Editorial
Raquel Ceballos Molano Ph.D.
raquel.ceballos@correounivalle.edu.co
Calle 4B No.36-00. Edificio 124,
Oficina 1024. Universidad del Valle,
Cali-Colombia.
Abogada. Doctora en
Derecho General, Universidad
Carlos III, Madrid - España.
Especialista en Negociación y
Contratación Internacional
Universidad del Valle
Directora Grupo de
Investigación "Derecho,
Sociedad y Estado" y
Coordinadora línea de
investigación Legislación y
Políticas Públicas del
Grupo de Investigación
Gestión y Políticas Públicas,
Universidad del Valle.
Es motivo de orgullo y satisfacción, presentar el No. 47 de la
revista Cuadernos de Administración, cuando ha trascendido los
35 años como publicación, destinada a contextos académicos y
empresariales, para enseñarse como un medio de discusión, 5
critica y construcción de conocimiento en torno de las ciencias
de la administración. En este número, también entregamos una
nueva Guía para Autores debidamente complementada, que tiene
un carácter metodológico, porque, distinguen todos los aspectos
necesarios para estructurar y escribir artículos científicos para ser
sometidos al escrutinio de árbitros y su publicación en revistas
científicas.
Esta edición, con una presentación especial de aniversario,
como espacio de expresión y divulgación de la producción inte-
lectual de diversos autores con filiación institucional nacional e
internacional, incluye trabajos que se han realizado en el marco
de recocidas redes académicas y, así la comunidad académica en
general podrá conocer el pensamiento, la producción teórica y
aplicada y las diferentes aproximaciones que estructuran artícu-
Cuadernos de Administración • Universidad del Valle • Volumen 27 • No. 46 • julio - diciembre de 2011
los de investigación y de revisión, en torno a las siguientes líneas
temáticas de la Revista
1. Administración y Organizaciones
Costo, volumen, precio y utilidad: dinámica del desempeño
financiero industria confecciones infantiles. Los autores resumen
en este artículo los resultados de investigación de 52 empresas
de la industria de confección infantil en Bucaramanga. Se descri-
be la caracterización de las empresas y las relaciones existentes
entre procesos de producción, sistemas de costeo y estrategias,
en función del costo, volumen y utilidad, en la dinámica del
desempeño financiero, con el fin de evidenciar la productividad
y la competitividad de estas organizaciones, para concluir que
la industria de las confecciones es un importante reactivador de
la economía colombiana y se considera generador de empleo por
aportar el 11% del total de la industria. Bajo esta óptica, la in-
dustria de confecciones infantiles de Santander en su trayectoria,
ha logrado posicionarse en el mercado nacional e internacional,
a través de un gran esfuerzo por diversificar la oferta de pro-
ductos innovadores con alto componente artesanal, y a costos
relativamente ajustados a los de la competencia. En el estudio se
destaca la producción, considerada un indicador de reacción de
la economía, pues el sector tiene una participación del 3,3% del
total de la industria, cifra influyente como aporte al PIB nacional,
según datos de ANDI (2009). Además, el análisis demuestra que
las estrategias se enfocan hacia la productividad, sustentada en
la capacitación, la tecnología y asociatividad, para fortalecer el
desempeño financiero y la sostenibilidad en el mercado de este
tipo de empresas.
Perdurabilidad empresarial: concepto, estudios, hallazgos.
En este artículo de revisión, plantean los autores que la litera-
tura en dirección de empresas durante los últimos 20 años ha
analizado diferentes aspectos de la perdurabilidad empresarial,
 sobre todo lo relacionado con el papel del líder, la asociación con
la rentabilidad, y los efectos que genera en el tejido empresarial.
Sin embargo, aún existen muchos aspectos en los cuales se debe
profundizar. Uno de gran relevancia, es dar solución a la diversi-
dad terminológica existente sobre la perdurabilidad. Por tanto, el
6 estudio se fundamenta en una revisión exhaustiva del concepto
de perdurabilidad empresarial, y hace una relación de los princi-
pales hallazgos encontrados en la literatura sobre las condiciones
que pueden facilitar la perdurabilidad empresarial. Teniendo en
cuenta la revisión de literatura sobre perdurabilidad, se indica
que los múltiples interpretaciones sobre lo que es perdurabilidad
le restan claridad conceptual al tema; por lo tanto, sugieren los
autores, que la academia debería orientar sus esfuerzos en la
generación de una definición que permita hacer la diferencia entre
supervivencia, longevidad, perdurabilidad, éxito, duración, etc.
Con esto se pretende avanzar en el estudio de la relación entre la
perdurabilidad, el comportamiento estratégico de las empresas y
el desempeño financiero.

2. Gestión y Administración Publica

Análisis de factores de capacidad institucional en municipios
pequeños de los departamentos de Boyacá y Cundinamarca. Este
artículo presenta un análisis realizado con una muestra de 10 mu-
nicipios, de los cuales 5 son del departamento de Cundinamarca y
5 del departamento de Boyacá, que mide unas relaciones que no
se involucran en la “Metodología para la medición y análisis del
desempeño municipal” que, si bien busca verificar el cumplimiento
de estas entidades territoriales en términos de eficiencia, eficacia
y cumplimiento de requisitos legales, y refleja buenos resultados
en el desempeño de un número importante de municipios, deja
de lado el análisis de factores relacionados con la dotación de re-
cursos humanos, la relación entre recursos y funciones, así como
las verdaderas posibilidades de acumulación de capacidad, sobre
todo para los municipios pequeños. El análisis realizado permitió
evidenciar debilidades importantes relacionadas en primer lugar
con la presencia en un alto porcentaje de recurso humano cuya
formación no está relacionada con los asuntos que son propios
de la administración pública, lo que obliga al aprendizaje en la
práctica. Además, no hay un proyecto claro en materia de capaci-
tación y acompañamiento que le permita al personal la formación
y/o actualización permanente frente a las diferentes temáticas
de la gestión pública. Esta situación resulta fundamental en la
medida que las funciones de los municipios se relacionan con una
Editorial • Raquel Ceballos Molano

multiplicidad de sectores que demuestran niveles importantes

de complejidad y transformación. Otra evidencia es que de la
totalidad de los servidores públicos de que disponen esas admi-
nistraciones solo el 20% alcanza un nivel de secundaria y dentro
del 80% restante, con nivel profesional el 41% y tecnológico el
31% y solo el 6% ha realizado algún tipo de posgrado. Entre los
títulos de formación profesional obtenidos se destacan en nivel
de importancia los de Administración de Empresas, Contaduría
Pública y Derecho. Asimismo, los servidores públicos mejor pre-
parados son de libre nombramiento y remoción, en la transición
de un gobierno a otro, lo cual condena a estas entidades a niveles
cíclicos de acumulación y disminución de capacidad institucional
desconociendo en el desarrollo del recurso humano un factor
determinante para el desarrollo y eficacia del aparato organiza-
cional estatal.

3. Gestión del Talento Humano y Liderazgo

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Gestión del conocimiento y crecimiento en la Pyme manufac-
turera de Aguascalientes. En este artículo se recoge los resulta-
dos de un estudio empírico en la Pyme manufacturera del Estado
de Aguascalientes (México) a 2009, aplicado a 130 empresas que
tenían entre 20 y 250 empleados. Se planteó 5 hipótesis bajo un
modelo teórico y se busco contrastarlas, aplicando un modelo
de ecuaciones estructurales (MEC) y utilizando el software EQS
6.1, y 125 encuestas personales a gerentes y propietarios. Los
resultados obtenidos muestran que la gestión del conocimiento
tiene efectos positivos y significativos en el crecimiento de la
Pyme, lo que puede constituir una ventaja competitiva. Pues,
en un mercado de cambios constantes y de un ambiente de los
negocios incierto, el conocimiento se ha convertido en uno de los
recursos intangibles más valorados y apreciados por las empre-
sas. De ahí que, un número importante de empresas, sobre todo

Cuadernos de Administración • Universidad del Valle • Volumen 28 • No. 47 • enero - junio de 2012
pequeñas y medianas (Pymes), están incorporando a la gestión
del conocimiento como parte de sus actividades cotidianas,
con el objetivo de mejorar su nivel de crecimiento con diversas
actividades, como entrenamiento en actividades esenciales de
la organización, diseño y aplicación de estrategias de gestión de
conocimiento externo, sobre todo de las instituciones públicas de
educación superior y centros de investigación especializados en
las Pymes y, mejorar la cultura organizacional para crear espacios
propicios para el intercambio de conocimiento y experiencias
entre los empleados de las organización.

Caracterización del comportamiento de las Pymes según el

género del gerente: un estudio empírico. En este trabajo se ha
estudiado cómo el género incide en el comportamiento de una
muestra de 600 Pymes de la región de Murcia (España) con base
en diferentes variables de caracterización de la empresa. El análi-
sis de los resultados se realiza desde una perspectiva univariante
y multivariante a través de una regresión logística. Los resultados
muestran las características y el comportamiento de las Pymes
gestionadas por mujeres en relación con las gestionadas por
hombres y revelan que las empresas que son dirigidas por mu-
jeres se encuentran sobre todo en el sector de servicios (44.6%),
son de menor tamaño, tienen una posición tecnológica menos
desarrollada (10.7%), tienen menor tamaño (el promedio en ven-
tas de las empresas de mujeres es de 1.194.373 euros, mientras
que los hombres tienen un promedio de 4.547.886 euros), y son
mayoritariamente de carácter familiar. Estos resultados vienen a
mostrar cómo el ingreso de la mujer al mercado laboral aun hoy
se ve influido por el papel que desde lo femenino y los rolles que
la sociedad le ha asignado, pues la representación de la mujer en
la muestra, revela un desequilibrio, contiene 544 hombres y solo
56 mujeres. Se explica por la teoría del “Techo de cristal”, que
muestra la existencia de una cultura que impide el ingreso de la
mujer a las organizaciones y mas aún alcanzar los altos cargos
 directivos de las mismas, lo cual constituye una propuesta para
seguir avanzando en este tipo de estudios.

Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corpo-

rativa. En este artículo, se tiene como premisa que los procesos de
8 implementación de estrategias sinérgicas tie­nen, inevitablemen-
te, efectos no previstos en los actores socia­les de la organización.
El estudio presenta la ruptura de tejidos relacionales como un
claro ejemplo de estos efectos o huellas, que emergieron al narrar
la experiencia individual que los actores sociales tuvieron con la
sinergia corporativa en un grupo económico líder del sector de
servicios en Colombia. Desde un método cualitativo, una aproxi-
mación etnográfica y un enfoque hermenéutico, se exploraron
las experiencias y percepciones de diversos actores sociales.
El pensamiento complejo desde la perspectiva de Edgar Morin
iluminó el camino de reflexión acerca de la ruptura de tejidos
relacionales en cuanto a huella. La ruptura de teji­dos relacionales
fue una de las categorías que emergió como huella que ha dejado
la sinergia; esta ruptura se caracteriza por cambios en las rela-
ciones laborales, tensión autonomía/heteronomía y conflic­tos de
poder, situaciones que expresan las consecuencias no previstas
de la implementación de la integración de servicios compartidos
o sinergia corporativa. Estos tejidos son esenciales en cualquier
tipo de organización, pero lo son aún más en grupos económicos
donde la diversidad de los negocios y culturas exige redes para
hacer más productiva y amable la rutina organizacional, por lo
cual se reflexiona finalmente que para la construcción de tejidos
relacionales fuertes se requiere tiempo, interacción y dialogo.
Se puede considerar que, si bien no es posible mantener tejidos
relacionales intactos, sí es fundamental que al menos quienes
ostenten el poder (tanto formal como informal) sean conscientes
del valor significativo de esos tejidos relacionales tan sutiles y
frágiles, pero al mismo tiempo tan poderosos, no solo en términos
de capital sino de transformación de sujetos.

Inteligencia emocional y prácticas de liderazgo en las organi-

zaciones colombianas. Los autores con este artículo pretenden
contribuir al estudio de la relación entre inteligencia emocional
y liderazgo que aún no se ha estudiado en profundidad en La-
tinoamérica. Para el efecto, se aplicó el inventario de las cinco
prácticas de liderazgo de Kouzes y Posner (1997) y el instrumento
desarrollado por Wong y Law (2002) de inteligencia emocional en
una muestra de 339 empleados de organizaciones de diferentes
sectores en la ciudad de Bogotá en Colombia. Los resultados
Editorial • Raquel Ceballos Molano

sugieren que sí existe una relación entre la inteligencia emocional

y las cinco prácticas de liderazgo en los empleados colombianos.

Además, que los líderes que utilizan la inteligencia emocional

pueden liderar más eficientemente sus grupos de trabajo. Tam-
bién se encontró una relación entre la edad, el género, el nivel
educativo y los años de experiencia en manejo de personal con el
desarrollo de la inteligencia emocional y las prácticas de lideraz-
go. La generación actual está siendo más consciente de la inteli-
gencia emocional que las generaciones pasadas. Se evidencio
que los encuestados que tienen un menor nivel educativo tienden
a regular mejor sus emociones comparadas con aquellos que
tienen niveles educativos superiores. Y, a medida que se adquiere
experiencia en el manejo de personal, las personas descubren la
importancia de motivar y alentar a sus colaboradores.

4. Gestión tecnológica e innovación

9
Esquematización del funcionamiento tácito de un sistema de
educación superior virtual en México. Este artículo presenta los
resultados y conclusiones de una investigación que reunió evi-
dencias para comprobar las similitudes y diferencias operativas
entre diferentes esquemas de las IES oferentes de programas
virtuales de nivel superior y, a través de su análisis y compara-
ción, determinar aquellos procesos y elementos en común que
permitirían esquematizar el funcionamiento tácito de un sistema
de educación superior virtual en Mexico, Estudio que surge, para
analizar el crecimiento y desarrollo del mercado de servicios
educativos virtuales de nivel superior en México que no tiene una
reglamentación oficial que regule los procesos y recursos necesa-
rios para ejecutar la virtualidad académica; sin embargo, ante la
necesidad de hacer funcionar los programas en esta modalidad de
la mejor manera posible para responder a la demanda, las insti-

Cuadernos de Administración • Universidad del Valle • Volumen 28 • No. 47 • enero - junio de 2012
tuciones de educación superior (IES) que los ofertan han buscado
e implementado diversas practicas que parecen llevarse a cabo
solo en lo individual de cada una a través de los medios físicos
del sistema presencial. Lo anterior responde a una tendencia de
plataformización de la educación, más que a un crecimiento de la
modalidad virtual.

En suma, en este número se presenta una importante contribución

conceptual sobre la literatura administrativa, producto de trabajos
de investigación muy fortalecidos, que contemplan las transforma-
ciones de la globalización e internacionalización de la economía, los
impactos de los tratados de libre comercio, la desregularización de
los mercados y las nuevas formas de producción, la implementación
tecnológica y exigencias de formación del capital humano de las or-
ganizaciones, lo que la constituye sin duda, en un texto de obligada
referenciación en nuevos procesos de investigación.

Reiteramos la vocación interdisciplinar de la Revista, y su aper-

tura a propuestas que traten con rigor metodológico y científico
las diversas materias afines a las ciencias de la administración,
en un marco de respeto por la propiedad intelectual de otros auto-
res, la debida cita, y la originalidad de los trabajos a recepcionar.

En nombre de la comunidad académica de la Facultad de Cien-

cias de la Administración de la Universidad del Valle y en el mio
propio, agradecemos los aportes y participación de los autores,
árbitros y personal de apoyo que han permitido la continuidad de
este proyecto académico como es la Revista y su posicionamiento
actual.

¡Gracias por permitir celebrar estos primeros 35 años!

Raquel Ceballos Molano Ph.D

Editora General revista Cuadernos de Administración