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    concurso publico

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    BASES CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGOS DE LA DOTACION DE SALUD MUNICIPAL DE LA COMUNA VICTORIA La Municipalidad de Victoria, llama a concurso publico para prover los siguientes cargos de la dotacién de! afio 2019, en las categorias A y B de acuerdo a lo establecido en el articulo 5°, de la Ley N° 19.378, segtin corresponda, y lo previsto en el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atencién Primaria de Salud Municipal, aprobado por Decreto N° 1.889 de 1995, del Ministerio de Salud. Las presentes Bases estan dirigidas a proveer cargos de funcionarios regidos por la Ley N° 19.378 Estatuto de Atencién Primaria.de Salud, en los términos que se sefialan a continuacion | ANTECEDENTES GENERALES Las bases regularan el llamado a concurso publico para la adjudicacién de los cargos titulares en Atencién Primaria para los Establecimientos de Salud de la comuna de Victoria. Este proceso se rige por lo sefialado en la Ley N° 19.378, y sus leyes supletorias. De acuerdo a lo establecido en Ley 19.378 “Estatuto de Atencién Primaria de Salud Municipal’, la Municipalidad de Victoria, representada por su Alcalde, don JAVIER JARAMILLO SOTO, consta en Decreto AlcaldicioN"1673, de fecha 06 de diciembre de 2016, llama a Concurso Publico de antecedentes, a fin de proveer cargos a plazo indefinido Es & voll 1 tae tt ne a eeepc: ll. IDENTIFICACION DEL N° VACANTES: 1 Salud Municipal de la Comuna de Victoria, que se indican a continuacién: CODIG | CANTIDA PROFESION CATEGORIA HORAS SEMANALES ° D o oO CIRUIANO DENTISTA a a4 02 o1 ENFERMERA(O) 8 aa of On KINESIOLOGO(A) 8 44 04 01 PSICOLOGA(O) B 44 0S, o1 ENFERMERA(O) B 44 06 on ENFERMERA(O) 8 aa o7 o1 | NUTRICIONISTA B 44 08 01 | NUTRICIONISTA B 44 09 ot KINESIOLOGO(A) 8 aa 10 on KINESIOLOGA(O) 8 rr) nu | oo ENFERMERA(O) 8 aa 2 “01 | __ ENFERMERA(O) 8 3 REMUNERACION ‘Seguin carrera funcionaria vigente UNIDADES DE DESEMPENO Establecimientos de Atencién Primaria de Salud Municipal de la Comuna de Victoria. DEPENDENCIA De la jefatura directa en que se desempefie. Ill REQUISITOS EXIGIBLES DE LOS CARGOS DISPONIBLES: -REQUISITOS GENERALES: En este concurso podra participar toda persona que se encuentre interesada en postular a los cargos concursades y que cumplan con los requisitos legales y reglamentarios de las presentes bases: Los postulantes deben cumplir con los requisites generales establecidos en el articulo N° 13 de la ley N° 19.378, estos son: a) Ser ciudadano. En casos de excepcién, determinados por la Comision del Concurso, establecida en el Art. 35 de la Ley 19.378, podran ingresar profesionales extranjeros que posean titulo legalmente reconocido; en todo caso, en igualdad de condiciones se preferira a los profesionales chilenos, Art. 13 de la Ley N° 19.378 b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilizacién cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempefio del cargo. (este requisito se acreditaré mediante Declaracién Jurada Simple (dnexo 2), una vez resuelto el concurso, sélo la persona que resulte seleccionada para ocupar el cargo que se concursa, debera presentar certificado emitido por un servicio de salud publica autorizado. ) No estar inhabilitado 0 suspendido en el ejercicio de funciones 0 cargos publicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolucién ejecutoriada por crimen o por simple delito (se acreditaré con declaracién jurada simple, segun Anexo 1) ) No haber cesado en algiin cargo publico por calificacion deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o més afios desde el término de los servicios y se cuente con el decreto de Scie Es a rehabilitacion extendido por el Presidente de la Republica, (se acreditard con deciaracién jurada simple, segin Anexo 1) f) No encontrarse afecto a las inhabilidades para ingresar a cargos publicos en la Administracién de! Estado’, contempladas en el articulo 54° de la Ley 18.575, sobre “Bases Generales de la Administracién del Estado’. (se acreditar con declaraci6n jurada simple, segin Anexo 1) 1.2... REQUISITOS ESPECIFICOS DE LOS CARGOS LLAMADOS: A CONCURSO PUBLICO: Los postulantes deben estar en posesién de un titulo correspondiente a alguna de las siguientes profesiones (atticulos 5, 6; estatuto APS ley 19378) a. Categoria A; Cirujano Dentista, ,b. Categoria B; Enfermera (0), Kinesidlogo (a), Psicdlogo (a), Nutricionista, Il.3.- PERMANENCIA EN CARGOS DEL CONCURSO: De acuerdo al articulo N° 32 de la Ley 19.378 y Reglamento de Carrera Funcionara Establecimientos de Atencién Primaria de Salud Municipal de la Comuna de Victoria. V.- ANTECEDENTES PARA POSTULAR: Los postulantes deberan presentar los antecedentes que a continuacion se sefialan 1. Carta de presentacién, dirigida al Alcalde (no mas de 3 carillas, hoja tamafio carta letra Arial 12). iculum Vitae actualizado (hoja tamano carta, letra Arial 12) 3. El certificado de titulo debera ser presentado en copia autorizada por notario. 4. Fotocopia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados. 5.- Certificado de situacién militar vigente, en el caso de postulante varon (fotocopia simple), 6- Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacion (cursos, diplomado, magister). 7- Certiicados que acrediten experiencia laboral, emitidos por Oficinas de Personal o de RR.HH. (fotocopia simple). 8.- Declaraci6n jurada simple de conformidad, (Anexo 1), que se adjunta 9.- Declaracién jurada simple que acredite Salud Compatible con el cargo (Anexo 2), que se adjunta V.- CRITERIOS DE SELECCION El proceso de seleccién se desarrollara a través de las siguientes etapas sucesivas: a) Analisis Curricular: Corresponde a la revision y evaluacion del curriculum de Jos postulantes considerando la formacién profesional, capacitacion y experiencia profesional en establecimientos de salud publica. La formacion profesional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, las que deberan contener la fecha en que se curso dicha actividad y la cantidad de horas pedagogicas, la cual se debera adjuntar a la postulacion Se contabilizaran las capacitaciones considerando la cantidad de horas gcreditadas, la nota obtenida, y el nivel técnico. zehner La experiencia profesional se evaluara segtin periodo de desemperio debidamente certificado por Unidades de RR.HH. o Jefe de Personal de la Institucién. b) psicolaboral del postulante para el desempefio del cargo, conforme a las Psicolaboral’ En esta etapa se evaluara la adecuacién competencias indicadas en el perfil. Esta evaluacién sera realizada por profesionales externos, el costo asociado al trasiado para participar es de responsabilidad del postulanite. ¢) Entrevista Individual: La Comisién de! Concurso llevara a cabo la entrevista a cada uno de los postulantes la cual medira conocimientos, habilidades y competencias en el area; dicha comisién esta conformada como se indica: Comisién Concurso Publico: De acuerdo al articulo N° 35 de la Ley N° 19.378, la Comisin del concurso estard integrada por: Director de Desarrollo Comunitario Municipalidad de Victoria, DIDECO Director CESFAM Victoria Representante del Servicio de Salud Araucania Norte, Ministro de Fe del proceso. La entrevista se realizara en dependencias de la Municipalidad de Victoria, previa notificacion telefonica o via email indicando dia hora y lugar especifico. Ningun Integrante de la comisién podra estar postulando al cargo. La Comisién del Concurso debera nombrar un Presidente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad de cada postulante Vl. COMPETENCIAS GENERALES Competencias técnicas. Deseable contar con conocimientos en las siguientes materias: + Modelo de Atencién Integral con Enfoque Familiar y Comunitario, + Gestién Organizacional + Normativa que regula la Acreditacién de Calidad en Salud + Derechos y Deberes del Usuario Competencias transversale: a) Comunicacién afectiva: Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa; implica la disposicién a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de dnimo y habilidad para coordinar acciones de manera asertiva y empatica b) Aprendizaje permanente: Capacidad de identificar seleccionar y aplicar mejoras para innovar y resolver problemas. Incluye la busqueda y utilizacién de oportunidades de aprendizaje traduciéndolas en mejoramiento del desempefio individual y en apoyo a otros en funcién de los desafios de su Ambito laboral e) Orientacién a resultados: Capacidad para administrar los procesos recursos y personas utilizando herramientas de planificacién, ejecucién, y control para asegurar el maximo de efectividad en los resultados. Implica también la capacidad para actuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades 2 la Direccién de Salud y los usuarios.- d) Orientacién al usuario: Capacidad de identificar a sus usuarios y de conocer entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y empatica tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena de servicio. Implica ademas, la capacidad de gestionar operativamente la solucion definida.- e) Proactividad y adapta automotivada, con baja supervision y orientado a la misién institucional, anticipandose a crisis o problemas, para responder efectivamente a los cambios organizacionales. También incluye la capacidad para aceptar los cambios de.la nal cambio: Capacidad de trabajar de manera organizacién con flexibilidad y disposicién, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios. 4) Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos en pos.de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo dé trabajo y promover la colaboracién y apoyo entre areas y participes de la TENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES. a) Negociacién efectiva: Capacidad para llegar a acuerdos con otras personas, sean éstas pertenecientes al servicio 0 a otras instituciones, generando opciones y soluciones de mutuo beneficio para ambas partes. Lo anterior implica utilizar estrategias de persuasién e influencia para conseguir el mejor resultado que satisfaga a los distintos involucrados, dentro del marco de los lineamientos institucionales. b) Perseverancia: Capacidad para mantenerse firme y constante en prosecucién de acciones y emprendimientos, hasta lograr tos resultados esperados, asociados a los objetivos del servicio. Implica enfrentar y superar los obstéculos con energia ESE, ptimismo. = 8 en c) Pensamiento estratégico: Capacidad de aplicar un enfoque y una mirada global a las situaciones y decisiones. a las que se ve enfrentado en su gestion. Implica también incorporar su analisis un horizonte de futuro, definiendo estrategias, planes de accién y evaluaciones de impacto, en funcion de los lineamientos estratégicos de la institucién. d) Liderazgo y manejo de conflictos: Capacidad de conducir a su equipo de trabajo hacia los objetivos definidos para su area, generando participacion y compromiso en su equipo de trabajo. Implica alinear, guiar y motivar a su equipo para el logro de las prioridades de! Centro de Salud. Capacidad para enfrentar y resolver los conflictos internos y extemos del establecimiento de salud. Vill. COMPETENCIAS FUNCIONALES. + Gestion de Resultados Sanitarios. + Gestion del Modelo de Atencién Integral con Enfoque Familiar y Comunitario. + Gestion de Redes Comunitarias e Intersectoriales. + Gestion de personas, financiera y administrativa * Gestion del Cambio Organizacional. * Gestion de Calidad y Acreditacién. * Gestion de Satisfaccién Usuaria Interna y Externa. IX. _FASES DEL CONCURSO: El Proceso de seleccién contempla 4 ETAPAS para determinar aquellos Postulantes idéneos, que podrian proveer los cargos y que a continuacion se indican -ETAPA N° 4: ADMISIBILIDAD. -ETAPA N° 2: EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y -ETAPA N° 3: SELECCION DE CANDIDATOS IDONEOS. -ETAPA_N° 4: NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO. 1.- ETAPA DE ADMISIBILIDAD. Esta etapa no tiene asociado puntaje, consta de la revisién de.los documentos que se solicitan para la postulacién conforme al punto V. 2. ETAPA DE EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y ENTREVISTA. El proceso de evaluacién, se llevara a cabo en conformidad a los factores establecidos en el punto VI a); se aplicaran a los postulantes de acuerdo al cargo segiin categoria. Esta etapa consta de 3 criterios: una de evaluacién de antecedentes curriculares con una ponderacién del 40% de la calificacién total; la segunda, de entrevista psicolaboral con una ponderacién del 10% y entrevista personal con una ponderacion del 50%. 10 EL PUNTAJE DE LOS CRITERIOS A EVALUAR ES EL SIGUIENTE: | CRITERIOS PUNTAJE EXPERIENCIA LABORAL 25 PUNTOS | capactracion 2s puntos | tReVisTa PERSONAL sopunTos ENTREVISTA PSICOLABORAL 10 PUNTOS. TOTAL PUNTAJE 100 Experiencia Laboral Se considerara el desemperio laboral en Establecimientos de Atencién Primaria de Salud 0 en Establecimientos del Sector Publico de Salu ;; los que se llevaran @ una tabla para considerar el puntaje, el cual puede ser acumulado segtin la experiencia laboral que se acredite. EXPERIENCIA SECTOR PUBLICO EXPERIENCIA EN DE SALUD ¥/O ANIOS DE SERVICIO _| ATENCION PRIMARIA | CORPORACIONES DE SALUD. <=1Afio 05 Puntos: (02 Puntos > Lafioy <3 afios 110 Puntos 03 Puntos afios y <= 6 afios 15 Puntos 04 Puntos >6afios 20 Puntos 05 Puntos Maximo: 25 Puntos u Capacitacion Deseable contar con capacitacién en el area de Salud Publica y en temas relacionados con el Modelo de Salud Familiar, Administracion, Acreditacién en Salud, Calidad en Salud, Estatuto de Atencién Primaria; Estadisticas, Direcciones Técnicas Servicios de Urgencia, Curaciones Heridas la que debera ser avalada con certificados auténticos que acrediten dicha capacitacién Para el reconocimiento de la capacitacién seran consideradas aquellas atingentes © relacionadas directamente con el cargo a postular, importante las capacitaciones deben considerar horas, nota y nivel tecnico. : En este factor se consideraré la suma total de horas de todos los cursos presentados correspondientes a la categoria A y B resumidos en la siguiente tabla: CAPACITACION PUNTAJE Magister y/o Dipiomados, pasantias, atingentes al cargo qu 10 postula >= 200 puntos oF 100 puntos y < 200 puntos 058 16 puntos y

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