Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

Nombre:
Madelinne Tatis
Matricula:
2015-1154
Asignatura:
Practica Laboral
Tema:
Las Autoridades Administrativas
Profesora:
Aida Núñez
Fecha:
21-05-2019

Santiago de los Caballeros

 Las autoridades Administrativas del trabajo

El ministerio de trabajo: El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa

en las relaciones de trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales
autónomos.

Funciones: Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y

reglamentos relativos al trabajo.

Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos

Divulgar la Legislación Nacional vigente.

Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y

laborales de la población.

Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.

Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya

situación económica no les permita ejercer sus derechos como demandante o demandados.

Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de personas con

discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.

Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil

El Departamento de Trabajo

Del Departamento de Trabajo Art. 422.- Además del Director del Departamento de Trabajo
y de los empleados que exijan las atenciones del servicio, forman parte de éste y están, por
tanto, bajo la vigilancia del primero: 1. Los representantes locales de trabajo; 2. Los
inspectores auxiliares. El Director General de Trabajo, los subdirectores generales, los
supervisores, los representantes locales y los inspectores auxiliares deben ser abogados. No
pueden ser destituidos sino por falta grave e inexcusable.
El Director General del Comité Nacional de Salarios y los Directores Generales de los
Departamentos o Servicios de Empleo y Estadísticas deben ser doctores o licenciados en
derecho o en cualquier rama de las ciencias sociales. El Director General de Higiene y
Seguridad Industrial debe ser preferentemente doctor o licenciado en medicina o en trabajo
social.

Corresponde al Departamento de Trabajo despachar de acuerdo con las leyes y reglamentos,

bajo la vigilancia de la Secretaría de Estado de Trabajo, todo lo relativo: 1. A la jornada de
trabajo; 2. A los descansos legales; 3. A las vacaciones de los trabajadores; 4. Al cierre de
las empresas; 5. A la protección de la maternidad de las trabajadoras; 6. A la protección de
los menores en materia de trabajo; 7. A los salarios de los trabajadores; 8. A la
nacionalización del trabajo; 9. A las asociaciones de empleadores y de trabajadores; 10. A
los contratos de trabajo; Código de Trabajo de la República Dominicana 113 11. A los demás
asuntos relacionados con el trabajo como factor de la producción.

El Departamento de Trabajo investigará las denuncias de irregularidades en la ejecución de

los contratos, convenios, leyes y reglamentos de trabajo que le sean sometidas por los
empleadores y por los trabajadores perjudicados. La investigación se hará dentro de los tres
días de la presentación de la denuncia.

El Departamento de Trabajo mantendrá un servicio gratuito de consultas, sobre interpretación

de las leyes y reglamentos de trabajo, en beneficio de empleadores y trabajadores. En todos
los casos consultados, el Departamento emitirá opinión sin perjuicio de la facultad de
interpretación que corresponde a los tribunales
Representación local:

Art. 431.- Para la mejor aplicación de las disposiciones de este Código, la Secretaría de
Estado de Trabajo puede crear distritos jurisdiccionales. En cada distrito debe asignarse un
inspector con la categoría de representante local de trabajo, así como los inspectores
auxiliares que fueren necesarios.

Art. 432.- Corresponde a los representantes locales de trabajo:

1. Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el fiel cumplimiento de las leyes,

reglamentos y contratos de trabajo;

2. Ejecutar en sus respectivas circunscripciones las órdenes que reciban del Departamento
de Trabajo, así como cuantas actuaciones les impongan las leyes y reglamentos;

3. Recibir los avisos de suspensión total o parcial de los contratos de trabajo, comprobar las
causas alegadas al efecto y participar al Departamento de Trabajo el resultado de la
comprobación

Servicio locales:

Del servicio de inspección de trabajo Art. 433.- Compete al servicio de inspección de trabajo
velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias relativas al
trabajo, especialmente las que se refieren a las materias enunciadas en los ordinales del
artículo 423. Código de Trabajo de la República Dominicana 115

Art. 434.- Los inspectores de trabajo que acrediten su identidad, están autorizados : 1. A
penetrar libremente y sin previa notificación en los lugares en los cuales puedan ser objeto
de violación las disposiciones a que se refiere el artículo 433, guardando el respeto debido a
las personas que se encuentren en ellos y tratando de que no se interrumpan innecesariamente
los trabajos que se estén realizando; 2. A proceder a cualquier examen, comprobación o
investigación que consideren necesarios para tener la convicción de que se observan las
disposiciones legales, en particular: a) a interrogar, solo o ante testigos, al empleador y al
personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones
legales; b) a pedir la presentación de libros, registros o documentos que las leyes y los
reglamentos de trabajo ordenen llevar, a fin de comprobar si se hallan en debida forma, y
para sacar copias o extractos de ellos; c) a requerir la colocación de los avisos y carteles que
exigen las leyes y reglamentos. Los inspectores de trabajo podrán requerir el auxilio de la
fuerza pública para el cumplimiento de lo dispuesto en el ordinal primero, en caso de
oposición del propietario, sus representantes o las personas que se encuentren en los lugares
indicados en dicho ordinal o que acudan a ellos.

Art. 435.- Compete a los inspectores de trabajo comprobar la existencia o no existencia de

las causas de suspensión de los contratos de trabajo, en los tres días de haber recibido el aviso
correspondiente del representante local o del Departamento de Trabajo, si la suspensión
ocurre en el Distrito Nacional.

Comité nacional del salario:

Del Comité Nacional de Salarios Art. 452.- En la Secretaría de Estado de Trabajo funcionará
un Comité Nacional de Salarios, integrado de la manera siguiente:

Por un Director General y dos vocales, nombrados por el Poder Ejecutivo; 120 Secretaría de
Estado de Trabajo 2. Por los vocales especiales que, en representación de empleadores y
trabajadores, sean designados de acuerdo con el párrafo primero del artículo 457.

El Director General del Comité no podrá, durante el ejercicio de su cargo, dedicarse a

actividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales, profesionales o
de cualquiera otra naturaleza que requiera el empleo de trabajadores cuyos salarios puedan
ser objeto de tarifas mínimas.

Los miembros del Comité recibirán el sueldo que se les asigne en el presupuesto nacional,
excepto los vocales que percibirán por cada sesión a que asistan, los honorarios que les sean
asignados por el Poder Ejecutivo.
El Poder Ejecutivo podrá destituir a cualquiera de los miembros del Comité por negligencia
o mala conducta, y sustituirlos por cualquier impedimento para el desempeño de su cargo.
Toda vacante de un miembro gubernamental del Comité será cubierta por la persona que
designe el Poder Ejecutivo.

Art. 453.- El Comité tendrá un secretario y demás empleados administrativos que requiera,
nombrados por el Poder Ejecutivo.

Art. 454.- El Comité redactará su reglamento interior y lo someterá al Poder Ejecutivo para
su aprobación, por vía del Secretario de Estado de Trabajo, quien podrá hacer las
recomendaciones que considere pertinentes (Ver Decreto No. 512-97, página 231).

Art. 455.- El Comité estará encargado de fijar tarifas de salarios mínimos para los
trabajadores de todas las actividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales,
industriales o de cualquiera otra naturaleza que se realicen en la República, así como la forma
en que estos salarios deban pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional, regional,
provincial, municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa
determinada.