Tipos de contrato en Colombia

Introducción:
En Colombia existen variedades de contratos para vincular un trabajador a una empresa que se
ajustan a las necesidades y a los requerimientos del empleador.

Que es un contrato laboral:

1 Es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita donde tanto el empleador como
empleado se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el valor y forma de
pago, jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc.

2 Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

Tipos de contrato:

1. contrato a término fijo

2. contrato a término indefinido
3. contrato civil por prestación de servicios
4. contrato de obra o labor
5. contrato ocasional de trabajo
6. contrato de aprendizaje
7. contrato temporal o accidental
8. contrato temporal

1 Contrato fijo

Debe constar por escrito y por el termino de uno (1) a tres (3) años, es renovable (Art. 46 c.s.t.).

Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una
anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado, si este
aviso no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un
periodo igual a la inicial.

En los contratos por termino inferior a un (1) año podrá prorrogarse por tres (3) veces por termino
igual o inferior, a partir de la cuarta prorroga el termino será mínimo un (1) año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado.
 2 Contrato a término indefinido

Es aquel tipo de contrato en donde se pacta la fecha de inicio de labores, pero no se manifiesta la
fecha en la cual se terminará dicho contrato. Este tipo de contratos siempre se pacta de manera
escrita, especificando expresamente dentro de él, que se trata de un tipo de contrato a término
indefinido, el tipo de labores a realizar, la ubicación geográfica donde ha de desarrollarse la labor, y
el valor del salario o remuneración; cuando un contrato de trabajo se hace de manera verbal, en
todos los casos se entiende que se trata de un contrato de trabajo a término indefinido.

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un

tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de
terminación.

3 contrato civil por prestación de servicios

La persona que trabaja bajo la modalidad de un contrato de prestación de servicios no está obligada
a cumplir horario.

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no
genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

4 contrato de obra o labor

se hace referencia a un contrato donde se define claramente cuál es la actividad que se va a

desarrollar, y en consecuencia se conoce cuándo termina, sin necesidad, en la mayoría de los casos,
de fijar fecha.

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con
profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por
ser un contrato laboral.

5 contrato ocasional de trabajo

El Código Sustantivo del Trabajo ha definido que el contrato de trabajo ocasional se caracteriza por
la corta duración –no superior a un mes– y las actividades que se desarrollan bajo dicho contrato
son diferentes de las labores habituales de la empresa.
 6 contrato de aprendizaje

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la
remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre
ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.

El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral
colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de
universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como
remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.

7 contrato temporal o accidental

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante

8 contrato temporal

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá
celebrarse a jornada completa o parcial.