Droit du travail

Séminaire pour la 3ème année de HEM 2010/2011

Réalisé par :
Amine AL HADRI
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 Plan du séminaire
Introduction ;
Chapitre préliminaire : Champ d’application du code de
travail et de la CNSS ;
Chapitre 1 : le contrat de travail ;
Chapitre 2 : les conditions du travail ;
Chapitre 3 : la rupture du contrat de travail ;
Chapitre 4 : la suspension de la relation du travail ;
Chapitre 5 : la représentation des salariés ;
Chapitre 6 : les aspects pratiques de la relation de travail ;
Chapitre 7 : les sanctions pour manquement aux dispositions
du code de travail.
Chapitre 8 : la convention collective ;
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 Introduction
Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui
régissent les relations entre un employeur et un
travailleur;
Cette relation est définie dans le contrat de travail ;
Un tel contrat doit respecter :
-Le code de travail (loi n°65-99 publiée dans le BO
du 6/5/04) ;
-Les décrets d’application ;
-Les dispositions de la CNSS ;
-Les conventions collectives éventuelles ;
-Le règlement intérieur ;
- La pratique professionnelle.

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 Champ d’application du code de
travail et de la CNSS
Champ d’application de la CNSS :
Caisse nationale de sécurité sociale, la CNSS est chargée
de gérer le régime de sécurité sociale des salariés
marocains ou étrangers qui travaillent dans le
secteur privé au Maroc (commerce, industrie,
agriculture, …) ;
Les patrons de certaines entités privées (étude notariale,
entreprise individuelle sans personnalité morale, …)
ne sont pas soumis, en tant que salarié, à la CNSS
(faute d’un lien de subordination).

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 Champ d’application du code de
travail et de la CNSS
Champ d’application du code de travail :
Les dispositions du code de travail s'appliquent aux
personnes liées ou non par un contrat de
travail quels que soient ses modalités
d'exécution, la nature de la rémunération et le
mode de son paiement qu'il prévoit et la nature
de l'entreprise dans laquelle il s'exécute
(publique ou privée, commerciale, industrielle,
artisanale, …) ;
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 Champ d’application du code de
travail et de la CNSS
Champ d’application du code de travail :
Demeurent hors champ et restent régies par les dispositions des
statuts qui leur sont applicables les catégories de salariés ci-
après :
1° les salariés des entreprises et établissements publics
relevant de l'Etat et des collectivités locales ;
2° les marins ;
3° les salariés des entreprises minières ;
4° les journalistes professionnels ;
5° les salariés de l'industrie cinématographique ;
6° les concierges des immeubles d'habitation.
Toutefois, telles dispositions ne peuvent en aucun cas comporter des
garanties moins avantageuses que celles prévues dans le code
du travail.
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 Champ d’application du code de
travail et de la CNSS
Champ d’application du code de travail :
Ne sont pas soumises au code de travail, certaines catégories
professionnelles d'employeurs, fixées par voie réglementaire,
après avis des organisations professionnelles des employeurs
et des salariés les plus représentatives.

Sont prises en considération pour la détermination des catégories

mentionnées ci-dessus les conditions suivantes :
- l'employeur doit être une personne physique ;
- le nombre des personnes qui l'assistent ne doit pas dépasser
cinq ;
- le revenu annuel de l'employeur ne doit pas dépasser cinq
fois la tranche exonérée de l'impôt général sur le revenu
(inférieur à 150 000 dh).
Il s’agit de petits fabricants et de petits prestataires.
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 Champ d’application du code de
travail et de la CNSS
Champ d’application du code de travail :
Les bénéficiaires des stages de formation-
insertion et de formation par apprentissage
sont soumis aux dispositions du code de
travail sauf en ce qui concerne :
-la réparation des accidents de travail ;
-les maladies professionnelles.

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 Merci pour votre attention.

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