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DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS

IGUALDAD DE OPORTUNIDAD: Todas las personas nacen libres e iguales. Entre


iguales art 13 CN. Los servidores públicos tiene su legislación diferente por
ende cada una de ellas debe darse entre iguales según el CST. Debe existir
igualdad entre hombres y mujeres tanto en el sector privado como en el sector
público.

PRINCIPIO DEL MINIMO VITAL Y MOVIL: Art 25 CST. Tiene como fin asegurar
al trabajador y a su familia alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario,
educación, asistencia sanitaria, trasporte, esparcimiento, vacaciones y
previsión.
Móvil: Busca que año tras año el smlmv se incremente
- Refiere al smlmv por 8 horas trabajadas al día
- Garantiza proporcionalidad, cantidad y calidad
- No se puede estar por debajo del mínimo a menos que sean menos
horas, y que las partes lo hayan pactado.
- Mínimo = El salario mínimo / Vital= Lo necesario para vivir.
- La pregunta sería si en esto hay dignidad?
- No proporciona una buena calidad de vida al trabajador

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL EN EL EMPLEO: Es el derecho que tiene


el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las
causales de despido establecidas por la ley y el empleador está en la obligación
de respetar ese vínculo.
- Actualmente esta estabilidad se encuentra en crisis
- La misma norma ha establecido unos términos en los contratos
laborales
- FIJO – INDEFINIDO – POR OBRA O LABOR – ACCIDENTAL – OCASIONAL –
TRANSITORIO.
EL CONTRATO A TERMINO FIJO: Art 46 CST. Las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo, esta debe ser mínima de un año
y máxima de tres años
- En los contratos a término fijo inferiores a un año solo se cumplirá el
término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su
intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende
ampliado por un periodo igual al inicialmente pactado, aun cuando se
suscriba un contrato.
- Art 46 CST. Se debe avisar 30 días antes al empleador si se prorroga o
no.

EL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: ART 45 CST. En él no se hace


ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminara. El
mismo empleado es quien se da su propia estabilidad laboral. Este
contrato es el más eficaz.

EL CONTRATO POR TRES MESES: No representa estabilidad alguna.

EL CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO: ART 6 CST.se ocupa del


trabajo ocasional, accidental o transitorio y lo define como el de corta
duración, y no mayor a un mes, que refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.

FORMA DE LOS CONTRATOS


- VERBAL: ART 38 CST No hay documento que lo certifique es un acuerdo
de voluntades, no requieren solemnidad, se pactan las funciones a
realizar, el tiempo, loa remuneración y los honorarios.
- ESCRITO: ART 39 CST. Aparece la solemnidad con un documento que los
prueba. Partes, lugar de trabajo, fecha de inicio, naturaleza del trabajo,
remuneración, duración y clausulas

LA TERCERIZACION LABORAL: Es una modalidad de trabajo que fue


empleada por las empresas prestadoras de servicios, la cual consistía en
una subcontratación de procesos de la cadena productiva de una
organización. Esta es permitida ante la ley colombiana.
- Una empresa contrata una temporal para que le administre el recurso
humano, esta responde al trabajador por todas su prestaciones sociales
por ende la persona no realiza un contrato laboral con Bavaria
directamente, si no con la temporal.

LOS FUEROS REFORZADOS EN MATERIA LABORAL: Atiende a defender


el principio de estabilidad en el empleo y que su contrato no sea
terminado de manera sorpresiva, garantizando la vida digna de los
trabajadores por medio de su asignación salarial.

- Aun así existen LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO


Y LA TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
esta última pagando la debida indemnización establecida por la ley.

- Aun así hay determinadas situaciones que no le permiten al empleador


terminar el contrato laboral así exista una causa legal o la indemnización
establecida por la ley.

- Se dan cuando la persona tiene especial protección por la ley o la


constitución y se llaman FUEROS DE ESTABILIDAD REFORZADA

- FUERO DE OCUPACION: El trabajador tiene una mengua en su salud y


por ende es prohibido despedirlo.

- FUERO DE MATERNIDAD REFORZADA: El estado brinda una protección


especial a la mujer en estado de embarazo y en periodo de lactancia, en
donde se prohíbe al empleador terminar su contrato de trabajo por este
motivo. Si el contrato es inferior a un año el empleador debe renovar el
contrato por el mismo tiempo.

- FUERO DE LA PAREJA DE LA MUJER EMBARAZADA O EN PERIODO DE


LACTANCIA: El trabajador se encuentra en situación de que su esposa
está en etapa gestacional o periodo de lactancia, por esta razón está
prohibido para el empleador terminar su contrato laboral.

- FUERO SINDICAL: Los trabajadores que fungen funciones en el sindicato


de una empresa tiene también una protección especial y o pueden ser
despedidos, aun así, el empleador puede terminar el contrato de trabajo
ante el inspector de trabajo o ante el juez laboral, atendiendo a que el
empleado de una justa causa para hacerlo y pueda este por tal motivo
perder el fuero.

- Aun así se puede perder este fuero ante el inspector de trabajo o ante
el juez laboral si el empleador alega y demuestra una justa causa para
hacerlo.

LA IRRENUNCIABILIDAD A LOS DERECHOS MÍNIMOS: Sus derechos y sus


prestaciones sociales con irrenunciables, ciertos e indiscutibles. Hay
excepciones en los que se pierden por prescripción de las acciones.

LA PROTECCION AL TRABAJO: Los derechos adquiridos no pueden ser


desconocidos ni vulnerados por el empleador. Para hacerlos valer se acude
ante:
- Autoridad administrativa = ministerio de la protección social. Con
funciones de vigilancia control y sanción aun así no resuelve conflictos
laborales
- Autoridad judicial= Jueces de la Republica. Por transacción y
conciliación para resolverlos de lo contrario el juez resuelve por fallo de
sentencia.
CSJ SALA LABORAL
TRIBUNAL SUPERIOR SALA LABORAL JERARQUIA
JUEZ LABORAL DISCIPLINARIO

“Se da por estos medios la protección al trabajador, empleador y


trabajadores sindicales, se da así una protección de carácter individual
y colectivo de los trabajadores”

- FAVORABILIDAD: El lado débil del contrato es el trabajador, si hay duda


en la interpretación de las fuentes, se aplicara lo más favorable al mismo
indubio pro operandi

- PRIMACIA DE LA REALIDAD: Tener en cuenta la realidad sobre la


formalidad por los objetos de la relación laboral entre empleador y
empleado en donde se requieren tres requisitos:

- Prestación personal del servicio ( labores del trabajador)

- Subordinación ( ordenes que imparte el empleador y deben obedecerse)

- Salario ( remuneración por la labor prestada)

Contrato de trabajo laboral: se le llama trabajador, es dependiente y recibe


un salario, tiene todas las prestaciones sociales
Contrato por prestación de servicios: se le llama contratista, es
independiente, recibe unos honorarios y no tiene prestaciones sociales.

LA BUENA FE: Se debe actuar siempre de manera honesta, y correcta desde el


principio en que se realiza el contrato este se presume de buena fe, la mala fe
se debe probar.
- Actuar deshonestamente en el contrato de trabajo
- Inducir al empleador a realizar actos ilícitos.

LA INDEMNIZACION MORATORIA: A la terminación del contrato el empleador


debe liquidar todo lo que la ley le exige o entrara en mora. Entrar en mora es
lo más costoso en una demanda laboral.

LA PROGRESIVIDAD: La ley, los contratos, acuerdos, tratados y convenios


internacionales no pueden menoscabar en la libertad, la dignidad y los
derechos de los trabajadores. Los contratos con cláusulas que incurran en esto
son nulos en la relación laboral.

EL CONTRATO DE TRABAJO:
- Acuerdo de voluntades
- Obligaciones
- Remuneración
- Subordinación
- Partes

TRABAJADOR: Persona natural que se obliga a prestar personalmente un


servicio a una persona natural o jurídica a cambio de una remuneración
salarial. Art 22 CST

ELEMENTOS NATURALES DEL CONTRATO:


- Partes ( trabajador y empleado)
- Capacidad ( derechos y obligaciones)
- Consentimiento ( acuerdo de voluntades libre y sin vicios )
- Objeto ( prestación del servicio actividad humana licita)
- Causa ( motivación )
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO:
- Prestación del servicio
- Subordinación
- Remuneración o salario

PARTES: Empleador y trabajador

CARACTERISTICAS:
- Es autónomo
- Es típico
- Es bilateral
- Es conmutativo
- Es oneroso
- Es de tracto sucesivo

CLASIFICACION DE TRABAJADORES:

CONCURRENCIA DE CONTRATOS: Art 25. El contrato laboral es un acuerdo


pactado ente empleador y empleado, así mismo que un mismo trabajador
puede celebrar contrato de trabajo con dos o más patronos.

COEXISTENCIA DE CONTRATOS: Art 26. Un mismo trabajador puede celebrar


contrato de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo.
CLAUSULA INEFICAZ: En un contrato de trabajo se pueden encontrar cláusulas
que se les llama ineficaces, porque desmejoran los beneficios del trabajador
contemplados en la ley, en las convenciones o en los fallos arbitrales.

EL CONTRATO DE TRABAJO
VERBAL
ESCRITO

LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO


TERMINO FIJO
TERMINO INDEFINIDO
POR OBRA O LABOR
ACCIDENTAL O TRANSITORIO

EL PERIODO DE PRUEBA: Parte inicial del trabajo, es escrito y su duración


máxima es de 60 días.
- En contrato fijo por la quinta parte del tiempo inicialmente pactado
- Lo mismo en el inferior a un año
- A seis meses por 38 días
- En el servicio doméstico los primeros 15 días de prueba (remunerados)
- Se puede prorrogar este tiempo de prueba sin exceder los topes
máximos
- Leer art 61 al 64 CST

EL PRE AVISO: una de las partes en un contrato laboral decide darlo por
concluido y es una comunicación que debe hacerse con un tiempo anticipado.
- El empleador puede terminar el contrato sin justa y con justa causa
- El trabajador puede terminar el trabajo cuando quiera y no debe
indemnizar
- El empleador no puede hacer esto porque la ley no se lo permite, mucho
menos en el periodo de prueba.

LA CAPACITACION: Es una forma de lucrarse con el trabajo de las personas


esto es ilegal.
ACCIDENTALIDAD DEL TRABAJADOR: Si esto ocurre el trabajador debe
demandar si no tiene la debida protección.

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO

- Por muerte del trabajador


- Por mutuo consentimiento
- Por expiración del plazo fijado
- Por liquidación de la empresa
- Por terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del
trabajador
- Por abandono del puesto de trabajo

CAUSALES PARA LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Es una interrupción temporal en donde el trabajador deja de prestarle


el servicio al empleador
- Por fuerza mayor o caso fortuito que debe ser temporal
- Por muerte del empleador
- Por suspensión de actividades hasta de 120 días por razones económicas
o técnicas
- Por licencias o permisos, los hay remunerados o no remunerados.
- Por sanciones disciplinarias
- Por ser el trabajador llamado a prestar el servicio militar
- Por detención preventiva no excedida de 8 días
- Por cese de actividades o huelga

EFECTOS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO

- El trabajador no presta su servicio


- El empleador no paga salarios ni prestaciones sociales
- No existe el accidente laboral pero si accidente común
- Al trabajador se le debe notificar y debe reintegrase 3 días siguientes
- El trabajador debe re integrarse al día siguiente de terminarse la
suspensión

LA INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO


Art 64 CST indemnización por daño y perjuicio
At 61 CST terminación general del contrato de trabajo
Art 62 CST terminación con justa causa no se causa daño al trabajador
- Si el trabajador sufre un daño pide la indemnización
- Si el despido es unilateral y sin justa causa se debe indemnizar por parte
del empleador
- Los daños se dan por daño emergente y lucro cesante y dependiendo
del contrato celebrado se debe indemnizar.

EJEMPLO: La señora María Pérez suscribió contrato de trabajo a término


indefinido con Bavaria S.A iniciando sus labores el día 6 de marzo de 1997 con
funciones de operaria. El día 11 de Abril de 2019 el empleador de forma
unilateral y sin justa causa termina su contrato de trabajo. La Señora María
devenga en la actualidad un salario de 1 .650.000
Fecha de terminación del contrato menos fecha de inicio del contrato
2019 04 11
1997 03 06
------------------------- 22 años 1 mes 5 días
22 01 05

Determinar el salario si es mayor a 10 smlmv o menor a 10 smlmv


1 año = 30 días 1 por 30 = 30
21 años = 20 días 21 por 20 = 420

Fracción de año = 1 mes y 5 días


360 = 20 35 por 20 dividido en 360 = 1.94 días
35 = x

Sumar todos los días


30
420
194 = 451.94 sacar el salario diario 1650000 % 30 = 55000

55000 por 451.94 = 24. 856.700


Este sería el valor de la indemnización de la señora María.
Termino fijo: salarios faltantes a la terminación del contrato
Por obra o labor: salarios faltantes a la terminación de la obra sin ser inferior
a 15 días

A término indefinido
Por la ley 789 de 2002
- si es inferior a 10 smlmv = 1 año 30 días años subsiguientes – fracción
de año
- si es superior a 10 smlmv = 1 año 20 días años subsiguientes 15 días –
fracción de año

Por la ley 50 del 90


- 10 años o más laborados 27 / 12/ 02
- por el primer año es de 45 días
- por los años subsiguientes es de 40 días
- fracción de año
Esto refiere a la tabla hecha en clase por el docente

LA JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo en que el trabajador presta el


servicio al empleador en el contrato de trabajo puede pactarse
1. De común acuerdo
2. Si no lo hay de acuerdo a lo establecido por la ley

Un trabajador en Colombia labora máximo 8 horas al día, y 48 horas a ala


semana. En el rango de estas 8 horas hacia abajo se puede pactar de común
acuerdo, pero en sentido hacia arriba, pasando los límites no está permitido
por la ley. Las jornadas se clasifican en:
- JORNADA DIURNA
- JORNADA NOCTURNA
- Antes con la ley 50 de 1990 la jornada iba de 6 AM a 6 PM y la nocturna
de 6 PM a 6 AM
- Con la ley 789 de 2002 la jornada diurna iba de 6 AM a 10 PM y la
nocturna de 10 PM a 6 AM
- El presidente Santos cambia la jornada con la ley 1846 de 2017 en donde
la jornada diurna va de 6 AM a 9 PM y la jornada nocturna va de 9 PM
A 6 AM.

EXCEPCIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL


- Los trabajadores de dirección confianza y manejo atendiendo a sus
labores de gran responsabilidad
- Los vigilantes que residen en el mismo sitio de trabajo
- Las trabajadoras domésticas trabajan hasta 10 horas al día
- Los trabajadores de RX, campañas antituberculosas y radioperadores
atendiendo al riesgo de sus labores. Trabajan 6 horas a día.
- Los pilotos aéreos que vuelan 90 horas al mes aprox. 15 días al mes
aprox. Y rotan por semanas atendiendo al riesgo y presión laboral.
- Los menores de edad
- De 15 a 17: 6 horas al día en jornada diurna
- De 17 a 18: 8 horas al día en jornada diurna
- De 14 hacia atrás solo laboran con funciones recreativas y culturales solo
por 4 horas al día.

La jornada laboral puede ser ampliada por el empleador hasta 2 horas sin
exceder el límite máximo (Para no trabajar el sábado).
Cuando el trabajador cumple con su jornada laboral semanal tiene derecho a
un merecido descanso (Domingo 24 horas remunerado) Es remunerado
aunque en la semana haya faltado al trabajo alegando una justa causa. Si por
el contrario este no presenta una justa causa por ley le es descontado el día no
laborado, y además el día de su descanso.

EL DESCANSO EN LA JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo que se usa para que


el trabajador consuma sus alimentos, es determinado por el empleador y no
se cuenta como jornada laboral por ende no se remunera este tiempo.
LAS PAUSAS ACTIVAS: Estas se dan dentro de la jornada laboral, el empleador
otorga un tiempo en la mañana, y un tiempo en la tarde, atendiendo a la
prevención de enfermedades de sus empleados.
LOS TURNOS: En estos se habla de recargos, no de horas extra. Es una suma
adicional al salario del trabajador
- RECARGO NOCTURNO: Aplica de 9 pm a 6 am solamente
- Recargo con el 35 % de la hora ordinaria
- FRN: SALARIO. 0.35. Horas laboradas sobre 240 horas laboradas al mes
EJEMPLO: 900.000. 0.35. 2 HORAS SOBRE 240
900000 SOBRE 240 = VALOR HORA LABORADA $ 3750 LE SACO EL 35% =
1.312.5 HORA DEL RECARGO NOCTURNO. 2 HORAS $ 2625 TOTAL RCARGO
NOCTURNO.

TRABAJO SUPLEMENTARIO: Aquí se habla de las horas extras, la ley dice que
deben ordenarse por escrito y por el empleador en un libro de horas extras.
TOPE MAXIMO TRABAJADOR:
- 2 horas extras al día
- 12 horas a la semana
- 48 horas al mes
El empleador puede ampliar la jornada pero debe ser acreditado por el
ministerio de trabajo.
- Justificar para que necesita ampliar las horas del día
- Justificar por cuanto tiempo lo va a necesitar y no puede ser indefinido
- Decir cómo se va a remunerar
- Cumplido o no lo anterior, el ministerio de trabajo autoriza o no la
ampliación de las horas extras.
- Si no se aprueban en trabajador no puede pasarse del tope de las 2 h día
- Si se amplían sin permiso pero se pagan no sucede nada, de lo contrario
hay sanciones para el empleador.

JORNADA DIURNA: Paga hora adicional mas el recargo del 25%


JORNADA NOCTURNA: Paga hora adicional más el recargo del 75%

F. HORA E. DIURNA: salario. 1.25. Horas laboradas sobre 240


F.HORA E. NOCTURNA: salario. 1,75. Horas laboradas sobre 240
Ejemplo: 900.000. 1,25. 2 sobre 240 = 9375 (2 Horas laboradas)
900.000 / 240= 3750 25% = 937.5
Lo mismo para la hora nocturna
DOMINGO:
- Es el día de descanso del trabajador por el cumplimiento de la jornada
de trabajo. Es remunerado.
- Si el trabajador no asiste con justa causa pierde la remuneración de este
día (pues es pago) aun así puede descansar ese Domingo.
- Si el trabajador no asiste con justa causa se le paga su salario normal
- Si se labora el día Domingo hay sumas adicionales
RECARGO DOMINICAL: Recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
FRD: salario. 0.75. Horas laboradas sobre 240
FHED DOMINICAL: Es la hora adicional de la jornada laboral del Domingo.
Salario. 2.00. Horas laboradas sobre 240
Ya que 1.25 es de la hora extra
0.75 es el recargo dominical

FHEN DOMINICAL: salario. 2,50. Horas laboradas sobre 240


Ya que 1.75 es la hora extra
0.75 es el recargo dominical

FRECARGO NOCT DOMINICAL: Salario. 1. 10. Horas laboradas sobre 240


Aplica para dominicales y festivos

- De igual manera se debe tener el día de descanso compensatorio, si no


hay descanso se debe pagar el doble porque es adicional.
- El día festivo se paga igual y también se descansa.

EJERCICIO=
María Gómez laboro la primera semana de lunes a sábado de 6 pm a 5 am con
una hora de descanso entre las 10 pm y las 11 pm, la segunda semana trabajo
de martes a Domingo de 8 am a 7 pm con una hora de almuerzo de 12 a 1 pm,
la cuarta semana trabajo de martes a sábado de 10 pm a 9 am con un descanso
de 2 a 3 am, devengando un salario de $ 828.116

EL SALARIO: Remuneración que recibe el trabajador como prestación del


servicio contratado, debe ser cancelada por el empleador.
Empleador debe tener en cuenta el art 127
Entre empleador y trabajador el salario pactado es EL BASICO, menos de un
salario mínimo en Colombia no se puede pactar solo de común acuerdo o por
la ley.

SUMAS ADICIONALES DEL SALARIO BASICO


- JORNADA DE TRABAJO: Comisión, bonificación, sobre sueldo,
porcentaje por ventas. Cuando estas habitualmente se ganan deben
sumarse al salario básico y así daría el salario realmente devengado.
- Sobre este salario realmente devengado el empleador paga la seguridad
social, las prestaciones sociales, las vacaciones

FACTORES QUE NO CONSTITUYEN SALARIO


LAS COMISIONES, BONIFICACIONES Y SOBRE SUELDOS: Cuando son
ocasionales o por mera liberalidad del empleador ejemplo cada 6 meses un
dinero.
LAS PRESTACIONES SOCIALES: Primas, cesantías e intereses de las mismas.
LOS GASTOS DE REPRESENTACION: Trasporte, alimentación, alojamiento
cuando se trabaja encomendado en comisión.
LOS DE COMUN ACUERDO: Que han sido pactados en el contrato de que estas
sumas habituales se excluyan del salario.

CLASES DE SALARIO: En dinero y en especie


- EN DINERO: Si es en moneda extranjera se pasa a moneda nacional
- EN ESPECIE: trasporte, alimentos, vivienda. Si el trabajador gana un
salario mínimo el empleador paga solo el 35 % y el resto en bonos.
- Si devenga más de un salario mínimo el empleador paga hasta un 50%
- SALARIO ORDINARIO: Es el pactado dentro del contrato
- SALARIO EXTRAORDINARIO: Es adicional a lo pactado
- SALARIO FIJO: Esta pactado en el contrato, no sufre variación y no se
recibe más dinero
- SALARIO VARIABLE: todo lo que se recibe se le suma, como las
comisiones, las horas extras etc.
PERIOCIDAD, JORNAL O SUELDO
- Si se habla de jornal es máximo por una semana
- Si se habla de sueldo el pago es quincenal o mensual

FORMAS PARA DETERMINAR EL PAGO DEL SALARIO

- UNIDAD DE TIEMPO: El salario se paga por el cumplimiento de la


jornada laboral sin importar las funciones
- UNIDAD DE OBRA: Se observa el cumplimiento de las funciones sin
importar la jornada de trabajo.
- TAREA: Se observa el cumplimiento de la jornada de trabajo y de las
funciones
- A DESTAJO: El trabajador devenga según su producción

LA ESTIPULACION: Todo lo que se va a pactar debe estar estipulado dentro del


contrato, si no lo esta se recurre a la ley.
Ejemplo: se observan funciones similares entre dos trabajadores pero uno esta
estipulado y el otro no.
PAGO DEL SALARIO
Debe hacerse directamente al trabajador
- En efectivo
- Por nomina
- Por cheque
- Por consignación en el banco

No está permitido pagar el salario en


- Donde se consuman bebidas alcohólicas
- En casas de lenocinio
- Si se hace de esta manera es como si no se hubiera pagado

Cuando el trabajador se niegue a recibir el salario se da el pago por


consignación
- En el banco agrario
- Se debe poner a órdenes de un juzgado laboral
- Se debe notificar por escrito al trabajador
- Si no se hace el empleador entrara en mora
LAS VACACIONES
- Es un derecho más no una prestación social
- son un descanso remunerado por haber laborado por un tiempo
determinado
- Es de 15 días hábiles por año continuo laborado o proporcional al
tiempo trabajado, se disfrutan en el año siguiente.
- El trabajador puede solicitar las vacaciones o el empleador decide
cuando las otorga
- Lo importante es cumplir con ellas porque deben darse por ley
PROPORCIONAL: Cuando no cumple todo el año, se liquida en dinero los 15
días pero no se pueden disfrutar.
F VACACIONES= SALARIO. NUMERO DIAS LABORADOS SOBRE 720.
½ SALARIO. NUMERO DIAS LABORADOS SOBRE 360.

EXCEPCIONES:
- Empleados que trabajen con RX
- Rad operadores
Ellos tienen 15 días hábiles cada 6 meses es decir, en dos periodos
- Los docentes tienen 2 periodos de vacaciones, el descanso disfrutado es
más largo, pero monetariamente solo se reciben los 15 días hábiles.

- Los trabajadores de la construcción cuando el termino es inferior al año


se liquida proporcional

- 360 = 15 = 180 .15 sobre 360 = 7.5 por salario diario

- 180 = x

ACUMULACION: El trabajador puede acumular las vacaciones


- Trabajadores ordinarios: solo acumulan hasta dos periodos
- Trabajadores calificados: solo acumulan hasta 4 periodos
Pueden acumular 9 días pero deben trabajar 6 días para el total de 15 días.
Si se acumulan 3 periodos se pierden las vacaciones
Una compensación del 100% no se puede pagar, solo hasta el 50 %
Las vacaciones se pagan con el salario básico cuando el trabajador sale al
disfrute, con el salario básico de liquidación cuando no.
INTERRUPCION DE LAS VACACIONES
- Por necesidad de servicio
- Por incapacidad
- Por licencias

PRESCRIPCION DE LAS VACACIONES


- Todos los derechos laborales prescriben a partir del tercer año desde
que se hagan exigibles.
LAS PRESTACIONES SOCIALES
Son derechos económicos que le nacen al empleador desde un solo trabajador
que tenga

EL AUXILIO DE CESANTIAS: Son de 1 mes de salario por año continuo laborado


o proporcional al tiempo laborado, el dinero no es entregado al trabajador.
Anteriormente en la ley 50 el empleador guardaba ese dinero y al terminarse
el contrato se lo entregaba al trabajador.
A partir de la ley 100 del 93 se crean los fondos privados de pensiones y
cesantías en donde ahora se debe consignar aquí cada año.
Plazo 14 de febrero año inmediatamente siguiente de lo contrario hay
indemnización por la no consignación de las cesantías de un día de salario por
cada día de retardo, hasta que se haga el pago aquí si se le paga al trabajador
y no se consigna, debe ser con sentencia del juez.

SE HARA UN PAGO TOTAL AL TERMINAR EL CONTRATO Y UN PAGO PARCIAL


EN LOS SIGUIENTES EVENTOS
- Compra de vivienda del trabajador o conyugue
- Reparaciones locativas en el inmueble del trabajador o conyugue
- Construcción en lote de trabajador o conyugue
- Para crédito hipotecario de trabajador o conyugue
- Trabajador llamado al servicio militar
- Pago de estudios trabajador o conyugue o sus hijos

PARA PAGO PARCIAL SE DEBE ACREDITAR

- Promesa de compra venta


- Orden de matricula
- Licencia de construcción
- Recibo del banco
Hay trabajadores que no tienen derecho a cesantías
- Los de la industria familiar
- Los de la industria artesanal con más de 5 trabajadores familiares
En cualquier empresa aun en las SAS no hay cesantías

PRESCRIPCION DE LAS CESANTIAS


- Cuando están consignadas en el fondo no se pierden
- Cuando no están consignadas si prescriben
- Se obtienen intereses
Es la única prestación que se puede perder por
- Actos delictuosos en contra del empleador, sus representantes y
parientes en tercer grado de consanguineidad
- Actos delictuosos en contra de las instalaciones de la empresa
- Cuando el trabajador revele secretos del empleador
Las cesantías se liquidan con el salario realmente devengado
F CESANTIAS= SALARIO. DIAS LABORADOS SOBRE 360
INTERESES DEL AUXILIO DE LAS CESANTIAS si estas son un ahorro de debe
depositar en valor del 12 % sobre el valor de las cesantías

F intereses aux cesantías= salario. 0.12. Días laborados sobre 360


Lo puede pagar al trabajador a más tardar el 31 de enero del año siguiente
El 1 de febrero aparece la sanción y debe pagar el doble o sea el 24 %
Se debe diferenciar los intereses pues uno es el que da le fondo, el otro es el
que paga el empleador por no pagar a tiempo.
LA PRIMA DE SERVICIOS
Esta equivale a un mes de salario por año continuo laborado o proporcional al
tiempo trabajado.
Se le paga directamente al trabajador en dos quincenas
1 al 30 de junio
2 al 20 de diciembre
F PRIMA SERVICIOS= salario. Numero días laborados sobre 360
1/ 2 salario, numero días laborados sobre 180
No hay excepción de trabajadores para recibirla pues todos tienen derecho a
recibirla, solo hay excepción en las cesantías
La prima es embargable
Se paga con el salario realmente devengado más el auxilio de trasporte

VESTIDO Y CALZADO: no se recibe en dinero si no en especie, y se le llama


dotación y debería esta ser gratuita.
Tiene como objetivo el desarrollo institucional para la prestación del servicio.
Deben darse estas dotaciones 3 veces al año cada 4 meses.
30 de abril 30 de agosto y 30 de diciembre
Solo tienen derecho a ello los que devenguen hasta 2 smlmv
El trabajador debe portar la dotación o se exonera el empleador de dársela
El empleador está obligado a dar los elementos necesarios de trabajo, algunas
empresas hacen devolver la dotación al terminar el contrato.
Cuando es dotación y cuando elemento de trabajo?
EL AUXILIO DE TRASPORTE
- Es una ayuda para el desplazamiento de la persona hacia su trabajo y de
regreso a su casa es un rubro mensual dividido en dos quincenas
- Se tiene en cuenta para el pago de prestaciones sociales y solo aplica
para este
- Este no es una prestación social es solo un auxilio.
- Se recibe solo hasta 2 smlmv de resto no se tiene derecho a él.
- Los que ganan más de este valor no lo reciben.
- Cuando la empresa les proporciona el trasporte tampoco lo reciben
- Cuando se vive a menos de 5 km del lugar de trabajo

Todo lo que ingrese a patrimonio del trabajador para enriquecerlo es


constitutivo de salario.
- Los pagos habituales son constitutivos de salario
- Los pagos no habituales no lo son
- Los pagos que sean habituales pero se pacte verbalmente que no lo son
no entran.

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