LEGISLACIÓN LABORAL.

“APUNTE N° 2”
“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”

Soledad Mauriz Poblete

INTRODUCCIÓN:

EL derecho individual del trabajo, tiene por

objeto regular las relaciones entre los sujetos
individuales del trabajo, esto es entre el
trabajador y el empleador; pero no toda
relación laboral se encuentra protegida por el
derecho del trabajo , debiendo reunirse
diversos requisitos para que ello ocurra .
 Los elementos que un trabajo o labor
determinado debe reunir , para ser protegido
por el derecho laboral, son : debe ser libre, por
cuenta ajena, bajo subordinación y
dependencia, debe ser remunerado, con
continuidad y lícito.
El contrato de trabajo, es en esta clase de
relaciones laborales de vital importancia, pero
cuyo objeto no es dar validez a la relación
laboral, como comúnmente se cree, sino que
es instrumento de acreditación de la misma.
 Relación laboral
Teniendo presente , entonces, que no toda
relación laboral se encuentra regulad por el
Código del trabajo, es importante señalar
cuales son los sujetos individuales del derecho
del trabajo, que es a quienes afecta
finalmente sus normas.
 CONCEPTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Art. . 7 del C de T
“ Es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada”.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:

1.-Es una convención que crea derechos y

obligaciones. ( Art. 1438 CC).
Obligaciones que genera:
a.-Prestar el servicio personal.
b.-Pagar por el servicio una remuneración.
c.- Otras de contenido ético- jurídico.

2.-Es una prestación de servicios personales.

3.- Subordinación y dependencia.
Ejemplos: Art. 22 CDE T y Art. 12 del CDE T.

4.- Pago de remuneración ( Cáp.. V y VI Libro I Art. 41 y

siguientes). Contenido patrimonial del contrato

5.- Continuidad de los servicios. ( Art. 8 Inc. 2, Art. 22 Inc.

2 y Art. 160 nº 2 CDE T).

IMPORTANCIA DE LOS ELEMENTOS :

Son esenciales para configurar la existencia de la relación
laboral
Art. 8 del C. de T.
FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Art. 8 . Presunciones de contrato de trabajo.

Art. 9. Escrituración como prueba , no como
requisito de validez.
Lo anterior se debe al carácter de consensual del
contrato de trabajo.
Sanción por no escrituración:
Multa Art. 9 Inc. 2 º y presunción legal a favor
del trabajador, Art. 9 Inc. 4°.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

I.-Jurídico-instrumental. Art. 10 C. del T.

II.-Ético-jurídico: deberes y facultades de ambas
partes.
III.-Patrimonial: obligación pago remuneración y
facultad de exigir pago de remuneración.
Análisis…
I.- CONTENIDO JURÍDICO- INSTRUMENTAL, DEL
CONTRATO DE TRABAJO ( Art. 10 CDE T).

Estipulaciones del contrato:

1.-Lugar y fecha del contrato.
2.-Individualización de las partes, con indicación
de la nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha
de ingreso del trabajador .
3.-Determinación de la naturaleza de los servicios
y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
el contrato podrá señalar 2 o más funciones
específicas, sean alternativas o
complementarias.
4.-Monto , forma y período de pago de
remuneraciones acordada.
5.-Duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiera el sistema de
trabajo de turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno.
6.-Plazo del contrato.
7.- Los demás pactos que acordaren las partes.
 Características del contenido jurídico- instrumental:

a.-Consiste en estipulaciones básicas, que debe

contener un contrato de trabajo y con ello las
condiciones en que debe cumplirse el contrato de
trabajo, pero no es taxativo . Ello se desprende del
mismo artículo 10 Inc. 1 º y del Art. 10 Nº 7.

b.-No tienen carácter de esenciales, puesto que su

omisión no acarrea la nulidad del contrato, sino que
es castigada con una multa. A falta de estipulación
expresa, opera la regulación legal que se refiera al
caso específico.
 I.- ART. 10 Nº 1 C del T:
“Lugar y fecha del contrato”.
1.- LUGAR:
Importancia : ( R/g) coincide con el lugar que se
prestan los servicios y para efectos de
competencia .
Art. 422: Será competente en materia laboral el
juez del domicilio del demandado o el lugar en
que presten los servicios
2.- FECHA DEL CONTRATO:
Podrá o no coincidir con la fecha de
ingreso efectivo del trabajador a prestar sus
servicios.
IMPORTANCIA: Podrá determinar si el
empleador cumplió con los plazos señalados
en el Art. 9 del C del , en relación a la
escrituración del contrato.
II.- ART 10 Nº 2 :
“Individualización de las partes, con indicación de la
nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del
trabajador”.

1.- Nacionalidad:

-Exigencia: Art. 19 y 20 C del T.

Al menos el 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo
empleador debe ser de nacionalidad Chilena.
-Excepción: No tenga más de 25 trabajadores. ( para estos efectos
el Art. 21 del C de T señala las pautas para determinar la
proporción).
-Importancia: Proteger la competitividad del mercado nacional
frente a migraciones excesivas y de poca calificación del país.
2.- Fecha de nacimiento:
Importancia: Sirve para fiscalizar el cumplimiento de las
normas referentes a menores de edad , ya estudiadas.

3.- Fecha de ingreso del trabajador. Importancia:

a.-Marca la fecha a contar de la cual la ley le conferirá
protección al trabajador.
b.- Sirve para computar la antigüedad del trabajador,
cuya importancia se verá ( indemnizaciones,
gratificaciones, etc.
c.- Para determinar el cumplimiento de la obligación de
escriturar el contrato.
III.- ART 10 Nº 3:
“Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar
o ciudad en que hayan de prestarse; el contrato podrá
señalar 2 o más funciones específicas, sean alternativas
o complementarias”.
( Una de las más importantes).

1.- Naturaleza de los servicios:

Importancia:
a.-Tiene que ver con la obligación principal del trabajador (
prestar un servicio).
b.- El trabajador podrá negarse a ejercitar otras labores
diferentes a las señaladas en el contrato. (con
limitaciones), Art. 12 “ius variandi”, que se verá.
c.-Tiene que ver con la causal del Art. 160 Nº 4 (letra b)
para poner término al contrato de trabajo.

2.-En cuanto al lugar en que se presten los servicios.

Importancia:
Art. 10 Inc. final: El cambio deberá constar con el
consentimiento del trabajador , sin que pueda ser
despedido por ser despedido.
Es decir, esta norma no permite que la designación
del lugar puede quedar al arbitrio del trabajador
IV.- ART. 10 Nº 4:
“Monto , forma y período de pago de
remuneraciones acordada”.

V.- ART 10 Nº 5:
“Duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiera el sistema de
trabajo de turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno”.

-Importancia: Constituye la principal obligación del

empleador.
VI.- ART 10 Nº 6:
“Plazo del contrato”.
Si no está mencionada en el contrato, se
entenderá que es de duración indefinida.

VII.- ART 10 Nº 7:
“Demás pactos que acordaren las partes”.
En virtud del principio de autonomía de la
voluntad y debe ser lícito o será nula y
reemplazada por la ley.
Modificaciones al contrato de trabajo.
1.- Por acuerdo de las partes.
2.- Por instrumentos de derecho colectivo.
3.- Por disposición legal.
4.-Por ejercicio del “ Ius variandi”.
1.- Por acuerdo de las partes.
Art. 1545 CC Y Art. 5 inc. 3º
Supone que no se puede modificarse el contrato
unilateralmente, sino cumpliendo lo
determinado en el art. 11 C del T.
2.- Por instrumentos de derecho colectivo.
Art. 348 C del T, Lo estipulado en un instrumento
colectivo reemplaza lo estipulado en derecho
individual.
3.- Por disposición legal.
Ejemplo: Ingreso mínimo legal.
4.- Por ejercicio del “ Ius variandi”.
Francisco Ferrari “ Es la facultad de modificar las
condiciones de trabajo por parte del empleador, en
cuanto no causa al trabajador un daño de
importancia, ni importe una alteración radical del
régimen convenido”.
Es decir es una excepción al principio que los
contratos de trabajo no pueden ser modificados sino
por el mutuo consentimiento.
Tiene el objeto de flexibilizar la aplicación
práctica del contrato de trabajo y dar mayor
movilidad al empleador para contratar mano de obra.
Requisitos de ejercicio del “ Ius variandi”
establecido en el Art. 12 del C del T:
1.- Naturaleza de los servicios:
a.-Que se trate de labores similares.
b.-Que no produzca menoscabo o detrimento al
trabajador.
2.-Sitio o recinto en que los servicios deben
prestarse:
a.-Que quede en el mismo lugar o ciudad.
b.-Que no produzca menoscabo o detrimento al
trabajador.
3.-Distribución de la jornada.
a.-Que se trate de circunstancias que afecten a
todo el proceso de la empresa o
establecimientos o algunas unidades o
conjuntos operativos.
b.-Que no se altere la duración de la jornada.
c.-Se les de aviso a los trabajadores con 30 días
de anticipación.
Ante cualquier reclamación la inspección del
trabajo fiscalizará el cumplimiento de los
requisitos.
 II.-Contenido ético- jurídico del
contrato de trabajo

El contenido ético- jurídico del Contrato de

Trabajo, se refiere a las obligaciones esenciales que
emanan del Contrato de Trabajo y que van más allá
del contenido patrimonial .
De los deberes a analizar adquiere importancia
en este caso “ la obligación de protección”.
1.-Deberes u obligaciones del Trabajador para con el
empleador:
a.- Deber de obediencia. Límites.
b.- Deber de Diligencia y Colaboración.
c.- Fidelidad y de lealtad.

2.-Deberes u obligaciones del empleador para con el

trabajador:
a.-Deber de respeto a la persona y dignidad del
trabajador. “ La honra”.
b.-Deber General de protección.
 III.- Contenido patrimonial del
contrato de trabajo

LAS REMUNERACIONES:
Concepto, Art. 41 Inc. 1º C del T: “ son las
contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie evaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo”.
CARACTERÍSTICAS DE LAS REMUNERACIONES:

1.-Es una contraprestación contractual , ya que es una obligación

jurídica emanada del contrato.
2.-Es una contraprestación onerosa, es decir retributiva,
representa una equivalencia social, económica y jurídica por
los servicios personales materiales o intelectuales prestados.
3.-Es pecuniaria, ya que se representa en dinero; No obstante y
en forma adicional , puede ser incrementada con
contraprestaciones en especie, siempre que puedan ser
avaluadas en dinero.
4.-Cualquier suma o prestación que otorgue el empleador al
trabajador debe entenderse que tiene por objeto retribuir sus
servicios prestados.
Las prestaciones que no constituyen remuneración serán
asignaciones especiales.
 Remuneraciones contempladas en al Código del
trabajo( Art. 42).
A.-El sueldo o sueldo base: “Es el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el Inc. 2º del art. 10”.
Características:
1.-Es obligatorio: para los trabajadores que tienen jornada ordinaria de
trabajo ; salvo los que están exentos del cumplimiento de jornada. Para
todo efecto legal se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada:
- cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del
día el ingreso o egreso a sus labores.
- o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que
incurriere el trabajador.
 Se presume igualmente existencia de jornada ordinaria , cuando el
empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una
supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en
que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal
funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus
gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de
desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del
empleado

2.- Es fijo
3.-La ley lo determina en un monto mínimo , Art. 44 ( Ingreso Mínimo
mensual). Julio año 2015, es de $ 241.000 mensual; suma que será
proporcional si la jornada es convenida en menos horas que la jornada
ordinaria.
4.-Es periódico: Debe siempre pagarse por períodos iguales. Es decir la ley
permite se fije por día, semana , quincena, mensual, en la medida se
respete el IMM. Máximo un mes; pero igualmente se puede pagar por
unidad de tiempo, de trato u obra.
5.-Es contractual: Por que será un acuerdo de voluntades que determinará su
monto, no el poder legislativo, sin perjuicio que tiene un mínimo.
6.-Es de carácter pecuniario: Ya que es una prestación en dinero, sin perjuicio
de que también constituirán sueldo los beneficios adicionales ( luz,
combustible, habitación , u otras en servicios o servicios ,etc.), que
podrán constituir remuneración siempre que sean apreciables en dinero,
fijas, periódicas y contractuales. El trabajador no podrá ser obligado a
recibir su sueldo en cheque u otros documentos a menos que así este lo
requiere o se acuerde con el empleador.
B.-Sobresueldo: Es la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
Las horas extraordinarias son las que exceden a la jornada ordinaria
o la pactada , según corresponda. Siendo remuneración son cotizables y se
pagan conjuntamente con la remuneración . Para su pago debe existir un
pacto escrito cuya vigencia no será superior a 3 meses, sin perjuicio de su
renovación; pudiéndose pactar , en labores que no sean perjudiciales para
la salud del trabajador , un máximo de 2 horas diarias.
Es requisito , para la ejecución de horas extraordinarias que exista
una causa o circunstancia provisoria que de origen ala necesidad de la
empresa o su funcionamiento ; no puede ser permanente.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de
un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. Esta norma la
agrega modificación reciente de la ley N° 19.988 (D.O.: 18.12.04).
El Dictamen N° 332/23, 30.01.02, complementado por el dictamen N°
1.673/103, 5.06.02, atienden diversas consultas sobre lo dispuesto en este
artículo.
C.-Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración
del trabajador. Esta remuneración es adicional al sueldo, desde la entrada en
vigencia de la ley Nº 20.281
Para el pago de las comisiones e independientemente de las condiciones de
pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas
y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás
remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones
u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas
ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que
difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites
establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita. art. 55 CDT
Se agrega , que actualmente se debe entregar al trabajador un anexo a
la liquidación que detalle el pago de la comisión ( tanto el monto, operación
que dio lugar a su pago y forma para su cálculo ); lo mismo para cualquier
otra remuneración similar ( ejemplo: bono, premio o incentivo ). Ello
conforme el art 54 bis CDT; pero se debe señalar que la dirección del trabajo ,
Dictamen N° 1.643/015, de 18.04.13, , quien dice que no es necesario incluir
en el anexo el monto en dinero de dichas operaciones, siendo suficiente con
precisar cuáles han sido cada una de ellas para su acertada comprensión.
D.- Participación:
Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o sólo de una o más secciones o sucursales
de la misma.
Características:
1.- Representa una forma de participación del trabajador en las
utilidades de la empresa, con el objeto de despertar en sus
trabajadores mayor interés en la buena marcha de la
empresa. ( no constituye la R/g en Chile).
2.- Su origen es contractual ( no legal). Serán por acuerdo de las
partes que se regulará su cuantía, procedencia y condiciones (
es una gran diferencia con las gratificación).
3.-La participación puede ser en torno a : negocio determinado, o
utilidades de la empresa , o utilidades de una o más secciones
o sucursales de la empresa.
E.- Gratificaciones:

Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador, es decir es una forma
distinta de participación en la utilidad total de la empresa,
pero con un mínimo garantizado por ley, donde para su
cálculo se determina en función de las utilidades líquidas de la
empresa.
Tipos de gratificación:
A.-Convencional:
Es aquella estipulada en contratos individuales o
instrumentos colectivos de trabajo ( art. 46).

No puede ser inferior al mínimo es establecido por ley.

A.1.-Garantizada: La que debe otorgarse a todo evento.

A.2.-No garantizada: La sujeta a la eventualidad que la empresa
obtenga utilidades líquidas en el ejercicio financiero.
B.- LEGAL: Art. 47 y siguientes.
Elementos:
1.-Entidades obligadas a gratificar: Art. 47, serán los
establecimientos: mineros, industriales, comerciales o
agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de
lucro.
Es decir para que estas entidades estén obligadas a pagar la
gratificación deben reunir los siguientes requisitos.
a.- Que persigan fines de lucro.
b.- Que estén obligadas a llevar libro de contabilidad, y
c.- Que existan utilidades o excedentes en el respectivo ejercicio.
2.-Monto a pagar por concepto de gratificación: Art. 47, será
anual y no inferior al 30% de las utilidades o excedentes
obtenidos.
Los trabajadores que no llevan un año de servicios también
tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses
trabajados ( Art. 52).

3.-Concepto de utilidad: Art. 48 “ es el resultante de la

liquidación que practique el servicio de Impuestos Internos
para la determinación del impuesto a la renta, sin deducir las
pérdidas anteriores.
Excepción a la obligación de gratificar en forma mensual:

Art. 50. Se exceptúa de la obligación de gratificar con cargo al

30% de las utilidades del empleador si paga o abona a sus
trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales.

Este tipo de remuneración tiene como tope la suma equivalente

a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
SUMAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
Art. 41 Inc. 2°:
a.- Asignación de locomoción.
b.- Asignación de pérdida de caja:
Ejemplo : a los cajeros o en general a trabajadores que tengan
la responsabilidad en el manejo de fondos de la empresa, para
cubrir eventuales pérdidas de mercaderías o/y dinero.
c.- Asignación de colación.
d.-Viático.
e.-Asignación familiar.
f.- Indemnización por años de servicio (se verá).
 Algunas generalidades de la protección de las
remuneraciones
Art. 56. El pago de las remuneraciones será en día de trabajo, (
lunes - viernes) y en el lugar de trabajo, dentro de la hora
siguiente a la terminación de la jornada; salvo pacto en contrario
Art. 57. Las remuneraciones y cotizaciones de seguridad social
son inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las
remuneraciones en la parte que excedan de
56% UF. En el caso de las pensiones alimenticias debidas por
ley y decretadas judicialmente, de defraudación, hurto o robo
cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio
de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a
otros trabajadores de su dependencia , podrá embargarse hasta
el 50% de las remuneraciones sea cual sea el monto.
Deducción a las remuneraciones ( Art. 58)
Obligatorias: impuestos , cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos.
Permitidas ( siempre que exista pacto se podrá acordar con el empleador
este descuente de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la
adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su
cónyuge , conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se
autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los
cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de
la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo
podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito
a la institución financiera o servicio educacional respectivo.
Art. modificado Ley N° 20.830 (D.O.: 21.04.15), que comenzará a regir a partir
de 6 meses después de su publicación en el Diario Oficial,( agrega al
conviviente).
Porcentaje máximos para las pactadas: Existiendo pacto escrito , el empleador podrá
deducir de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza, por un máximo de 15% la remuneración total
del trabajador. Si se trata de un préstamo, no podrán exceder, en conjunto, del 45% de
la remuneración total del trabajador.
Deducciones prohibidas: no se podrá deducir, retener o compensar de la
remuneración del trabajador, suma alguna :
- por concepto de arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto
de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
- por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir
como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en
su establecimiento.
- Por robo, hurto, pérdida o destrucción de terceros de bienes de la empresa sin que
haya mediado responsabilidad del trabajador.
Sanción por incumplimiento: restitución obligatoria de la cifra descontada,
debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan; por ejemplo si
ordenado el pago de pensión alimenticia por retención judicial, el empleador no
cumple).