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DERECHO LABORAL
TAREA
ELABORO
Introducción……………………………………………………………………………. 3
Antecedentes……………………………………………………………………………. 4
Concepto…………………………………………………………………………………... 5
Características…………………………………………………………………………… 6
Contenido…………………………………………………………………………………. 7
Conclusión………………………………………………………………………………… 8
Fuentes……………………………………………………………………………………... 9
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INTRODUCCION
En este ensayo hablaremos del surgimiento del derecho laboral encabezado por los
trabajadores que tenían la finalidad de obtener mejores condiciones laborales. Después es
necesario analizar el concepto de derecho laboral para poder tener una mayor comprensión de
su caracterización. Así como diferenciar derechos y obligaciones de los trabajadores y los
patrones.
También se mostrara las ramas con las que el derecho laboral se relaciona para el
cumplimiento de sus fines.
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Derecho laboral
Antecedentes
Los romanos iniciaron una regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurara
durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que
existía entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. La
relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que
el empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento.
Para que se pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo
que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. Será la Revolución
Industrial la que hacinará a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencerá de
que todos luchaban por la misma causa. Nacen así los primeros movimientos sindicales en
Inglaterra y el fenómeno del cartismo (Fue un movimiento popular radical que surgió en Reino
Unido desde 1836 hasta 1848 y que expresaba la agitación de la clase obrera, debido a los
cambios derivados de la Revolución Industrial, la coyuntura económica y las leyes promulgadas
por el Parlamento) y el luddismo.(Fue un movimiento social que se caracterizó por la oposición
a la introducción de maquinaria moderna en el proceso productivo. Se desarrolló durante las
primeras etapas del proceso de industrialización y dio lugar a violentas acciones de destrucción
de máquinas). Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban forma a su “Manifiesto
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Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después
en el movimiento obrero. La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no
tardará en llegar (1864), aunque algunos países, como Inglaterra, ya habían concedido los
primeros derechos, como la prohibición de emplear a menores de 9 años o el derecho de
asociación.
Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el origen de
la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de
Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El
principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista,
ideología que había captado numerosos adeptos. A partir de 1890, otros países europeos
comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extenderá hasta después
de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del “Informe Beveridge” (1942), que
consideraba por primera vez que los servicios sociales básicos eran una responsabilidad del
Estado.
Concepto
El derecho laboral se considera rama del derecho y es el conjunto de normas que tienen
por base en el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o
más asalariados y que regulan las relaciones individuales y colectivas. El derecho laboral
implica cierto número de principios que, por su generalidad, penetra en el sector público.
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Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es “…el conjunto de
normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus
esfuerzos materiales e intelectuales con el propósito de lograr su destino histórico: socializar la
vida humana”. (p.3).
Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es “…la norma
que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el
capital”. (p.85).
Características
Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más
generoso trato y retribuciones para los trabajadores.
Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los
intereses del capital y el trabajo. • Protección especial al obrero por ser la parte más débil de la
relación laboral, al grado de darse la llamada suplencia de la queja.
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Contenido
Derecho individual del trabajo que trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideración colectiva del derecho del trabajo (sindicatos grupos de
empleadores, negociación colectiva. Estado o con fines de tutela)
Derecho procesal laboral comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en
justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales
Fines
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Conclusiones
No me sorprende mucho la historia del derecho laboral ya que es obvio que se tiene que
concientizar que lo vital en nuestro trabajo o en nuestra empresa son nuestros trabajadores,
porque de ellos como tanto de la materia prima dependemos y tienen que tener un importante
papel dentro de nuestra sociedad.
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REFERENCIAS
https://antecedentes.net/derecho-laboral/
http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.htm
https://definicionlegal.blogspot.com/2015/01/derecho-laboral.html
https://www.carrodecombate.com/2012/05/01/una-historia-de-los-derechos-laborales/
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf
https://prezi.com/xfze7u5s3z1b/caracteristicas-del-derecho-laboral/
https://es.slideshare.net/gutierrezcarlitos/2-contenido-del-derecho-trabajo-der-trabajo
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