ADMINISTRACION

DE RRHH
SUBSISTEMA RETENCION
DE RR.HH SUBSISTEMA AUDITORIA
subsistema DO DE RR.HH

CAPACITACION
PRESTACIONES Remuneración
SOCIALES POLITICA planeaccion de la capacitacion
SINDICAL Higiene y seguridad tecnica y metodos

TIPOS
EXTRAECONO en el trabajo FORMA DE CAMBIO
MICO
ECONOMICO POLITICAS
RELATIVO AL puestos 1. quien debe ser capacitado
EJERCICIO DEL PUESTO aulas 2. quien capacita
PUESTO trasmision de 3. sobre que capacita
DIRECTA RELATIVO AL informacion
(SALARIOS . AMBITO DE 4. donde sera la capacitacion
FUERA DEL BONOS) TRABAJO PARATICIPATIVA demostracciones 5.como sera la capacotacion
PUESTO
RECIPROCIDAD tecnica de aula 6. cuando sera
INDIRECTA 7. cuanta sera la
FUERA DE LA (POR LEY O AUTOCRITICA desarollo de habilidades capacitacion
EMPRESA VOLUNTARIA)
PATERNALISTA 8. para que se capacita
simulacion aprendizaje
CLASIFICACION desarollo de
HIGIENE SEGURIDAD comceptos

S/EXIGENCIA ACCIDEN
TE Banco de
CONDIC datos
CONDICION CONDICION desarollo de actitudes
ION
NATURALEZA AMBIENTAL TIEMPO ROBOS Inventario de Auditoría De RR.HH
SOCIAL
personal

Registro de áreas
OBJETIVOS HS EXTRAS INCENDIO
ILUMINACIO STATUS
METODOS DE
N
CONTROL
Registro de puestos
RECREATIVAS
ORGANIZACIO
JORNADA N FORMAL Reglas y
TEMPERATUR
LABORAL procedimientos
ASISTENCIALES A
Registro de
prestaciones Jerarquía
COMPLEMENTARR relaciones de
RUIDO Registro de autoridad
IAS
remuneración

Establecimiento de objetivos

Desarrollo
organizacional Sistema
vertical de
información
FUERZAS DE INTERNO Y
CAMBIO EXTERNO
Relaciones laterales

Organizació
CAMBIOS n matricial
ESTRUCTURALES
TEGNOLOGIA
PRODUCTOS Y
SERVICIOS
CULTURALES

ETAPAS

1. RECOLECION Y ANALISIS DE DATOS

2. DIAGNOSTICO
3. ACCION DE INTERVENCION
4. EVALUACION