Salario

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado
y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga
un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un
bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena.

Dieta

Las dietas son compensaciones o indemnizaciones, de tipo extrasalarial, que tiene el objetivo de suplir
los gastos de manutención y alojamiento que haya tenido un trabajador durante la consecución de su
trabajo. En cambio, las retribuciones en especie son remuneraciones salariales no dinerarias y
permanentes del trabajador, ya sea alimentación, alojamiento, vestuario, etc.

Emolumentos
Cantidad de dinero que cobra una persona por el ejercicio de un cargo o un profesional por un
servicio o un trabajo.
Obvenciones
Es la utilidad, fija o eventual, a parte del sueldo disfrutado por un individuo, gracias a una actividad
determinada, lo que quiere decir que es una remuneración o bono obtenida por un individuo el cual,
sin incluir las actividades laborales, desempeña tareas adicionales con el fin de tener un ingreso
superior al del sueldo o también puede ser una recompensa por su buena labor y excelente
rendimiento.
Viáticos
Es la cantidad de dinero que un trabajador recibe cuando tiene que realizar un desplazamiento largo
y, por lo tanto, tiene la necesidad de pagar una serie de gastos, como alojamiento, comida, transporte,
etc.
Horas Extras
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un empleado
dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas
horas deben pagarse más que las horas convencionales.
Bono Vacacional
Consiste en siete (7) días de salario, y este aumentará un (1) día de salario por cada año ininterrumpido
de la prestación del servicio, hasta llegar a un máximo de veintiún (21) días de salario.
Vacaciones
Las vacaciones se pueden definir como el periodo que disfruta un trabajador o un estudiante
anualmente, en el caso del trabajador este disfrutará de sus vacaciones luego de prestar su servicio
por un año ininterrumpido en la empresa en la cual desempeña sus labores.
Bono de fin de año
Es el monto pagado que corresponde a un anticipo del pago de la distribución de los beneficios de la
Empresa en caso de que resultase un monto a favor del trabajador, de lo contrario se extingue tal
obligación.
Prima de Jerarquía
Es la compensación o extensión del sueldo de un trabajador que, como su nombre lo dice es por
“jerarquía y responsabilidad en el cargo”.
Bono de producción
Se otorga por haber alcanzado la producción requerida por el patrono para conceder al trabajador el
pago de un bono adicional al salario. Dicha contraprestación se deriva de la labor realizada por el
trabajador, por lo que se evidencia el elemento de la conmutatividad, como elemento esencial para
considerar un determinado concepto con carácter salarial.
Bono de Alimentación

Es un derecho de los trabajadores en el que se otorga una comida balanceada por jornada de trabajo,
o en su defecto, el pago de una suma dineraria a través tickets o tarjetas especiales que no se considera
parte integral del salario.

Honorarios Profesionales
Los honorarios son la paga por una serie de servicios que presta una persona natural a otra natural o
jurídica. Los servicios por los cuales se pagan honorarios suelen estar relacionados con una profesión,
o bien requerir de una extensa experiencia y una serie de habilidades específicas dentro de un campo
en particular del conocimiento.
Gravamen
Es un impuesto que grava los ingresos o las utilidades. Se trata de una carga que se impone a la
persona o a un bien. El impuesto a la renta, en este sentido, es un gravamen.
Desgravamen
Consiste en la reducción de la cantidad sobre la que se paga un Impuesto: las leyes tributarias permiten
descontar ciertos Gastos del total de las Rentas de una persona o Empresa haciendo que el Impuesto
se calcule sobre una cifra menor.
Carga Familiar
Un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga familiar que un trabajador
dependiente, pensionado o algunos trabajadores independientes, acredite.
Rebaja Personal
Las rebajas de impuesto son cantidades precisas que se permiten deducir a los impuestos que surjan,
al aplicar la tarifa correspondiente a los enriquecimientos gravables. Las rebajas se les conceden a
las personas naturales residenciadas en el país.