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MUNIC:PAι ,DAD DiSIRITAL
CRNt CRECOR10 AIBARRACIN LANCH:PA
Gerenclo Admlnlshocl6n
C生fOJSTRurraa
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Sub Gerencio de Recursos Humonos

PROCESO CONVOCATORIA CAS.N。 032‐ 2019-MDCGAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS。

DE LA CONVOCATOR:A:
, bajo el r6gimen de contrataci6n Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo N' 1057, personal parala unidad org6nica quela, Municipalidad Distrital
Coronel Gregorio Albarracfn Lanchipa, convoca de acuerdo al puesto vacante
seflalado en el presente proceso de selecci6n.

Dependencia′ unidad org6nica y/o`rea sO!icitante

GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS PUBLICOS
MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA Y OPERATIVIDAD
DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA MDCGAL
Rubro:18 Canon y Sobre canon′ Regalfas′ Renta de Aduanas y Participaciones

1.2. Dependencia encargada de realizar el proceso selecci6n y contrataci6n.

SUB GEttNCIA DE RECURSOS HUMANOS
BASE LEGAT
- Constituci6n Politica del Perri
- Ley N"2841I Ley del Sistema Nacional de Presupuesto
- Ley N"30879 Ley de Presupuesto del afio 2019
- Ley Org6nica de Municipalidades N27972
- Ley N'26771 Ley de Nepotismo y su modificatoria Ley 30294
- Ley 29973 Ley General de Personas con discapacidad, reglamento D.S. N"
00-1014- MIMP.
- Normas sobre el registro de sanciones de destituci6n y despido creado por el
D.S. N" 089-2016-PCM.
- D.S. N' 0062017-JUS que aprueba la Ley 27444 Ley de Procedimientos
adm inistrativos General.
- Ley N" 27815 C6digo de Etica de la funci6n publica
- Ley N-' 29607 Ley de simplificaci6n de los antecedentes penales en
bendfico de los postulantes a un empleo
- Ley N" 29849, Ley que establece la eliminaci6n progresiva del R6gimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
- Decreto Legislativo 1057 que regula el Rdgimen especial de contrataci6n
Administrativas de Servicios Reglamento de Modifi catorias.
- Resoluci6n de Alcaldia N" 238-2015-MDCGAL, que aprueba el cuadro de
los niveles remunerativos para el personal del Rdgimen de Contrataci6n
Administrativas de Servicios- CAS de la Municipalidad Coronel
Gregorio Albarracin Lanchipa.
- Resoluci6n de Alcaldia N" 370-201I MDCGAL, que aprueba la escala
remunerativa - Planillas de Inversi6n, para el pago de Remuneraciones del
Personal Tdcnico y Administrativo de Proyectos de Inversi6n.

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MUNICIPALIDAD D!STR:TAl Garanclo Admlnlthocl6n
CRIIL CR● COR:O ALBARRAC!N lANCH:PA Sub Gerencio de Recu6os Humonos

- Resoluci6n de Alcaldia N" 154-2012 MDCGAL que influye en la R.A. N"

370-2011 MDCGAL que aprueba la escala remunerativa de Planillas de
Inversi6n los cargos de Seguridad correspondiente a personal Profesional y
Tdcnico.
- Dem6s disposiciones que regulen el Contrato Administrativas de Servicios.

DEL PUESTO

OPERADOR DELS:STEMA DE V:G:LANC:A〔 11〕

Justificaci6n de Contratar un(l l) Operador del Sistema de Vigilanciq con

Contrataci6n la finalidad que brinde servicios en la Gerencia de
Mantenimiento y Servicios Priblicos "Mantenimiento de la
Infraestructura y Operatividad de seguridad ciudadana de
la MDCGAL"
Capacitaci6n a fin a la funci6n o actividad a
desarrollar, de acuerdo a lo requerido por el iirea
usuario.
Formaci6n Acaddmica - EstudiosSecundarios.
- Excelentes condiciones de Conocimiento realizado
por el Area de Tecnologia de Inform6tica y
Comunicaci6n.
- Conocer cada punto de ubicaci6n del Distrito.
- Condiciones de trabajo bajo presi6n.
- Buen trato de Comunicaci6n con el usuario.
- Edad no menor de 20 ni mayor de 50 aflos.
- Conocimiento y cumplimiento de las norrnas
internas.
Requisitos Para el - D.N.l (Legible)
Puesto y/o cargo - Tener RUC vigente
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Disponibilidadlnmediata.
- Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo de sus
funciones asi como demostrar cortesia y trato, buena
Educaci6n y Discreci6n
- Etica, Tolerancia y trabajo bajo presi6n
- Alto sentido de responsabilidad y orden
Funciones a Llevar el Monitoreo de los sistemas de Vigilancia
Desarrollar con que cuenta la entidad para la prevenci6n de actos
contra la violencia y el delito.
Cumplir con las actividades de acuerdo a la

DistrFtc COrο ηθ
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MUNlCIPALIDAD D:Srm:Al GGrcrclo Admlnldrocl6n "a僣
CRNt CR● 00R!O AtBARRACIN LANCH!PA Sub Gerencio de Recureos Humonos

Es responsable directo de los bienes que se

encuentran dentro de la central de monitoreo por lo
que debe comunicar peri6dicamente sobre el estado
de estos.
Comunicar a la radio operadora inmediatamente
ocurrida una incidencia.
Facilitar la
reproducci6n cuando el ciudadano o
entidad lo requiera previo tr6mite administrativo.
Llevar un informe diario de los suscitado en su turno
de monitoreo.
El agente deber6 presentarse al servicios cuidando su
aseo personal y presentaci6n:
- Varones: bien uniformado con cabello
recortado, bien afeitado, uflas cortadas y
limpias, correaje, zapatos lustrados.
- Damas: bien uniformada con cabello
recogido, aretes pequeflos, ufias cortadas y
limpias, correaje, zapatos lustrados.
Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato
― S/1,200

OPERADOR DE UN:DAD MOV:L(14〕

Justificaci6n de Contratar un (14) Operador de Unidad M6vil, con la

Contrataci6n finalidad que brinde servicios en la Gerencia de
Mantenimiento y Servicios Pfblicos "Mantenimiento de la
Infraestructura y Operatividad de seguridad ciudadana de
la MDCGAL"
Capacitaci6n a fin a la funci6n o actividad a
desarrollar, de acuerdo a lo requerido por el 6rea
usuario.
Formaci6n Acad6mica - EstudiosSecundarios.
Persona Natural y/o Juridica.
Requisitos Para el D.N.l (Legible)
Puesto y/o cargo Tener RUC vigente
Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
Contar con licencia de conducir (camioneta)
Conocer cada punto de Ubicaci6n del distrito.
Edad no menor de l8 ni mayor de 50 aflos

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 MUNIC:PAι lDAD DlSIRITAι Gerenclo Admlnlslroc16n
CRNI CRECOR,O AtBARRAC!N LANCHIPA Sub Gerencio de Recursos Humonos

Conocimiento y cumplimiento de las norrnas

internas.
Disponibi I idad Inmediata.
Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo de sus
funciones asf como demostrar cortesia y trato, buena
Educaci6n y Discreci6n
Etica, Tolerancia y trabajo bajo presi6n
Alto sentido de responsabilidad y orden
Funciones a Es responsable de la conducci6n y/o tripulaci6n de
Desarrollar una camioneta del servicio de seguridad ciudadana.
Colaborar en la promoci6n y difusi6n de las
actividades de acuerdo a la planificaci6n prevista por
su superior y supervisor.
Apoyar en el transporte de las actividades
programadas.
Investigar, tomar notas de situaciones externas a la
MDCGAL (movilizaciones, paros, tr6fico, etc.) que
puedan afectar o retrasar el avance de los
programados.
Elaborar informes al supervisor y/o coordinador
sobre las actividades realizadas y llevar un informe
diario de lo suscitado en su tumo de servicio.
Es responsable directo de la m6vil que se le asigne,

鐵 por lo que debe comunicar diariamente sobre su

estado. Coordinando con los superiores las acciones
preventivas para su funcionamiento (kilometraje,
combustible, mantenimiento), as[ previniendo el
deterioro de las unidades m6viles.
Realizar las comisiones de servicio que le sean
asignadas, estando prohibido estacionar la unidad
m6vil en tiendas, bodegas, bares y otros
establecimientos comerciales para gestionar
personales salvo autorizaciln superior. No dirigirse a
otro lugar sin la autorizacion del supervisor.
Respetar las reglas de triinsito en el desempeflo de su
labor.
Est6 obligado a mantener la reserva de la
informaci6n de la unidad.
El agente deber6 presentarse al servicio cuidando su
aseo personal y presentaci6n:
Varones: bien uniformado con cabello recortado,
bien afeitado, ufias cortadas y limpias correaje,

Otras funciones que le elJefe Inmediato

― S/1,200

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin L. Av. Municipol s/n - Cuodro N"12 Teゆ nο :r05274"416
Tocno - Peri
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MUN!C!PAllDAD DiS,R;:AL Gerenclo Admlnlshoc16n FL′ 籠り″
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CRNi CRECOR:O AIBARRACIN IANCH!PA Sub Gerencio de Recutros Humon6

OPERADOR DE MOTOc:CLETA〔 09〕

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REQUER:M:ENTO
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N°
REQUiSiTOS
Justificaci6n de Contratar un (09) ope.ado.ffi
Contrataci6n finalidad que brinde servicios en la Gerencia de
Mantenimiento y Servicios p0blicos "Mantenimiento de la
Infraestructura y operatividad de seguridad ciudadana de
la MDCGAL"
Experiencia Capacitaci6n a fin a la funci6n o-ictivididl
2 desarrollar, de acuerdo a lo requerido por el 6rea
usuario.
Formaci6n Acaddmica Estudios Secundarios.
3
Persona Natural y/o Jurfdica.
Requisitos Para D.N.l (Legible)
Puesto y/o cargo Tener RUC vigente
Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.

翼
Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
Contar con licencia de conducir (camioneta)

7T
処 4
Conocer cada punto de Ubicaci6n del distrito.
Edad no menor de l8 ni mayor de 50 aflos
Conocimiento y cumplimiento de las normas
intemas.
Disponibilidad Inmediata.
ｄ
ｅ
Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo
Ｓ
ｕ  ｎ
Ｓ
ｂ
ｕ
funciones asf como demostrar cortesia y trato, ｅ

Educaci6n y Discreci6n ａ

Etica, Tolerancia y trabajo bajo presi6n

Alto sentido de responsabilidad y orden
Funciones a - Es responsable de la conduccffi
Desarrollar del servicio de seguridad ciudadana.
- Colaborar en la promoci6n y difusi6n de las
actividades de acuerdo a la planificaci6n prevista por
su superior.
- Investigar, tomar notas de situaciones extemas a la
5 MDCGAL (movilizaciones, paros, trafico, etc.) que
puedan afectar o retrasar el avance de lo
programado.
- Elaborar informes al supervisor y/o coordinador
sobre las actividades realizadas y llevar un informe
diario de lo suscitado en su turno de servicio.
- Es responsable directo de motocicleta que se le

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin L. Av. Municipot s/n _ Cuodro N.12 Teldfono: (052) 402416
Tocno _ peri
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MulllclPAL!DAD DiSTRITAl Gcrenclo Admlnlshocl6n
CRNt CRECOR10 AIBARRAC:N LANCHIPA Sub Gerencio de Recursos Humonos

asigne, por lo que debe comunicar diariamente sobre

su estado. Coordinando con los superiores las
acciones preventivas para sufuncionamiento
(kilometraje, combustible, mantenimiento),asi
previniendo el deterioro de las motocicletas.
Realizar las comisiones de servicio que le sean
asignadas, estando prohibido estacionar la unidad
m6vil en tiendas, bodegas, bares y
1

t establecimientos comerciales para gestionar

otros

Jヽ ジ personales salvo autorizacion superior. no dirigirse a

otro lugar sin la autorizacion del supervisor.
Respetar las reglas de tr6nsito en el desempefio de su
labor.
Est6 obligado a mantener la reserva de la
informaci6n de la unidad.
El agente deber6 presentarse al servicio cuidando su
aseo personal y presentaci6n:
Varones: bien uniformado con cabello recortado,
bien afeitado, ufias cortadas y limpias correaje,
zapatos lustrados.
Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato
― S/1,200

AGENTE PROMOTOR〔 13)

N° REQUER:MiENTO REQUiS:TOS
Justificaci6n de Contratar un (13) Agente Promotor, con la finalidad que
1
Contrataci6n brinde servicios en la Gerencia de Mantenimiento y
Servicios Priblicos "Mantenimiento de la Infraestructura y
ividad de seguridad ciudadana de la MDCGAL"
Experiencia Capacitaci6n a fin a la funci6n o actividad a
2 desarrollar, de acuerdo a lo requerido por el 6rea
usuario.
Formaci6n Acaddmica Estudios Secundarios.
3
- Persona Natural y/o Juridica.
Requisitos Para - D.N.l (Legible)
Puesto y/o cargo - Tener RUC vigente
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
4 - Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Edad no menor de 18 ni mayor de 50 aflos
- Conocimiento y cumplimiento de las norrnas
intemas.

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MUNIC,PAllDAD D!SIR::AL Gcrenclo Admlnldrocl6n
CRNι CRECOR10 Aι BARRAC!N IANC“ :PA Sub Gerencio de Recursos Humonos

- Disponibilidadlnmediata.
- Tener Iniciativ4 Actitud para el desempeflo de sus
funciones asi como demostrar cortesia y trato, buena
Educaci6n y Discreci6n
- Etica, Tolerancia y trabajo bajo presi6n
- Alto sentido de responsabilidad y orden
Impulsar la sensibilizaci6n en la poblaci6n del
distrito en la prevenci6n de la violencia y el delito.
Realizar campafias para minimizar los accidentes de
tr6nsito entre taxistas, vecinos y transporte.
Cumplir con las actividades de acuerdo a la
planificaci6n prevista de su superior.
Registrar las actividades realizadas de acuerdo a la
planificaci6n prevista.
Velar por la integridad fisica y de los bienes de la
ciudadania.
Realizar acciones preventivas y disuasivas en
coordinaci6n con la Policia Nacional del Peru.
Participaci6n activa en los Operativos organizados
por la MDCGAL.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas
por la MDCGAL.

鐵 El agente promotor deberii presentarse al servicio

cuidadando su aseo personal y presentaci6n:
- Varones: bien uniformado con cabello
recortado, bien afeitado, ufias cortadas y
limpias correaje, zapatos lustrado
- Damas: bien uniformada con cabello
recogido, aretes pequefios, ufias cortadas y
limpias, correaje, zapatos lustrados.
elJefe Inmediato
S/1,100

:V. CRONOGRAMA V ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATOR:A
1 Aprobaci6n de las Bases del Concurso Publico 10/04/2019 Comitd de
Contrataci6n
つ４

Publicaci6n de las Bases del Concurso Publico 10/04/2019 Piigina

25/04/2019 Oficial de la
Instituci6n
０フ

Inscripci6n de los Postulantes y Recepci6n de

expedientes. 25/04/2019 Mesa de
LUGAR:Municipalidad Distrital Coronel Partes

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin L. Av. Municipol s/n - Cuadro N.12 Teた り。″ο:rθ 52,402416
Tocno - Peri
 MUNICtPALIDAD DISTR:,Aι Gercnclo Admlnkhocl6n
CRllt CRECOR!O AtBARRACiN tANCH!PA Sub Gerencio de RecuBos Humonos

Gregorio Albarracin Lanchipa.

HORA: 08:am a 3.30pm "Horario Corrido"

4 Evaluaci6n de curriculum y/o hoja de vida 25/04/2019 Comit6 de

-Anexo No 4 Contrataci6n

/ Publicaci6n de resultados de Evaluaci6n

Curricular en el Portal de la Municipalidad: 26/04/2019
Comite de
Contrataci6n
ぽι

://www.m unialbarrac i n. gob. pe/convocatoria/

6 Entrevista Personal Comisi6n
LUGAR: Municipalidad Distrital Coronel 29/04/2019 Evaluadora
io Albarracin
7 Publicaci6n de Resultados Finales en la p6gina
web de la Municipalidad: 30/04/2019 SGRH
http ://www.mun ialbarrac in.
００

Suscripci6n de contrato inicio de labores 01/05/2019 Sub Gerencia

de Recursos
Humanos
V. PROCEDIMIENTO DE EVALUACI6ITI Y STUCCI6ru.

PIINTAJE
EVALUAC10NES DIINIPIO

- Se aplicar6 lo dispuesto articulo 4o de la Resoluci6n de Presidencia

Ejecutiva N" 061-201O-SERVIR PE.
- La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y
alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificaci6n del l5% sobre el
puntaje final obtenido en la etapa de evaluaci6n, que incluye la entrevista
final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deber6
estar acreditada por el 6rgano competente, en el cual determinarii el grado
de discapacidad.
- En caso que el ganador no se presente en el plazo seflalado la Entidad podr6
considerar como desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el
postulante que ocupo el segundo lugar podr6 ser considerado para ocupar el
puesto laboral.
DOCUMENTACI6N A PRESENTAR

DE LA PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA.

- La informaci6n consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene
car6cter de declaraci6n jurada, por lo que el postulante serii responsable de

0お trite COrOneノ 6κ gOriOハ ′

わarracir7ム .ハ y.Mυ ηFc′ ρoノ s/r― Cυ αdra rV° 12 Telifono: (052) 402416
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 MU“ lClPALIDAD D:STRI:Aι GcrGrclo Admlnldrocl6n
CRNI CR● COR:O AtBARRACIN IANCH!PA Sub Gerencio de Recu6os Humonos

la informaci6n consignada en dichos documentos y se somete al proceso de

fiscalizaci6n posterior que llevo a cabo la entidad.
DE LA PRESENTACIoN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.
- Todo participante al proceso de convocatoria deberd presentar declaraciones
juradas:
- Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneraci6n Del Estado, Segrln Ley Ne28175
- Consulta de Ruc (Activo y Habido).
- Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaraci6n jurada de no
pertenecer a ninguna AFP.
V‖ . DECLARACToN DE DESTERTO Y/O CANCEIAC|6N DEL PROCESO

- Se declarar6 desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.

- Cuando ning0n postulante alcance el puntaje minimo.
- Se cancelar6 el proceso cuando desaparezca la necesidad.
- Por medidas presupuestarias.

*EL PLAZO MAXIMO PARA LA DEVOLUCI6N DE U DOCUMENTACIaN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DIAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACION SERA DESECHADA.

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