DROIT DU TRAVAIL

2 - LES NEGOCIATIONS COLLECTIVES

I Définitions :
Négociation collective : Ensemble de discussions engagées entre les organisations
syndicales d'employeurs et de salariés afin d'aboutir à la
conclusion d'une convention ou d'un accord.

Accord collectif : Ensemble de décisions prises à la suite de négociations, au sein d'une

(ou accord d'entreprise) même entreprise

Convention collective, Ensemble des décisions prises à la suite de négociations concernant

accord interprofessionnel : plusieurs entreprises, voire une branche d'activité, ou même des
entreprises issues de plusieurs branches d'activité.

Conclusion d'un accord : Le fait qu'un accord soit conclu.

Au sein d'une entreprise

Contenu des négociations : Périodicité des négociations
Organisation, problèmes matériels négociations suivant les besoins
Salaires
Durée hebdomadaire du travail une fois par an, imposé (lois Auroux)
Répartition à l'année des horaires de travail
Décisions prises : ACCORD D'ENTREPRISE
 Elles doivent être en accord avec la loi.
 Elles sont obligatoirement plus favorables aux salariés que les règles en vigueur

Info
En 1998, le temps de travail est le premier thème de la négociation
d'entreprise. Ce thème concerne à lui seul 8 accords sur 10, la RTT
proprement dite faisant l'objet de 6 accords sur 10.
25 000 accords d'entreprise ou d'établissement traitent de ce sujet,
3 millions de salariés sont concernés.

II Mode opératoire des négociations collectives

 15 jours avant la date rapport

de la négociation : Employeur(s)  Représentants du personnel

Le ou les employeurs rédigent

un rapport préliminaire indiquant le sujet à traiter
et les différentes pistes envisagées, et le remettent
aux représentants du personnel.
  Négociation collective
1 entreprise Représentants plusieurs entreprises Représentants
Employeur du personnel Employeurs du personnel
Négociation Négociation

 Conclusion Convention
Accord
collective
d'entreprise
(conditions de
(conditions de Accord
travail)
travail) interprofes-
sionnel
Si pas d'accord : (conditions de
travail)
Procès-verbal
de désaccord

Un exemplaire remis à la
direction départementale
du travail, de l'emploi et de
la formation professionnelle

L'évolution du droit du travail est souvent la conséquence de négociations collectives.

Ex : La loi relative aux 35 heures a provoqué de nombreuses négociations, sur un
plan interprofessionnel aussi bien qu'au sein même de chaque entreprise.

III Les conventions collectives

Votre convention collective comprend un texte de base et des avenants, accords ou annexes,
résultant de modifications périodiques sur des points particuliers. Elle complète et améliore
les dispositions du Code du travail, c'est-à-dire qu'elle institue des dispositions non prévues par le
Code du travail comme les salaires minimaux ou un régime de prévoyance par exemple.

La convention collective adapte également des dispositions générales du Code du travail aux
situations particulières d'un secteur d'activité ou d'une entreprise. Elle peut s'appliquer :
- aux salariés de toutes les branches professionnelles ou seulement à ceux d'un secteur
d'activité;
- à tous les salariés de France, ou seulement à ceux d'une zone géographique déterminée.

La convention collective s'applique, quel que soit l'effectif :

- dans les entreprises où l'employeur est adhérent à une organisation patronale signataire;
- dans les entreprises où l'employeur décide de l'appliquer volontairement;
- dans toutes les autres entreprises, lorsque la convention collective a été "étendue" par arrêté
du ministre du Travail.

92% des salariés sont couverts par une Convention Collective.

Un exemple de convention collective :
Convention collective de la Métallurgie de la Marne
Dispositions générales
Art. 101 - Champ d'application
La présente convention règle les rapports entre employeurs et salariés
des deux sexes relevant des sections, groupes ou rubriques de la nomenclature
des activités économiques de l'I.N.S.E.E. pour le département de la Marne.
Art. 102 - Durée - Dénonciation - Révision
La présente convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle pourra
être dénoncée par l'une des parties contractantes […]. La partie qui dénoncera
la convention devra accompagner la lettre de dénonciation d'un nouveau projet
de convention collective afin que les pourparlers puissent commencer sans
retard dès la dénonciation.
Art. 116 - Congés payés
Sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, les congés payés
sont réglés conformément à la loi. Les salariés bénéficieront d'un jour ouvrable
de congé supplémentaire après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, de 2 jours
après 20 ans et de 3 jours après 25 ans.
Art. 123 - Avantages acquis
Les avantages prévus à la présente convention collective ne pourront être la cause
de la réduction des avantages acquis antérieurement dans les établissements. Les
dispositions de la présente convention s'imposent aux rapports nés des contrats
individuels, collectifs ou d'équipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus
favorables aux travailleurs que celles de la convention.
Art. 124 - Dépôt de la convention
La présente convention, établie en vertu de l'article L. 132 du code du travail, sera
publiée en nombre suffisant d'exemplaires pour être remise à chacune des parties
contractantes et pour être déposée au conseil des prud'hommes de la Marne
dans les conditions prévues à l'article L. 132.8 du code du travail et fera l'objet
d'une demande d'extension dès sa signature.
Art. 125 - Date d'application
La présente convention collective annule et remplace tous les textes et accords
collectifs conclu précédemment dans les industries métallurgiques, mécaniques,
connexes et similaires du département de la Marne à compter du 1er août 1976.
Reims, le 26 juillet 1976
Suivent les signatures des organisations ci-après :
Syndicat des industriels métallurgiques de la Marne (S.I.M.M.)
Union des Syndicats Force Ouvrière de la Marne
Syndicat des Cadres de la Métallurgie (C.G.C.)
Confédération française des travailleurs chrétiens.
IV Evolution d'une convention collective
Avenant
Modification du contenu : Les avenants permettent d'actualiser
ou de compléter une convention

Extension
Le ministre impose l'application de la
convention sur un plan territorial
Modification de sa compétence :
Elargisse-
ment Le ministre élargit le champ d'application
(professionnel ou territorial) de la convention

L'extension ou l'élargissement est officialisé par un arrêté ministériel .