Buenas tardes a todos

De acuerdo a lo aprendido en esta actividad se resalta que como tal la tipología de contratación es regida
por el Código Sustantivo del Trabajo. En él se desglosan los tipos de contrato que se dividen por la forma
en que se suscriben, ya sea verbal o escrito, y por su duración que es por termino indefinido, termino fijo,
por obra o labor y por contrato de aprendizaje. El código define en que consiste cada uno de estos contratos
y adhiere algunos aportes como los que hace la Corte Suprema de justicia o también modificaciones por
parte del Decreto 617 de 1954, entre otros.

Durante la ejecución y efecto del contrato cada una de las partes (empleado y empleador) deben cumplir
con obligaciones intrínsecas al contrato y estipuladas en este código. Algunas de esta obligaciones deben
ser cumplidas desde la inducción donde la dependencia correspondiente, talento humano, debe hacer
conocer al nuevo cliente interno de manera general y especifica el entorno en el que trabajará, es decir, de
manera general le hace conocer de la empresa su misión, visión y demás aspectos que lo hagan apropiarse
de su nuevo lugar de trabajo y de manera especifica le hace conocer cual será su puesto de trabajo, sus
funciones específicas y el área de trabajo para desempeñarse mejor.

Una vez el cliente interno este trabajando en la empresa es indispensable que el empleador se encargue de
su capacitación y adiestramiento. Puede ser él mismo o puede contar con los servicios de un outsourcing,
buscando siempre no solo el crecimiento del empleado sino también el de su empresa/empleador, entonces
tendrían ascensos laborales y cambios en su entorno laboral y social.

El empleador además tendrá que realizar evaluaciones de desempeño. En estas evaluaciones se estipulan
criterios del mismo, se comunica a los empleados y una vez se efectúe se realiza un análisis con el fin de
mejorar el desempeño por medio de retroalimentación, además crea políticas de estímulos donde pueden
realizar aumentos de sueldo a quienes realmente lo merezcan y se esfuercen por ello, también pueden
promover personal, transferir o separar y determinar que necesidades de capacitación y desarrollo podrán
ser usadas a futuro.

La terminación de contrato, como dije anteriormente también esta estipulada en el Código sustantivo de
trabajo y desglosa las causales, ya sea por, justa causa o sin justa causas. Estás deben ser también
nombradas en el contrato y dadas a conocer por las partes claramente, así en el momento de terminación se
llegue a un mutuo acuerdo. Cada empleado tiene derecho a una liquidación por parte del personal de talento
humano.

El conocer este paso a paso del proceso de contratación evidentemente ayuda a un mejor entendimiento a la
hora de ser cualquiera de las partes y nos enseña que la ley puede darnos todas las pautas necesarias para
tener claridad en el tema.