INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.

Alumno

Brian Alexander Cruz Jiménez

Matricula:

72432

Grupo:

CF09

Materia:

Derecho Laboral

Asesor:

Mtro. David Malacara Díaz

Número y tema de la actividad

Actividad de aprendizaje 3. Problemática laboral

Ciudad y fecha

Villahermosa, Tabasco, a 10 de diciembre de 2018

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Instrucciones:

1. Analiza el siguiente planteamiento:

“Un trabajador de nombre GERARDO JUAREZ MONES labora en la empresa denominada

“LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato individual de trabajo por
tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de mil novecientos noventa y nueve,
teniendo un salario mensual de $5670.00, desempeñándose como “supervisor de zona
comercial”, siendo el caso que el Sr. GERARDO JUAREZ MONES, ha decidido encontrar
otro trabajo en una nueva empresa llamada “LOS CISNES S.A. DE C.V.”, en donde
obtendrá mejores prestaciones y salario”

2. Con base en la problemática planteada, contesta las siguientes preguntas:

a) ¿Qué debe hacer el trabajador y qué documentos deberán firmar tanto el

empleador como el trabajador? Analiza desde las figuras de la suspensión, rescisión
y terminación de la relación laboral.

En este caso el trabajador deberá dar aviso al patrón de manera verbal o por escrito (creo
que la corte ahora pide que se haga por escrito y a mano el aviso de renuncia voluntaria.
Ya que se entiende que realmente él está renunciando y no de una estrategia de la empresa
para despedirlo.

El oficio que se elabora es una carta renuncia especificando el motivo básico de la

separación voluntaria y al mismo tiempo hacer la cuantificación para determinar su finiquito.

b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la relación

laboral con su patrón?

En primera instancia dar aviso al patrón (empleador) y dentro de ese proceso el trabajador
cumplir con todas las obligaciones pendientes, para evitar problemas a la empresa, cabe
mencionar que si el trabajador deja actividades incumplidas puede tener sanciones o cargos
legales por el puesto que ocupaba.

c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?

Solo la carta de renuncia voluntaria y en su defecto si entre el trabajador y el patrón deciden

pactar algo fuera de lo normal, se haría un convenio legalmente constituido y protocolizado,
para que no exista abuso de ambas partes para el fin de terminar la relación sanamente,
así mismo si deciden pactar , por ejemplo que el trabajador ayudar temporal y por horas a
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la empresa, se especificara en un contrato, pero si realmente no pactan nada, solo sería el

convenio para determinar su liquidación y así firmarla y acabar por fin con la relación laboral.

d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por renunciar

a su trabajo?

En este caso el trabajador será acreedor del pago de indemnización, ya que la ley lo marca
que se pagará el finiquito, el cual trae: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

3. Retoma las respuestas anteriores y desarrolla un convenio, acuerdo o documento que

muestre la solución a la problemática planteada.

Convenio

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA

DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL D.F.

PRESENTE

(Gerardo Guares Ñoñez) por mi propio derecho y el Lic. Brian Alexander Cruz Jiménez en
mi carácter de representante legal de (Las Gaviotas, SA de CV.), señalando como domicilio
para oír y recibir notificaciones el ubicado en Calle Ignacio Comonfort número 10, Interior
1, Colonia centro en esta Ciudad de Villahermosa, tabasco, Ante Usted, con todo respeto,
comparecemos y exponemos:

Que venimos a someter a su consideración el convenio que al efecto hemos celebrado y

que más adelante se determinará, con el objeto de que sea aprobado en los términos del
artículo 33 y demás relativos a la Ley Federal del Trabajo. Este convenio se celebrará al
tenor de las siguientes

Declaraciones y Cláusulas:

DECLARACIONES
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I.- Declara El trabajador: Gerardo Guares Ñoñez

a) Haber ingresado el 1 de marzo del 1999, a prestar servicios para su patrón ( Las
gaviotas, SA de CV ), desempeñando durante todo el tiempo de prestación de sus servicios
y hasta a últimas fechas con el puesto de supervisor de zona comercial con una jornada de
labores comprendida de las 8 a las 5 horas de lunes a viernes de cada semana, contando
con 100 diarios para ingresar alimentos, percibiendo un salario (Quincenal o mensual de
$5670 incluyendo la parte proporcional de los séptimos días.

d) Que, por así convenir a sus intereses, desea dar por terminada la Relación y Contrato
individual de trabajo que tiene celebrado con su patrón (Razón Social de la Empresa), con
apoyo en lo dispuesto en la Fracción del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

II.- Declara el patrón (Las gaviotas, si de cv), por conducto de su representante legal estar
de acuerdo en dar por terminada la relación contractual y cubrir al trabajador las
prestaciones a que legalmente tenga derecho, con motivo de la terminación de la relación
laboral.

III.- Declaran ambas partes, celebrar este Convenio, al tenor de las

siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA: - El Trabajador Gerardo por así convenir a sus intereses y con apoyo en lo
dispuesto en la Fracción I del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, desea dar por
terminada la Relación y Contrato individual de Trabajo que tiene celebrado con su patrón
(Razón Social de la

Empresa), y por virtud del cual venía ocupando el puesto de Supervisor SEGUNDA. - El
Trabajador girado otorga a favor de su patrón (Razón Social de la empresa), el más amplio
finiquito que en derecho proceda, no reservándose acción ni derecho que ejercer en su

contra con posterioridad a esta fecha, en virtud de que durante el tiempo que estuvo a su
servicio, siempre le fueron cubiertos puntualmente sus salarios ordinarios, extraordinarios,
séptimos días, días festivos, vacaciones, prima de vacaciones, aguinaldo y demás
prestaciones que conforme a su contrato de trabajo de la Ley tuvo derecho.

TERCERA. - El patrón (Razón Social de la empresa), manifiesta su conformidad con lo

expresado por el trabajador en las cláusulas que
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anteceden y en especial con la terminación de la relación laboral, otorgado a favor del propio
trabajador Gerardo el más amplio finiquito que en derecho proceda, no reservándose acción
ni derecho que ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha.

CUARTA. - El trabajador Girado recibirá de su patrón (las gaviotas si de cv), con motivo del
presente convenio la cantidad neta de $ setenta y cinco mil pesos00/100 M.N.), conforme
a los siguientes conceptos:

PERCEPCIONES:

____ Días de sueldo 01 al 15 de diciembre de 2018 $ 35.000

____ Séptimos Días $ 15000

____ Días de Vacaciones $ 6850

____ Prima de Vacaciones $2513

____Días de Aguinaldo $4865

____90 días de Gratificación “A” $0

____Días de Gratificación “B” (20 por año cumplido) $0

____ Gratificación “C” (prima de antigüedad Topada) $0

____ Prima de Antigüedad $0

(Sólo con 15 Años de servicio o más) $

TOTAL, DE PERCEPCIONES $ 75,000

DEDUCCIONES

ISPT $ 10.565

Crédito de Salario $0

Otros $

TOTAL, DE DEDUCCIONES $ 10565

TOTAL, A PAGAR $ 75000

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QUINTA. - El Trabajador Girado manifiesta que durante el tiempo que prestó sus servicios
para patrón (las gaviotas), no sufrió enfermedad ni riesgo profesional alguno que lo
imposibilitará para el desempeño de las labores; por lo que, no se reserva acción ni derecho
que ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha.

Por lo expuesto, A ESTE H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL., atentamente pedimos se sirva:

PRIMERA: - Se apruebe en sus términos el convenio que se

denuncia en este escrito y dar por terminada, la relación contractual que no

unía con apoyo en lo dispuesto en los artículos 33 y 53 fracción I de la Ley

Federal del Trabajo.

Por lo expuesto, A ESTE H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL., atentamente pedimos se sirva:

PRIMERA: - Se apruebe en sus términos el convenio que se

denuncia en este escrito y dar por terminada, la relación contractual que no

unía con apoyo en lo dispuesto en los artículos 33 y 53 fracción I de la Ley

Federal del Trabajo.

SEGUNDA: - En su oportunidad se de fe de la entrega y recibo de las

cantidades a que se refiere la cláusula segunda del presente convenio.

TERCERA: - En su momento procesal oportuno archivar el

expediente como asunto terminado.

PROTESTAMOS LO NECESARIO

Ciudad de Villahermosa a 15 de diciembre de 2018

Girado Guares Muñoz Las gaviotas Si de cv

EL TRABAJADOR EL PATRÓN
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Conclusión

La importancia que en las relaciones laborales existan un contrato por escrito.

Dentro de un aspecto legal a mi criterio, delimita y aclara cuáles serán las obligaciones
limitadas o delimitadas por el patrón, para que en eventos futuros el trabajador pueda
recurrir a ello y explicarlo ante tribunales o al mismo patrón sobre algún abuso del mismo,
o en su defecto el patrón hacer un llamado acerca de las obligaciones incumplidas por el
trabajador.

Otro punto importante para mí, el contrato para mi aporta seguridad al trabajar ante
cualquier sociedad que sea profesional, porque ahí vemos claramente cuáles serán mis
obligaciones y el acuerdo sobre mi derecho en términos de mi empleo.

Por otra parte, permitía a una empresa estar seguro de las actividades que encomienda su
nuevo trabajar, puestos que estos mismo están detallados y sabrá que el incumplir con sus
obligaciones le traería consecuencias. Al mismo tiempo sabremos que el trabajador dará lo
mejor de sí para desempeñar su labor de manera rápida y eficiente.

Generalmente creo que los contratos tienen la misma base ante identificación de ambas
partes y sus cláusulas donde detalles derechos y obligaciones de ambos. Aquí esto permite
que, si ambas partes incumplen con lo pactado, pueda llevarse a tribunales para solucionar
o reparar los daños causado a una de las partes, o en su defecto dar por concluida la
relación laboral cuando se vale una de las clausulas y este especificado a fin de evitar a ir
a tribunales.
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Bibliografía.

 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2012). Suspensión de los

efectos de las relaciones de trabajo. Art.42-55. en Ley Federal del Trabajo, pp. 11-
16.pdf

 Vázquez, O. (2003). Resolución de conflictos laborales ¿juntas o tribunales de

trabajo? en ¿Hacia un nuevo derecho del trabajo? México UNAM. Instituto de
Investigaciones Jurídicas, pp. 87-92.pdf12) Vázquez, O. (2003). Resolución de
conflictos laborales ¿juntas o tribunales de trabajo? en ¿Hacia un nuevo derecho
del trabajo? México UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 87-92.pdf