RUT

Profesor Sr. ___________________________

Curso

CÁTEDRA : DERECHO LABORAL

Prueba : PRIMERA DEPARTAMENTAL

Fecha : lunes 25 de septiembre de 2017

Duración : 70 minutos

CORRECCIÓN Y PUNTUACIÓN (SÓLO PARA USO DEL PROFESOR CORRECTOR)

PARTE I ______

PARTE II ______

PARTE III ______

PUNTUACIÓN TOTAL __________ NOTA FINAL ________

NOTA: Esta Prueba será mostrada por el Profesor en la primera sesión de clases.

Instrucciones:

1. Las pruebas deberán ser contestadas con lápiz pasta, lo que permitirá al alumno pedir recorrección
cuando corresponda.
2. No se permitirá el uso de elementos tecnológicos, tales como celulares, IPOD, IPAD o similares. Sólo
se autorizan calculadoras financieras o científicas de tipo numérico.
3. Deberá presentar su credencial ECAS vigente, al momento de rendir la prueba.
4. No se permite el uso de apuntes ni de hojas adicionales a las contenidas en las pruebas.
NOMBRE: ______________________________________________ PUNTAJE: _________NOTA: _________

I.-Selección múltiple (2 puntos, 0.2 c/u)

Seleccione sólo una alternativa, en respuesta a cada una de las siguientes preguntas:

1.- Respecto al ámbito de aplicación el Código del Trabajo se puede afirmar que:

I) No se aplica a los funcionarios de la Administración del Estado, del Congreso Nacional y del Poder
Judicial ya que tiene un estatuto especial.
II) Se aplica en forma supletoria al contrato de arrendamiento de servicios en caso que existan materias
no reguladas en dicho estatuto.
III) El Código y sus leyes complementarias, regula las relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores, es decir, al sector privado

a) Sólo I.
b) Sólo I y III.
c) Sólo II y III.
d) Sólo I y II.
e) I, II, III.

2.- “Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una
o más secciones o sucursales de la misma.

a. Sobresueldo
b. Gratificación
c. Participación
d. Gratificación Proporcional
e. Sobresueldo

3.- El artículo 7 del Código del Trabajo define que el Contrato individual de Trabajo es:

a. Un documento por el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste prestar

servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.
b. Una declaración por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una justa retribución.
c. Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios un
sueldo determinado.
d. Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.
e. Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una justa retribución.

4.- Respecto de los trabajadores menores de 18 y mayores de 15 se puede afirmar que:

a) La jornada es de 25 hrs. semanales en el periodo escolar.
b) La jornada es de 45 hrs. semanales en el periodo escolar.
c) La jornada es de 30 hrs. semanales en el periodo escolar.
d) La jornada es de 40 hrs. semanales en el periodo escolar.
e) La jornada es de 35 hrs. semanales en el periodo escolar.

5.- Las vacaciones o el Feriado Anual:

a. Son renunciables
b. Por lo menos se deben tomar 10 días seguidos
c. Se pueden trabajar, es decir negociar con el empleador
d. Se pueden acumular hasta tres períodos consecutivos
e. Para su cómputo el día sábado se considera hábil
6.- En relación al sistema de gratificación del artículo 47 del Código del Trabajo se entiende por
utilidad líquida:
a. La liquidación realizada ante el SII deduciendo las pérdidas de ejercicios anteriores.
b. La liquidación realizada ante el SII sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores.
c. La liquidación realizada ante el SII deduciendo las pérdidas de ejercicios anteriores, menos el 10%
del capital propio.
d. La liquidación realizada ante el SII sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores, menos el 10%
del capital propio.
e. La liquidación realizada ante el SII sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores, más el 10% del
capital propio.

7.- En relación a los casos generales del Ius Variandi, art 12 del CT:

i. El empleador puede cambiar el lugar de trabajo, consultando al trabajador, dentro de la ciudad y sin
menoscabo para este último.
ii. El empleador podrá, previo acuerdo, alterar la naturaleza de los servicios a condición de que se trate
de labores similares y no produzca menoscabo al trabajador
iii. El empleador puede unilateralmente y sin fundamentar alterar la distribución de la Jornada de
Trabajo hasta en 60 minutos.

a) Sólo i
b) Sólo i y ii
c) Sólo iii
d) i, ii y iii
e) Ninguna de las anteriores

8.- En relación Jornada extraordinaria se puede afirmar en cuanto a sus requisitos:

i. Que se trate de faenas que por su naturaleza no afecten la salud del trabajador.
ii. Sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
iii. Los pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a seis meses.
iv. Solo se pueden realizar hasta un máximo de dos por día.
v. Se pagan con un recargo del 50% sobre el valor del sueldo de una hora ordinaria.

a) Sólo i, iv y v
b) Sólo iii, iv y v
c) Sólo i, iii y v
d) Sólo i, ii, iv y v
e) Todas las anteriores

9.- Respecto del feriado progresivo se puede afirmar

I. Es el aumento del feriado según los años de servicios del trabajador.

II. Si el trabajador tenía derecho a feriado progresivo y es despedido, si es contratado por una
nueva empresa deberá partir de cero en relación a los días de feriado progresivo.
III. E trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, sólo continuos tendrá
derecho al aumento de un día adicional
IV. El trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no tendrá
derecho al aumento de un día adicional

a) Sólo I y IV
b) I, II y III
c) I, II y IV
d) II, III y IV
e) I y II
10. De acuerdo a la tendencia estatutaria o foral del derecho del trabajo el contrato de arrendamiento
de servicios, tiene un tratamiento especial en el Código del Trabajo, atendido sus características
especiales:
a. El Trabajador no puede sobrepasar las 45 horas semanales.
b. Tiene derecho a descanso anual por 15 días.
c. El trabajador debe ser persona natural
d. Ninguna de las anteriores
e. Por tratarse de un trabajador no ordinario, el Código del trabajo tienes reglas especiales para
él.

II.-Verdadero o Falso (2 puntos, 0.2 c/u)

En las siguientes oraciones marque una "V", al costado izquierdo, si la aseveración es verdadera o
una "F" si es falsa, debiendo justificar las falsas.

____ El articulo 19 N° 16 de la Constitución Política de la República, garantiza el derecho a una justa

remuneración para todos los trabajadores dependientes e independientes de nuestro país.

____ Si las Empresas o Negocios estuvieron cerradas algunos días por Terremoto, ellas no deben
pagar la totalidad de las remuneraciones aunque los Trabajadores estuvieron a disposición de sus
Empleadores.

____ Es contrato a plazo fijo aquel cuyo trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de
más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde
la primera contratación.

____ Los principios que rigen el Derecho del trabajo tienen básicamente tres orientaciones o funciones:
informadora, normativa e interpretativa.

____ Toda prestación de servicios por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración determinada, se presume la existencia de un contrato de trabajo

____ El Derecho procesal del trabajo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa

laboral a través del Inspección del Trabajo

____ En virtud del Ius variandi, el empleador puede cambiar el lugar de trabajo dentro de la ciudad, si este
traslado no produce menoscabo económico o sicológico.

____ Los funcionarios de la Dirección del Trabajo, tienen la calidad de Ministros de Fe para velar por el
cumplimiento de la ley laboral, pudiendo actuar a modo simplemente ejemplar en la constitución de
sindicatos o celebración de finiquitos.
____ Libertad sindical colectiva de representación: Se refiere a la libertad de la organización para elegir a sus
representantes sin injerencia del Estado, con la limitación de establecer mecanismos que reflejen un
auténtico respeto a las minorías

____ De acuerdo a la Constitución Política de la República, el derecho a la huelga se reconoce a todos los
trabajadores del país sin importar ninguna condición, de lo contrario existiría discriminación.

III.- Ejercicio (2 Pts)

- Calcule la Gratificación del “Trabajador B” y demás datos solicitados, según el Sistema del Art. 47 C.
del T., a partir de la siguiente información:

• Utilidad de la empresa según balance al 31.12 $ 92.000.000

• Capital propio invertido en la empresa $ 530.000.000
• Total de remuneraciones anuales: Trabajador A $ 34.000.000; Trabajador B $ 20.000.000; Trabajador
C $ 31.000.000; Trabajador D $ 22.500.000

RESPUESTAS:

a) Utilidad Liquida: $ ____________

b) Factor de reparto (9 decimales) ____________
c) Gratificación Trabajador B: $ ____________
d) Monto de gratificación a repartir $____________