PROYECTO GRUPAL

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Integrantes:
Nino Valcarcel Laura Milena, Código 1821981544
Gomez Rodriguez Leidy Marcela, Código 1821980878
Carranza Martinez Wendy Lorena, Código 1821981630
Suarez Armario Nestor Ivan, Código 1821982014
María Doris Córdoba Alvear, Código 1811981380

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Derecho Comercial y Laboral
Marzo 2019
 PROYECTO GRUPAL
TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Integrantes:
Nino Valcarcel Laura Milena, Código 1821981544
Gomez Rodriguez Leidy Marcela, Código 1821980878
Carranza Martinez Wendy Lorena, Código 1821981630
Suarez Armario Nestor Ivan, Código 1821982014
María Doris Córdoba Alvear, Código 1811981380

Presentado:
Tutora Claudia García

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Derecho Comercial y Laboral
Marzo 2019
 INTRODUCCION

En el presente proyecto grupal, daremos solución al problema planteado por el

instructor del módulo “Derecho Laboral y Comercial”, en el cual, basándonos en
el código sustantivo del trabajo realizaremos un análisis grupal y daremos una
posible solución al caso práctico propuesto y evidenciaremos las facultades del
empleado, modalidades de contratos y terminación de estos para los diferentes
tipos de sociedades, como también la relación que se maneja entre empleado y
empleador. Con lo anterior, este proyecto nos ayudara a conocer el cómo
trabajar equipo, tener más compromiso, ya que es una herramienta bastante
importante y lograremos demostrar nuestras habilidades y aprender cosas
nuevas e importantes sobre Derecho laboral.
Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Teniendo en cuenta el caso planteado, podemos determinar que el empleador

refiere dichos cambios a lo establecido en el Capítulo III, Art 41 “Modificación
Sustancial de las Condiciones de Trabajo” del Estatuto de los Trabajadores, el
empleador podrá modificar la Jornada de Trabajo, horario y distribución del
tiempo de trabajo, las formas y modalidades del trabajo, este principio faculta al
empleador se conoce como IUS VARIANDI por medio de la sentencia T-682/14
El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las
manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o
privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador)
modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en
lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.

De acuerdo a lo anterior, determinamos que algunas de las modificaciones que

se hacen en la compañía HACER ZAPATOS S.A si pueden dar lugar a
modificación sin ser violatoria a los derechos del empleado, como lo es la
modificación del horario de trabajo y la no renovación de los servicios de Sandra;
pero hay otras las cuales violan los derechos del empleado como los son la
disminución del salario de Camila, puesto que están desmejorando su calidad de
vida sin previa autorización, el cambio de funciones inherentes al cargo de ella
(contadora).

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificación de sustancial

Basándonos en el estatuto de los trabajadores, articulo 41 el cual refiere: “La

dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas
con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la
empresa.”

Argumentos a favor.

 El empresario notifico al empleador afectado las modificaciones

realizadas. // En el enunciado nos confirman que a un grupo de
empleados les informaron las modificaciones que se presentarían en el
horario laboral ingresando y saliendo media hora después de la
acordada inicialmente.
 Si el trabajador presenta actos perjudiciales por la modificación
sustancial tendrá derecho a cancelar su contrato y recibir una
indemnización de 20 días de salario.
 El trabajador que no habiendo optado por la anulación de su contrato se
muestre disconforme con la decisión empresarial podrá contradecirla
ante la jurisdicción social.
 Acuerdo entre trabajador y empresario
  Cuando la empresa realice modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, serán declaradas
nulas y sin efecto.
 La empresa debe tratar de realizar una negociación colectiva para
exponer las modificaciones a los representantes de los empleados con
el fin de evitar o reducir sus efectos.

Argumentos en contra:

 La despedida injusta de Melissa pues ella debía seguir

recomendaciones médicas.
 No se realizó un protocolo para el cambio de horario y actividades
 Se afecta a los trabajadores en su rutina de trabajo pues se disminuye
su sueldo y tiene que trabajar más
 Recarga laboral.
 El empleador puede tener problemas jurídicos interpuestos por su
trabajador debido a tanta modificación.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con

el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
 BIBLIOGRAFIA

A41 MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO,

(septiembre 13 de 2011), ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES,
https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-
condiciones-de-trabajo/

https://practico-laboral.es/vid/trabajo-497613250

Código Sustantivo del Trabajo, (1950 1951), Mintrabajo,

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajo

http://www.conocetuderecho.com.ar/detalle/114/5/cuales-son-las-facultades-del-
empleador/

https://www.emprendepyme.net/caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo.html