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Atestigua Gobernadora firma de nuevo convenio de Isssteson y Unison

 
En presencia de la gobernadora Claudia Pavlovich Arellano como testigo, los titulares del
Isssteson y la Universidad de Sonora, Pedro Ángel Contreras López y Enrique Velázquez
Contreras, respectivamente, firmaron el nuevo convenio de prestación de servicios entre ambas
instituciones.
“Todos cuando hacemos equipo y vamos hacia el mismo camino, tenemos resultados, ésta
firma, éste convenio, pasaron 14 años para que sucediera; cuenten siempre conmigo, los felicito
de verdad, es un gran logro para la Universidad”, expresó la gobernadora Pavlovich, quien firmó
como testigo el documento.

El nuevo convenio, el cual también fue firmado como testigo por el secretario de Gobierno,
Miguel Pompa, establece que mediante aportaciones graduales anuales, que inician en este
2019 y con límite al 2022, la Unison pagará las cuotas y aportaciones para pensiones y
jubilaciones, incrementando del 8 por ciento que paga actualmente, al 27 por ciento que marca la
Ley 38 de Isssteson.

En cuanto al servicio médico, la Unison empezará a pagar de inmediato las cuotas y

aportaciones estipuladas en la Ley, pasando del 11 por ciento actual, al 13 por ciento definitivo;
los trabajadores pagarán 5.5 por ciento y la Universidad un 7.5 por ciento; actualmente pagan 5
por ciento y 6 por ciento cada uno.

Además se señala que aquellos trabajadores que al 28 de febrero de 2019 cumplieron con los
requisitos para iniciar su trámite de jubilación o pensión, su solicitud se dictaminará con base en
los porcentajes que resultaban aplicables antes de la reforma de junio de 2005 a la Ley 38 de
Isssteson.

“Es un gran logro para el Isssteson, es un gran logro para Sonora porque estamos hablando de 5
mil empleados y más de 20 mil derechohabientes los que se verán beneficiados con esta firma
de este nuevo convenio”, destacó la mandataria estatal.

Pedro Ángel Contreras López explicó que en referencia a las aportaciones graduales anuales
para pensiones y jubilaciones, pasarán del 4 por ciento que pagan trabajadores, así como del
otro 4 por ciento que paga la Universidad, al 10 por ciento y 17 por ciento respectivamente en
2022.

En el desglose se establece de la siguiente manera: en 2019 el trabajador aportará 5.6 por

ciento y el patrón un 8.2 por ciento (13.8 por ciento total); en 2020, trabajador y Universidad
aportarán 7.1 por ciento y 11 por ciento respectivamente; en 2021 el monto total de la aportación
de manera individual será de 8.6 por ciento y 14 por ciento para afiliado y empleador.

"Así, para 2022 la institución educativa y sus trabajadores empezarán a pagar los porcentajes
establecidos en la Ley 38, que juntos sumarán el 27 por ciento definitivo", dijo el director del
Isssteson.

En este periodo de transición, los trabajadores que adquieran el derecho a jubilarse o

pensionarse y deseen ejercerlo, deberán cubrir conjuntamente con la Universidad, el diferencial
del monto de cuotas y aportaciones que resulten, hasta llegar al 27 por ciento.

El nuevo convenio, firmado este lunes por ambas partes, establece que las pensiones otorgadas
en el mes de enero del presente año y anteriores, no sufrirán modificaciones y se respetarán los
términos en las que fueron aprobadas por la Junta Directiva.