ESTUDIO DE CASO: liquidando contrato laboral

Nombre Aprendiz:
Juan Felipe Monsalve Martinez

Número de identificación:
C.C.1234091645

Nombre de Tutora:
Esther Cristina Noguera Maestre

Fecha y ciudad
Barranquilla, 4 de junio de 2019

PRESENTACIÓN DE CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.
 SOLUCION:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:

 PRIMA DE SERVICIOS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por este
concepto es:

Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000

 CESANTÍAS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:

Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

 VACACIONES:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en

02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:

Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50
de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y

10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre
de 2015. Equivaliendo a 40 días de salario.
 Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 dias: $3.333.333
Total $8.008.333

Teniendo como conclusión para el caso que a la señora Angelina Pérez se le debe entregar la
de $8´008.333 por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se
terminó sin justa causa legal por parte del empleador.