ALGUNAS PRECISIONES SOBRE LA

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE

LOS TRABAJADORES
La seguridad y la salud, son derechos imprescindibles de toda
persona consagrados en la Carta de las Naciones Unidas, donde se
desarrollan los derechos humanos más específicos, entre éstos se
destaca el derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de la
persona, así como a la asistencia médica y los servicios sociales
necesarios a fin de la conservación de la salud. Por dichos
derechos, la Asamblea General de la Naciones Unidas en el año
2003, llama la atención mundial para que se institucionalizase una
campaña anual dirigida a ocuparse de la seguridad y la salud en el
trabajo cuyo objetivo debía estar dirigido a la promoción del trabajo
seguro, saludable y decente. Es así como, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT, 2003), hace hincapié en la
prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de
trabajo, y da inicio a la promoción de que en cada centro de trabajo
se realicen las faenas laborales de manera segura, saludable y digna.

En Venezuela, los conceptos de seguridad y salud laboral se

institucionalizan legalmente en 1986 con la promulgación de Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT, 1986), reformada según Gaceta Oficial Nº
38.236 el 26 de julio de 2005, con la misma se busca implementar
un régimen de seguridad y salud en el trabajo, la promoción de la
salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y
reinserción de los trabajadores y todo lo correspondiente los daños
que puedan ocasionar enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.
En este sentido, se puede considerar que la labor que cumplen los
trabajadores en las diversas entidades de trabajo no se ve como un
trabajo cuyas condiciones del medio ambiente laboral puedan
presentar riesgos que pongan en peligro la seguridad y salud física y
psíquica de los mismos, por lo que, no se le aplican los conceptos
que en materia de seguridad y salud laboral contempla la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y medio ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT, 2005), normativa que si se contempla, y
aplica para el resto de las profesiones que se desarrollan en los
diversos contextos laborales.

Aunado a lo anterior, está el hecho que las infraestructuras en su

mayoría no cumplen con las normas de accesibilidad y los criterios
de calidad establecidos para la construcción de plantas físicas, esto
tal como lo sostienen Menéndez y Moreno, quienes expresan que
“es habitual en el se descuide el aspecto ergonómico que busca
brindar confort al trabajador, lo cual supone un incremento de la
fatiga”, y por tanto, una disminución de la calidad de la prestación
de servicio y en la producción.

En torno al concepto de la ergonomía, es importante precisar que

está relacionado según Llaneza, “con un conjunto de
conocimientos multidisciplinarios de diseño para la interacción, y
adecuación a las necesidades del usuario”. Ésta, busca optimizar
realmente la interacción de la persona y su entorno de trabajo,
además de aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo. En
cuanto a los ambientes laborales, dentro de lo señalado por los
autores, se puede argumentar que los mismos no contemplan una
adecuada ergonomía debido a que se presentan con marcado
deterioro, escasa ventilación e iluminación, y ausencia de mobiliario
con los parámetros de antropometría que garantice un trabajo
muscular y el gasto energético necesario para el ritmo de trabajo.
Lo expuesto, pudiera ser producto de los ambientes de trabajo, en
su mayoría partiendo de Rondón y Nava, no poseen las
condiciones cónsonas que aseguren el bienestar de los trabajadores.
Encontrando que los entornos ambientales poseen agentes
contaminantes que puedan poner en riesgo la salud de quienes
cumplen sus deberes laborales en ellos, riesgos químicos,
biológicos y disergonómicos. Además poseen un alto nivel de
ruido, lo cual hace más deficiente e inseguro al trabajador.

De igual manera, dichas áreas de trabajo, no presentan un ambiente

laboral satisfactorio, esto aceptando lo que señalan Gan y Berbel,
en cuanto a que un ambiente laboral negativo, cuya iluminación,
temperatura, ruido, higiene, y escaso confort material, entre otros
factores físicos, que obstaculizan la gestión laboral; provocan
desmotivación e insatisfacción. Para ello, la ergonomía persigue la
mejora de estos factores, así como trata de elevar la seguridad,
evitar los riesgos o serlos mínimos ya que de esa manera se
garantiza la eficacia o efectividad, con lo cual se llega a resultados
que respondan a objetivos de bienestar, satisfacción y efectos
saludables para el individuo en el trabajo.

Lo expuesto anteriormente, lleva a inferir que se pudiera estar

generar efectos negativos en la seguridad y salud de los trabajadores
de la realidad laboral descrita, motivado a factores de riesgo que
pueden estar desarrollando enfermedades físicas tales como
hipertensión arterial, problemas gástricos, deformaciones óseas,
dermatitis, las cuales de acuerdo a los especialistas de la salud y la
seguridad laboral, pudieran ser producto de la edad, pero en
muchos casos, son producidas por los factores de riesgo
evidenciados en los espacios de trabajo.

Asimismo, se pueden desarrollar enfermedades psicológicas, tal es

el caso del Síndrome de Burnout, fatiga, y cansancio mental,
asociado a las enfermedades que presenta el trabajador,
constatándose esto tanto en observaciones clínicas como en
investigaciones empíricas que han intentado arrojar luz sobre este
fenómeno tan extendido en nuestros días. Por otra parte, este
contexto permite señalar que entre los factores más representativos
generadores del estrés avanzado o síndrome de Burnout, se puede
extraer que el trabajador percibe su malestar laboral a través de la
falta de valoración social en su trabajo (apoyo social), y falta de
medios, tiempo y recursos (apoyo material), para el desempeño de
sus tareas; así factores intrínsecos de su labor.

Te adjunto la demanda de José Faks, solo faltan alguna

interrogantes que ustedes lo deben saber porque conocen como se
mueve todo en la empresa y tienen ya varios años trabajando con
ello.
Son las siguientes:
- Contaban con servicios medicos?

- La empresa, adoptaba las medidas necesarias para garantizar a los

trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad
y bienestar en el trabajo?

- Se le práctico el examen de retiro?

- La empresa informa por escrito a los trabajadores y trabajadoras

de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o
insalubres?

- La empresa Informa por escrito a los trabajadores y trabajadoras y

al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones
inseguras a las que están expuestos?

- Se hizo la empresa responsable de la enfermedad del Trabajador?

- A costa de quien fueron los gastos de Consultas, Tratamiento,
Estudios y Operación, si lo hubo?

- En la certificación se indica un tratamiento quirurgico. Se hizo

este? y en tal caso a costa de quien?