CONTRATACION POR TERCEROS O PRESTACION DE SERVICIOS

En Colombia más del 50 % de los trabajadores cuentan con esta modalidad de contrato, e decir a
una granja muy grande de trabajadores se les desconoce los derechos laborales, y esta modalidad
sigue creciendo. En Colombia de acuerdo con las normas vigentes se puede contratar por
prestación de servicios legalmente cuando, cuando duchas actividades no puedan realizarse con
personal de planta o sequiaran conocimientos especializados, el contrato debe versar sobre una
obligación de hacer para la ejecución de valores en razón de labores en razón de la experiencia ,
capacitación y formación personal en respectiva materia con la cual se acuerdan las labores ,el
contratista debe ser autónomo independiente desde el punto de vista técnico y científico , es decir
sin subordinación , por último la vigencia tiene que ser temporal y su duración solo la
indispensable para ejecutar el objeto contractual .Aunque actualmente se les está violando sus
características exigiendo horarios , dando órdenes y cambiando sus labores . En muchas ocasiones
existen trabajadores que llevan 10 años trabajando en un empresa siendo contratados por
prestación de servicios por dos o tres meses los cuales pagan salud , pensión y riesgos son
pagados de sus honorarios .

Los contratos por prestación de servicios son aquellos en los cuales un trabajador, una cooperativa
o una empresa solo es contratado para un proyecto o una labor especifica sin tener una
vinculación directa con la empresa lo que trae como consecuencia que no se reconoce por parte
de la empresa prestaciones como cesantías, salud, primas, liquidación entre otras como si se hace
en el contrato laboral. Este tipo de contrato es el usado para todo tipo de trabajadores
independientes pueden ser diseñadores, profesionales, técnicos o personas que desempeñe
cualquier tipo de labor.

En el contrato se sientas las bases y condiciones que se van a tener en cuenta para realizar la
ejecución del contrato; Una de las principales características es que no hay subordinación es decir,
que el trabajador no debe acatar un horario, ni ordenes permanentes, únicamente debe cumplir
con el objetivo para el que ha sido contratado en el tiempo acordado. Cabe resaltar que la
empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio no paga ni licencias de maternidad,
incapacidades, primas, cesantías, pensiones, parafiscales, salud o vacaciones .Otra característica es
que el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al
salario mínimo por ello se puede hacer por cualquier monto; lo más común es que la empresa
exija al trabajador pagar salud, ARL y contar con el RUN.

HASHLY CAROLINA ROJAS AREVALO 1

Rojashashly@javeriana.edu.co
CONSTITICION Y DERECHO LABORAL
En contrato de prestación de servicios se debe contar con el nombre de la persona de que
contara, el nombre del prestador de servicios sus respectivos números de identificación y el NIT de
la empresa y el contratante debe ser el representante legal de esta.

Debe contar con una cláusula:

1 De antecedentes

2 El objetivo del contrato

3 El monto del contrato y forma de pago

4 Las obligaciones de la empresa

5 Las obligaciones del tercero

6 Declaración jurada del fiel cumplimiento del contrato

7 Resolución total de contrato

8Tiempo de ejecución

9 Solución de controversias

Y debe estar firmado por ambas partes

Fuentes

https://www.youtube.com/watch?v=ifV4yoQ2yss

000171_MC-73-2005-CMAC TACNA S_A_-CONTRATO U ORDEN DE COMPRA O DE SERVICIO

(1).doc

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