Sección Sindical III / Facultad de Psicología

Ciudad Universitaria a los veintiún días de enero del dos mil diecinueve.

A la Comunidad de la Facultad de Psicología

Por este conducto nos dirigimos a todos Ustedes con el fin de informar las acciones que como Sección III del SITAUAEM
se han estado realizando con respecto a la revisión de la planta docente de nuestra Facultad. Lamentamos mucho la
situación que está prevaleciendo en la unidad académica y sentimos necesario socializar a la comunidad las múltiples
acciones llevadas a cabo al respecto.

La revisión de la planta docente inició en la tercera semana del mes de noviembre con una reunión en la Dirección de
Personal de nuestra Universidad, a la cual se convocó a este comité seccional por medio de una llamada telefónica por
parte de la administración de la Facultad, a dicha reunión se asistió sin la información pertinente entregada con
anticipación, presentándosenos la información de la revisión de planta docente en ese preciso momento (dicha
información cuenta con: número de grupos que se van a aperturar en el siguiente semestre, materias impartidas por los
profesores titulares, así como por los PTC y PITC adscritos a la Facultad, y por ende las materias que requieren ser cubiertas
como vacantes temporales); a partir de esa reunión cada que se nos ha requerido a reuniones ha sido a través del comité
central del SITAUAEM. Sin que ninguno de los representantes de la Sección hayan sido convocados directamente a ninguna
reunión de trabajo.

La revisión de la planta docente de todas las unidades académicas, deben realizarse según el Contrato Colectivo como un
acto bilateral con el equipo de la administración y los representantes sindicales de las unidades. En semestres anteriores
en Psicología el primer paso de la revisión de la planta docente consistía en un análisis conjunto de la plantilla con la
finalidad de optimizar los tiempos y tener más claridad en las condiciones académico- administrativas con las que se
plantearía dicha revisión en la Dirección de Personal, que es la instancia que debe emitir la convocatoria para los Concursos
de Méritos Internos y Externos. Los acuerdos bilaterales de dicha reunión se presentaban para conocimiento y
planificación de actividades dentro de la Facultad al Consejo Técnico.

En esta ocasión la reunión previa en la unidad académica no se llevó a cabo, pues no se convocaron a los integrantes del
comité seccional, a pesar de que de manera verbal se había informado se realizaría. Por ello al llegar a la Reunión en la
Dirección de Personal no contábamos con el análisis previo de la información necesaria para acordar de manera bilateral
los mecanismos para completar la planta docente. En esa reunión se le informó por parte de la Dirección de Personal a la
actual administración que el plazo para la entrega del convenio final de las materias temporalmente vacantes sería la
segunda semana de diciembre, para el adecuado inicio del siguiente semestre; en caso de no cubrir en esta fecha se
atrasaría el inicio del semestre, y por ende los pagos de los profesores, asumiendo la administración de manera unilateral
que se contaba con el apoyo de los profesores de la Facultad y que no sería problema que se retrasaran los pagos y se
alargaran los tiempos derivados del proceso (integración de jurados, publicación de jurados, concursos, publicación de
resultados, toma de materias, etc). En una reunión posterior se volvió a plantear el asunto de la premura, y por ende se
acordó por ambas partes que en esta ocasión se llevase a cabo este proceso de contratación por medio de convenios
bilaterales, respetándose como siempre desde la sección sindical la pertinencia, idoneidad y procurando la continuidad
laboral de todos los docentes propuestos en el convenio.

Manifestamos que nunca ha sido nuestra intención atrasar los procesos ni los efectos derivados de ellos. Estando siempre
dispuestos a realizar las actividades y a asistir a las reuniones necesarias para el éxito de esta tarea. En un primer momento
se propuso por ambas partes respetar la planta docente del semestre NON 2018, y desde la primera reunión en Personal
la administración de la Facultad entregó los insumos incompletos y ha presentado los convenios con inconsistencias en
relación a la plantilla del semestre de referencia. Siendo un factor más de retraso el que la dirección de la Facultad decidió
triangular la comunicación por medio del Comité central del SITAUAEM, circunstancia totalmente inusual, lo que ha
ocasionado una dificultad en la realización de los procesos, dilatando la culminación de la contratación de los docente,
por ende la toma de materias y en consecuencia el inicio del semestre.

UNIDAD Y SOLIDARIDAD EN LA LUCHA

COMITÉ DE LA SECCIÓN III SITAUAEM, FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Av. Universidad 1001. Col. Chamilpa. 62209, Cuernavaca, Morelos, México