1. Realice un esquema de las jerarquías de las necesidades de Maslow.

NECESIDADES DE
AUTORREALIZACIÓN
Estas son las que nos llevan a
desarrollar nuestro potencial y
superarnos día a día, aprendiendo
de nuestros errores y experiaencias.

NECESIDADES DE AUTOESTIMA
Están relacionadas con la
autoevaluación de la persona o
individuo.

NECESIDADES SOCIALES
Están relacionadas con la vida e
interacción del individuo en la sociedad.

NECESIDADES DE SEGURIDAD
Estas llevan a que la persona se proteja de
cualquier peligro o situación particular.
NECESIDADES FISIOLOGICAS
Son necesidades innatas como alimentación, sueño, abrigo.
Estas garantizan la supervivencia del individuo.

2. Explique las diferencias entre un líder y un jefe.

Un líder es una persona que utiliza su “autoridad” para lograr que los individuos que
lidera realicen voluntariamente las tareas necesarias para conseguir un objetivo común.
En cambio un jefe utiliza su posición de “poder” para conseguir los objetivos
prácticamente forzando a los individuos a realizar las tareas para lograr dichos objetivos.

3. Establezca las diferencias entre autoridad y poder.

La diferencia que existe entre autoridad y poder, es que en la primera se consigue que
los individuos hagan lo que uno quiere por la influencia y carisma personal, y en la
segunda se logra que los individuos hagan lo que uno quiere forzando o coaccionando
aprovechando una posición superior, posición de poder.

4. Describa los seis líderes que asistieron al seminario.

5. Porque es importante un Sargento Greg
 6. Explique las características del amor Ágape.

El amor “Ágape”, es un amor que nace del comportamiento y la elección, no de la

emoción. Y estas son sus características principales:

 Paciencia: Mostrar dominio de uno mismo.

 Afabilidad: Prestar atención, apreciar, animar.
 Humildad: Ser autentico, sin pretensiones ni arrogancia.
 Respeto: Tratar a los demás como si fueran personas importantes.
 Generosidad: Satisfacer las necesidades de los demás.
 Indulgencia: No guardar rencor cuando uno es perjudicado.
 Honradez: Estar libre de engaños.
 Compromiso: Atenerse a las consecuencias de nuestras elecciones.

7. Según el autor que es la PRAXIS.

Cuando nuestros pensamientos y sentimientos influyen sobre nuestro comportamiento, y

viceversa, también podemos cambiar nuestro pensamiento o sentimiento hacia algo o
alguien dependiendo de cómo nos comportemos con ello. Praxis es que de
comportamientos positivos se generan sentimientos positivos y también puede ocurrir en
sentido contrario.

8. Describa la personalidad de Simeone.

9. Describa y explique el antiguo y nuevo paradigma de una empresa en
cuanto a liderazgo.

El antiguo paradigma consiste en un modelo piramidal en el cual el presidente de la

compañía está en la punta de la pirámide bajando a los siguiente subniveles con los
mandos medios hasta llegar a los empleados que están en la base de la pirámide y debajo
de ellos se encuentran los clientes, los cuales están más cercanos a los clientes que mas
nadie en la organización, por tener contacto directo con el producto.
 PRESIDENTE

VICEPRESIDENTE
MANDOS MEDIOS
SUPERVISORES
EMPLEADOS
CLIENTES

El nuevo paradigma consiste en invertir el modelo piramidal establecido colocando a los

clientes en la parte más alta de la misma donde en el nivel inferior estarían los empleados
satisfaciendo las necesidades de los clientes. Los superiores estarían más abajo en la
piradme y considerarían a sus empleados como clientes. Esto generaría un cambio de
mentalidad en todos los niveles de la organización en la cual el rol del liderazgo no es
mandar sino servir y esta sería la “gran paradoja, para mandar, hay que servir”.

CLIENTES
EMPLEADOS
SUPERVISORES
MANDOS MEDIOS

VICEPRESIDENTE

PRESIDENTE

10. Describa y explique el modelo de liderazgo.

El modelo de liderazgo que perdura en el tiempo es aquel que está fundado en la
influencia o autoridad, y esta autoridad está fundada en el sacrificio por aquellos a los que
servimos. En este orden de ideas las razones que tiene este modelo de liderazgo está
fundamentado en el amor como un verbo, es decir ese tipo de amor que se basa en las
acciones y comportamientos que son fundados en la voluntad de la persona. Por lo tanto
el modelo de liderazgo de servicio consiste en una pirámide invertida que se apoya en el
vértice donde se encuentra la voluntad debido a que el liderazgo requiere esfuerzo.

LIDERAZGO

AUTORIDAD

SERVICIO Y SACRIFICIO

AMOR

VOLUNTAD

11. Cómo influye este libro en tu perfil laboral.

Influye muy positivamente porque nos da a conocer nuevos conceptos de liderazgo y de

cómo ser excelentes líderes, no solo en nuestra vida laboral sino que también en nuestro
entorno personal y/o familiar y nos brinda la oportunidad de desarrollar y aplicar todos
esos nuevos conceptos para convertirnos en un ejemplo a seguir en nuestra familia y en
nuestro trabajo.

12. Califique el libro del 1 al 10. Justifique su respuesta.

A este libro le doy una calificación de 10, debido a que nos demuestra que el viejo
concepto de los líderes dictatoriales no tienen cabida en este nuevo tipo de sociedad en la
que vivimos. Sólo siendo unos líderes con verdadera autoridad podremos lograr las metas
y los objetivos que nos propongamos tanto en nuestra vida laboral como en nuestra vida
familiar, enseñándole a las futuras generaciones (nuestros hijos) como ser buenos líderes
y personas de bien, con valores bien definidos y respeto propio y por el prójimo.
13. Cual es l influencia de Dios en el libro.