GESTION DEL TALENTO

JULIAN ALBERTO RUIZ RIVERA

CEDULA 76.324.825

CORPORACION UNIVERSIRTARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

BOLIVAR CAUCA

2019

PROFESORA: LIRA ISIS VALENCIA QUECANO

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE -EN-ISO 9001 en
calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad,
sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecuta cada tarea.

 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las

habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que

requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio
de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se

requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Suministro la siguiente ficha e información:

Responsabilidades y funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera Ud. que
deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar por el Técnico en Prevención
en Riesgos Laborales (TPRL).
 1. Cerciorarse que haya un ambiente laboral seguro y sano para los empleados.
2. Mediante sus capacidades propender subir el estado de la seguridad, salud y
bienestar de la empresa y por ende todos sus empleados.
3. Estar en continuo contacto con los empleados de la empresa para analiza el trabajo
y así evaluarlo para aplicar las normas de seguridad.
4. Debe trabajar en equipo con las secciones administrativas y todos los demás
niveles de la empresa, grupos conformados, para evaluar y así hacer mejoras en
los entornos de trabajo.
5. Debe realizar horarios de vigilancia para la evaluación de los riesgos y así entregar
a los directivos los informes pertinentes sobre la seguridad de los empleados y la
empresa.
6. Realizar una revisión de los equipos y elementos de trabajo, iluminación esca sa,
niveles de humo o vapores, niveles de polvo, niveles de ruido, almacenamiento de
químicos o sustancias.
7. Responsable de la capacitación en seguridad a empleados, directivos,
profesionales, etc
8. Llevar a cabo investigaciones sobre accidentes laborales. En tregar así mismo los
informes de los resultados.
9. Comprobar a diario que los empleados realicen las recomendaciones hechas sobre
seguridad y animar a que realicen buenas prácticas de seguridad para su salud.

Habilidades que debe tener el TPRL

1. Debe tener capacidad para comunicarse acertadamente con grupos.
2. Habilidad para capacitar y así instruir a todo el personal.
3. Capacidad y habilidad para realizar informes pertinentes.
4. Tener la capacidad de orientar en la solución de problemas.
5. Ser organizado para planificar su trabajo en cronogramas.
6. Tener buenas relaciones interpersonales con los directivos para obtener buenos
resultados en la seguridad de los empleados y de la empresa.
 Relaciones (indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
1. Trabajar en equipo y personalmente.
2. Trabajar bajo presión y actuando rápido ante cualquier situación que se presente.
3. Ser puntual a su trabajo.
4. Tener buena actitud con los empleados y compañeros.
5. Tener mucho respeto por los demás.
6. Ser flexible a situaciones.

Relaciones Externas:
1. Contactos para asesoramiento.
2. Tener buena relación con sindicatos y demás grupos en defensa del empleado.
3. Mantener relación con ARL de afiliación de los empleados.
4. Mantener relación frecuente con Instituciones y entes públicos y privados para
obtener cooperación.

Condiciones físicas: (Del sitio de trabajo)

1. Espacio laboral dotado de equipos necesarios para la comodidad del empleado.
(Computadores, impresoras, teléfono, escritorio, etc.)
2. Que se cumplan las reglas necesarias de salud ocupacional. (sillas ergonómicas,
buena iluminación y ventilación, pisos antideslizantes, etc)

Requerimientos para el puesto de TPRL

1. Graduado en Tecnología en prevención de riesgos laborales.
2. Experiencia mínima de 2 años en cargos afines a la tecnología.

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/funciones-tecnico-superior-prl/
www.ula.ve/personal/cargos_unicos/analist_higiene_segurid_industri.htm

https://prevencionugtandalucia.es/funciones-de-un-tecnico-de-prevencion-de-riesgos-
laborales-segun-su-nivel/

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-categoria/tecnico-
prl-competencias-principales/