Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo5)

6/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8297/quizzes/31824 1/12
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ÚLTIMO Intento 1 20 minutos 70 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 6 de abr en 22:34
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La salud
La prestación personal de servicio
La subordinación
La remuneración
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:
Gremios.
Asociaciones.
Empresas.
Sociedades.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.
Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.
Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que
regulan las relaciones del trabajo.
Es correcto.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de las cesantías
El pago de los aportes a la pensión
El pago de la prima extra legal
El pago de los aportes a la salud
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección durante el parto.
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?
Facultad impositiva.
Facultad sancionadora.
Facultad de reemplazo.
Ius variandi.
Es correcto.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho a la seguridad social.
Derecho procesal laboral.
Derecho discilinario.
Derecho laboral colectivo.
Es correcto.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:
Discriminación laboral.
Subrogación laboral.
Explotación laboral.
Sustitución laboral.
Es correcto.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:
Igualdad laboral.
Estabilidad laboral.
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Es correcto.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
40% del valor ordinario
35% del valor adicional
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
2 horas.
1 hora.
1 hora y media.
Media hora.
Es correcto.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustantivo del Trabajo, se da por:
Cambio de un empleador por otro.
Es correcto.
Continuidad del contrato de trabajo.
Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.
Sustitución del lugar de trabajo.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

laboral fue:
La revolución industrial.
La independencia de los Estados Unidos de America.
La colonización de America.
La primera guerra mundial.
Es correcto.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término

fijo es:
1 año.
No tiene límite de tiempo.
18 meses.
3 años.
Es correcto.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Código del trabajador.
El Estatuto de los trabajadores.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código procesal laboral.
Es correcto.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Contratar el personal de servicios generales.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código de Comercio.
El Código General del Proceso.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código Civil.
Es correcto.
No es un tipo de fuero:
Fuero de maternidad
Fuero sindical
Fuero de salud
Fuero dominical
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino fijo
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral a termino indefinido
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La prestación personal de servicio

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la pensión

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho a la seguridad social.

Derecho procesal laboral.

Derecho laboral colectivo.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

Protección del trabajo.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

35% del valor adicional

75% del valor ordinario

35% del valor ordinario

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Cambio de un empleador por otro.

Continuidad del contrato de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Sustitución del lugar de trabajo.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.