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PRINCIPIOS
PRINCIPIO DEL MINIMO VITAL Y MOVIL: Art 25 CST. Tiene como fin asegurar
al trabajador y a su familia alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario,
educación, asistencia sanitaria, trasporte, esparcimiento, vacaciones y
previsión.
Móvil: Busca que año tras año el smlmv se incremente
- Refiere al smlmv por 8 horas trabajadas al día
- Garantiza proporcionalidad, cantidad y calidad
- No se puede estar por debajo del mínimo a menos que sean menos
horas, y que las partes lo hayan pactado.
- Mínimo = El salario mínimo / Vital= Lo necesario para vivir.
- La pregunta sería si en esto hay dignidad?
- No proporciona una buena calidad de vida al trabajador
- Aun así se puede perder este fuero ante el inspector de trabajo o ante
el juez laboral si el empleador alega y demuestra una justa causa para
hacerlo.
EL CONTRATO DE TRABAJO:
- Acuerdo de voluntades
- Obligaciones
- Remuneración
- Subordinación
- Partes
CARACTERISTICAS:
- Es autónomo
- Es típico
- Es bilateral
- Es conmutativo
- Es oneroso
- Es de tracto sucesivo
CLASIFICACION DE TRABAJADORES:
EL CONTRATO DE TRABAJO
VERBAL
ESCRITO
EL PRE AVISO: una de las partes en un contrato laboral decide darlo por
concluido y es una comunicación que debe hacerse con un tiempo anticipado.
- El empleador puede terminar el contrato sin justa y con justa causa
- El trabajador puede terminar el trabajo cuando quiera y no debe
indemnizar
- El empleador no puede hacer esto porque la ley no se lo permite, mucho
menos en el periodo de prueba.
A término indefinido
Por la ley 789 de 2002
- si es inferior a 10 smlmv = 1 año 30 días años subsiguientes – fracción
de año
- si es superior a 10 smlmv = 1 año 20 días años subsiguientes 15 días –
fracción de año
La jornada laboral puede ser ampliada por el empleador hasta 2 horas sin
exceder el límite máximo (Para no trabajar el sábado).
Cuando el trabajador cumple con su jornada laboral semanal tiene derecho a
un merecido descanso (Domingo 24 horas remunerado) Es remunerado
aunque en la semana haya faltado al trabajo alegando una justa causa. Si por
el contrario este no presenta una justa causa por ley le es descontado el día no
laborado, y además el día de su descanso.
TRABAJO SUPLEMENTARIO: Aquí se habla de las horas extras, la ley dice que
deben ordenarse por escrito y por el empleador en un libro de horas extras.
TOPE MAXIMO TRABAJADOR:
- 2 horas extras al día
- 12 horas a la semana
- 48 horas al mes
El empleador puede ampliar la jornada pero debe ser acreditado por el
ministerio de trabajo.
- Justificar para que necesita ampliar las horas del día
- Justificar por cuanto tiempo lo va a necesitar y no puede ser indefinido
- Decir cómo se va a remunerar
- Cumplido o no lo anterior, el ministerio de trabajo autoriza o no la
ampliación de las horas extras.
- Si no se aprueban en trabajador no puede pasarse del tope de las 2 h día
- Si se amplían sin permiso pero se pagan no sucede nada, de lo contrario
hay sanciones para el empleador.
EJERCICIO=
María Gómez laboro la primera semana de lunes a sábado de 6 pm a 5 am con
una hora de descanso entre las 10 pm y las 11 pm, la segunda semana trabajo
de martes a Domingo de 8 am a 7 pm con una hora de almuerzo de 12 a 1 pm,
la cuarta semana trabajo de martes a sábado de 10 pm a 9 am con un descanso
de 2 a 3 am, devengando un salario de $ 828.116
EXCEPCIONES:
- Empleados que trabajen con RX
- Rad operadores
Ellos tienen 15 días hábiles cada 6 meses es decir, en dos periodos
- Los docentes tienen 2 periodos de vacaciones, el descanso disfrutado es
más largo, pero monetariamente solo se reciben los 15 días hábiles.
- 180 = x