de la empresa,

así como también los objetivos específicos de su organización; una comunicación
efectiva entre el líder y los miembros del grupo de trabajo, permite que todo fluya de
una manera natural, evitando reprocesos en la ineficiencia de la trasmisión de la
comunicación.

En la organización cada miembro del equipo de trabajo tiene unas funciones

específicas, donde la comunicación debe ser efectiva de ambas partes tanto entre
los miembros del equipo como entre los miembros del equipo y el líder, Ya que al
no haber una buena comunicación entre todo el grupo de trabajo se crea un impacto
negativo en la calidad y productividad del trabajo. Los miembros del grupo de trabajo
tienden a perder la motivación y enfoque hacia los objetivos de la organización,
enfocando su capacidad en otras actividades ocasionando frecuentes problemas y
conflictos a la hora de las negociaciones y entrega de resultados.

En conclusión, la capacidad de liderazgo la tienen quienes logran una aproximación

con su gente y consiguen que lo perciban como alguien humano, relativamente
cercano, que está al día con las tendencias tecnológicas y de los negocios; que con
su actuar, demuestra no solo conocimiento, sino capacidad para transmitirlo y
competencias para guiar y trabajar en y/o con equipos multidisciplinarios, “para ser
grande primero tienes que aprender a ser pequeño”.