Quiz s4 Psicometria

7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-PSICOMETRIA-[GRUPO3]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8751/quizzes/33290 1/12
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ÚLTIMO Intento 1 49 minutos 75 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 75 de 75

Presentado 7 de abr en 21:31
Este intento tuvo una duración de 49 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.
La persona que pretendió realizar una selección de las características

genotípicas mediante la evaluación del desempeño individual en pruebas
psicológicas fue:
Galton
Darwin
Binet
Cattel
Se aplican estrategias de medición en psicología para:
Las creencias que tenemos sobre los demás.
La conducta individual de los sujetos de estudio
La conducta de toda la sociedad.
La esencia del ser
La frase ìUn rato después ingresaron en orden riguroso de acuerdo con

la inscripción que habían realizado previamente y fueron llevados
inmediatamente a sus cubÌculos personales; aquel pequeÒo lugar que lo
albergarÌa durante 24 horas. Yu Chen sacÛ su papel de arroz para
escribir las preguntas del maestroî. Es atribuible a un contexto:
Romano.
Aristotélico.
Alemán.
Chino
Es una forma cuantitativa de establecer una relación entre la edad

cronológica y la edad mental de un individuo:
Puntuaciones estándar.
Coeficiente intelectual.
Ecuación diferencial
Puntuaciones en baremos.

Los escenarios de medición en psicología son:
Marketing, clÌnico, investigación, conducta.
Clínico, mente, conciencia, creatividad.
Marketing, clínico, educativo, militar, organización
Percepción, mente, religión, creatividad.
Una de las necesidades identificadas como objeto de medición

represento la idea de realizar un filtro de selección de las características
genotípicas fue el principal aporte de:
Binet.
Cattel.
Galton.
Darwin.
Si un profesor realiza un parcial y dice que lo recoger· cuando el 75% del

universo haya terminado, es porque est· aplicando una prueba de:
Potencia
Arqueotípica.
Individualidades supramomentáneas.
Velocidad.
Aquella parte de la población que se selecciona para la aplicación de una

prueba se denomina;
Porción.
Muestra.
Confiabilidad.
Validez.
Un profesor en un parcial da instrucciones en las cuales establece que

recogerá los parciales cuando 80% del universo haya terminado. El
profesor está considerando en su aplicación una evaluación de la:
Confiabilidad de los ítems del parcial
Potencia de la prueba
Ventaja competitiva de los estudiantes
Velocidad al contestar el parcial
Qué medimos en psicología:
La conducta de toda la sociedad.
Las creencias que tenemos sobre los demás.
La esencia del ser.
La conducta individual de los sujetos de estudio
Cuando se utiliza una fracción de la población para llevar a cabo la

aplicación de una prueba, a la fracción se la denomina:
Selección medida
Muestra
Fracción poblacional
Unidad de medición
Un sujeto es candidato para trabajar en un Call Center, antes de esto, la

compañía contratante decide practicarle una prueba de audiometrÌa, las
conclusiones de la prueba son que el sujeto no capta algunos sonidos.

Este logro en la mediciÛn lo debemos a:
Nikolai Baskov.
Weber
La sociedad de FonoaudiÛlogos de la Universidad de Paris
La sociedad de Fonoaudiólogos de la Universidad de Edimburgo.
La aplicación de la prueba piloto para su construcción, validación y

estandarización permite:
Identificar posibles fallas en la redacción o adecuación del lenguaje de la

prueba
Encontrar el número de ítems que conformarán la prueba.
Delimitar la población a la cual se le aplicará la prueba.
Proponer nuevos ítems o reactivos.
En el fragmento del libro Mi Lucha, escrito por Adolf Hitler, encontramos

También la historia humana ofrece innumerables ejemplos en este orden;
ya que demuestra con asombrosa claridad que toda mezcla de sangre
aria con la de pueblos inferiores tuvo por resultado la ruina de la raza de
cultura superiorî, es una idea claramente sustentada por Adous Huxley

en su Libro Un Mundo Feliz, estas propuestas literarias ciertamente
tienen convergencia (mucho en com˙n) con las ideas de:
Wunnd.
El imperio Ming Tung.
Francis Galton
La ley de Weber.
En cierta situación una dama cuenta a su compañera de trabajo que su

esposo todos los dÌas llega a casa pasado de vino. Sin embargo, este
todas las noches le promete que no volver· a pasar. Su compaÒera de
trabajo asombrada por los hechos, afirma que ìel que es, no deja de serî.
La conclusiÛn del di·logo tiene origen a un postulado de:
Nikolaj Kretschmer
Aristóteles
Parménides.
El imperio Jwan Tseng.
Entre las pruebas según el tipo de administraciÛn se encuentran las

pruebas psicológicas colectivas:
El hecho que sean colectivas indica que mÌnimo debo aplicarlas a 200
sujetos.
Estas siempre implican que todos los sujetos evaluados interact˙an entre
sí.
Estas pruebas son aplicables especialmente cuando se realizan

evaluaciones neurológicas mediante dispositivos mecánicos.
Se caracterizan porque sus reactivos son ordenados de forma creciente

en su dificultad
La principal diferencia entre las pruebas psicomÈtricas y las pruebas

objetivas es:
Las pruebas psicomÈtricas miden razgos de forma indirecta
Las pruebas objetivas no miden razgos psicolÛgicos.
Las pruebas objetivas se realizan mediante instrumentos de mediciÛn

documental.
Las pruebas psicomÈtricas siempre se realizan mediante instrumentos de

mediciÛn de mec·nico, un ejemplo de ello es el electroencefalograma.
El análisis psicométrico de una prueba suele utilizarse para determinar

su:
Confiabilidad y rapidez.
Confiabilidad y validez.
Nivel de claridad.
Objetivo.
Teniendo en cuenta la información proporcionada sobre las capacidades

y competencias del personal usuario. Podríamos sugerir que la persona
idónea para la aplicación de una prueba de selección de personal que
registre aspectos de personalidad
Un estudiante de psicología.
Un auxiliar en RRHH
Un profesional en evaluación psicológica.
Un técnico o tecnólogo en gestión humana
La medición del Coeficiente Intelectual se obtiene a partir de:
La observación del comportamiento.
La aplicación de una prueba de aptitudes.
La medida cualitativa de lo que el sujeto es capaz de hacer.
La aplicación de una prueba de inteligencia.
Calificación de la evaluación: 75 de 75

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7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-PSICOMETRIA-[GRUPO3]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 75 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

La persona que pretendió realizar una selección de las características

Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.

Se aplican estrategias de medición en psicología para:

Las creencias que tenemos sobre los demás.

La conducta individual de los sujetos de estudio

La conducta de toda la sociedad.

La esencia del ser

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

La frase ìUn rato después ingresaron en orden riguroso de acuerdo con

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

Es una forma cuantitativa de establecer una relación entre la edad

Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

Los escenarios de medición en psicología son:

Marketing, clÌnico, investigación, conducta.

Clínico, mente, conciencia, creatividad.

Marketing, clínico, educativo, militar, organización

Percepción, mente, religión, creatividad.

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las necesidades identificadas como objeto de medición

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

Si un profesor realiza un parcial y dice que lo recoger· cuando el 75% del

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

Aquella parte de la población que se selecciona para la aplicación de una

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

Un profesor en un parcial da instrucciones en las cuales establece que

Confiabilidad de los ítems del parcial

Ventaja competitiva de los estudiantes

Velocidad al contestar el parcial

Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos.

Qué medimos en psicología:

La conducta de toda la sociedad.

Las creencias que tenemos sobre los demás.

La esencia del ser.

La conducta individual de los sujetos de estudio

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

Cuando se utiliza una fracción de la población para llevar a cabo la

Pregunta 12 3.75 / 3.75 ptos.

Un sujeto es candidato para trabajar en un Call Center, antes de esto, la

conclusiones de la prueba son que el sujeto no capta algunos sonidos.

La sociedad de FonoaudiÛlogos de la Universidad de Paris

La sociedad de Fonoaudiólogos de la Universidad de Edimburgo.

Pregunta 13 3.75 / 3.75 ptos.

La aplicación de la prueba piloto para su construcción, validación y

Identificar posibles fallas en la redacción o adecuación del lenguaje de la

Encontrar el número de ítems que conformarán la prueba.

Delimitar la población a la cual se le aplicará la prueba.

Proponer nuevos ítems o reactivos.

Pregunta 14 3.75 / 3.75 ptos.

En el fragmento del libro Mi Lucha, escrito por Adolf Hitler, encontramos

cultura superiorî, es una idea claramente sustentada por Adous Huxley

El imperio Ming Tung.

Pregunta 15 3.75 / 3.75 ptos.

En cierta situación una dama cuenta a su compañera de trabajo que su

El imperio Jwan Tseng.

Pregunta 16 3.75 / 3.75 ptos.

Entre las pruebas según el tipo de administraciÛn se encuentran las