GESTION DE TALENTO

UNIDAD 3

LOS SINDICATOS, GESTION POR COMPETENCIAS

PRESENTADO POR

ESPERANZA INFANTE FLOREZ

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
GESTION DE TALENTO
2019
 GESTION DE TALENTO
UNIDAD 3

LOS SINDICATOS, GESTION POR COMPETENCIAS

PRESENTADO POR

Esperanza Infante Florez

PRESENTADO A:
Daniel Andrés Rodriguez

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
GESTION DE TALENTO
2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. ENUNCIADO
2. ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
3. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
 INTRODUCCION

En Colombia cuando se inicia el sindicalismo tuvo su auge un gran apogeo que llevo a
mejorar la estabilidad laboral y económica de las empresas.
Pero a medida que transcurrió el tiempo hubieron movimientos que tendieron a satanizar el
sindicalismo tanto que llevo a generar temor en los trabajadores para que no hicieran parte
de ellos, por temor a morir se abstenían de participar en ellos, esto también hizo que los
movimientos sindicales, tomaran mecanismos de tal manera que se hicieron ver como
pasivos y que solo se eran de resguardo para algunos.
Hoy en día nuevamente se está mirando a los movimientos sindicales como lo que es un
derecho que se adquiere constitucional por ser un trabajador, que quiere un beneficio
mutuo tanto de empleados, como empleadores.
 1. ENUNCIADO

Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM Manufacturing.
Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un pequeño pueblo del oeste
medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse se fue a Chicago a
buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy. El supervisor inmediato
de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con
experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos minutos con él, Gaylord
le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros". Bill no
había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún sindicato, y sus
padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus maestros nunca
habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que este sindicato operaba como taller
abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no." El resto del día se lo
pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma pregunta a Bill. Todas eran
amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos
de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo
sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de sonar el timbre que
indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba de entrar cuando David
Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo,
"He oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás
cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro
sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y
termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

2. ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Bill tiene esa opción porque es de libre opción hacerlo. Es un derecho constitucional
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una
modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o
disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los
identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización
previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores,
conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política.

3. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

En este caso Bill no tiene claro que es estar dentro de un sindicato, nadie le ha explicado los pros y
los contras, él lo ve como algo divertido y no lo ve como que es un derecho constitucional que
todo empleado tiene. Los otros trabajadores tienen dos opciones en el estado de ánimo que puedan
tomar y es disgustarse o entender la decisión de Bill.

Los compañeros de Bill han estado todo el día en la insistencia de que el entre al sindicato, pero al
Bill no saber y no tomarle la importancia a la invitación esto hace barrera entre él y los demás
trabajadores.

Considero que si Bill va en la noche al sindicato y le dan la debida explicación o información

adecuada de la importancia que tiene un sindicato en la vida laboral de un trabajador, en este caso
David debe darle la información básica como:

Que existen cuatro tipos de sindicato, entre los que se encuentran: los de empresa, los de industria,
los gremiales y los de oficios varios. Por otro lado, la junta directiva es la encargada principal de la
vocería del sindicato, ellos son los líderes, quienes representan a todos los funcionarios y están
pendientes de las necesidades de los mismos.

Las personas que se afilien a un sindicato deben tener capacidad de negociación, porque
finalmente se trata de mantener un diálogo entre ambas partes para llegar a un consenso. Un
sindicato de trabajadores no debe tener un número inferior a 25 personas afiliadas y un sindicato
patronal, deber ser de al menos cinco patronos como independientes
También David debe contarle que se tienen unos pros y unos contras por estar en este gremio
sindical,

Un beneficio es hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de representación de los

trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar por las vías legales los acuerdos de mejora
laboral

Protección por entidades como la Procuraduría, la Fiscalía, como también por parte de la gente.
Además de que tienen un fuero sindical, es decir, que usted cuenta con una protección especial que
evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización. Para que eso ocurra, debe tener el
consentimiento del Ministerio de Trabajo.

Existe el fuero sindical, que es para las personas que hacen parte de la asociación como
directivos o personas nombradas en comisiones y el fuero circunstancial, que cobija a
las personas que estén vinculadas en el momento de la negociación de un pliego de peticiones. El
primero, tiene una protección durante dos años, que es lo que usualmente dura la junta directiva
más seis meses, y el segundo según el tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más
seis meses.

Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa
está en la obligación de dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda cumplir
con las actividades o funciones que tengan.

También que tiene unos contras, debe cumplir con sus actividades como funcionario de la
empresa y con los compromisos que haya asumido con la asociación.

No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan con algún beneficio
económico.
Como miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento sobre el salario que recibe
mensualmente.
 CONCLUSIONES

Hemos aprendido que los sindicatos es una estructura organizativa que nos da fuerza, el sindicato
nos otorga es en realidad nuestra propia fuerza canalizada a través de la estructura sindical.
También que

La negociación colectiva es un procedimiento en el cual los trabajadores pueden hacer valer sus
derechos y obtener importantes beneficios que los ayuden a tener mejoras en sus condiciones
laborales. Desafortunadamente la mayor parte de la planta trabajadora del país desconoce los
beneficios que puede obtener dicho procedimiento, y creemos, es producto de lo poco
sindicalizado que esta el trabajo en el país; ya que muchos empleados temen a represarías por parte
de sus empleadores.
 BIBLIOGRAFIA

José Alvear Restrepo, (2005). Libertad sindical y derechos humanos en Colombia. Recuperado de
http:// www.colectivodeabogados.org/libertad-sindical-y-derechos

Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla. (1.991). Análisis de la Reforma Laboral. Recuperado de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1491-00.htm