CONTRATO DE TRABAJO ante el aumento de demanda en el mercado
Los tipos de contrato de trabajo en Perú son
los siguientes:
I. Contrato a plazo indefinido
Este es el tipo de contrato que nuestra
legislación mantiene como regla y se
caracteriza por que tiene fecha de inicio, pero
no tiene una fecha de finalización
determinada. Es decir, dicho contrato se
mantendrá vigente en el tiempo hasta que se
produzca una causa justificada de despido
establecida en la ley, que amerite el fin de la
relación laboral.
Este tipo de contrato no requiere de una
formalidad especial por lo que puede incluso
ser verbal, en tal sentido no es necesario que
el trabajador exija un contrato por escrito pues
bastará con que este pueda demostrar
(mediante cualquier tipo de prueba) que
prestó servicios al empleador y que estuvo
bajo sus órdenes, para poder exigir el
cumplimiento de todos los beneficios que la
ley le reconoce, tales como asignación familiar,
CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.
II. plazo de firma y reclamos
Contrato a plazo fijo
Este tipo de contrato también conocido como
contrato de trabajo sujeto a modalidad, es la
excepción a la regla pues como hemos
señalado anteriormente los contratos de
trabajo son de plazo indeterminado; sin
embargo, bajo determinadas circunstancias y
condiciones la ley permite pactar contratos
que establezcan un plazo determinado de
duración.
Según nuestra legislación, se distinguen tres
situaciones, con tres modalidades cada una,
en las que se puede contratar a plazo fijo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Relacionados principalmente con la coyuntura
y necesidades de la empresa. Comprende las
siguientes modalidades:
a) Por inicio o lanzamiento de nueva
actividad: Son aquellos que se originan ante el
inicio de una nueva actividad empresarial. El
plazo máximo de su duración es de 3 años.
b) Por necesidad de mercado: Se celebran con
la intención de hacer frente a los incrementos
coyunturales de la producción, se originan
pudiendo ser renovados sucesivamente por un
máximo de 5 años.
c) Por reconvención empresarial: Es aquel que
se genera ante el acaecimiento de sustitución,
ampliación o modificación de actividades
dentro de una empresa. Su plazo máximo de
duración es de 2 años.
Contratos de Naturaleza Accidental
Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir
situaciones imprevistas y eventuales de la
empresa:
a) Contrato Ocasional: Se origina a efectos de
atender necesidades transitorias distintas a las
actividades habituales del centro de trabajo.
Se suscribe fijando un plazo máximo de 6
meses.
b) Contrato de suplencia: Se suscribe ante la
necesidad de sustituir a un trabajador de la
empresa cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa legítima. La
duración de este tipo de contratos está
supeditada al caso en específico.
c) Contrato de emergencia: Este tipo de
contrato se celebra con la intención de cubrir
las necesidades surgidas por caso fortuito o
fuerza mayor y, al igual que el anterior, su
duración se establece en relación a la duración
del evento.
Contrato para Obra o Servicio Específico
Referido a aquellos contratos que tiene por
objeto un resultado concreto preestablecido:
a) Para obra determinada o servicio
específico: El objeto de este tipo de contrato
se establece previamente y con una duración
determinada, el plazo de vigencia por tanto
será el que resulte necesario para la
culminación de la obra o el servicio.
b) Contrato intermitente: Se suscribe con la
finalidad de cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que, si bien por su
naturaleza son permanentes, se ejecutan de
manera discontinua.
c) Contrato de temporada: Se suscribe con la
finalidad de atender necesidades propias del
giro de la empresa pero que se cumplen
únicamente en ciertas épocas del año, estando
sujetas a repetirse en períodos equivalente en
cada ciclo, en función a la naturaleza de la
actividad productiva.