INTRODUCCION

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la realidad peruana, así, lo que
busca el derecho laboral es el garantizar que los trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado y que
realicen sus labores en condiciones dignas. Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a la realidad
del trabajo en el Perú, la protección laboral a los trabajadores no se concretiza, ya que debido a las exigencias
del mercado se busca la reducción de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas garantías
y derechos de los trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos sufren vulneraciones a los mismos,
los cuales les corresponden constitucionalmente, por lo que se verían afectados gravemente.
DERECHO LABORAL

1. DERECHO LABORAL

1.1. Definición:

Es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones
que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento
de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Se trata de un conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las

obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El mismo entiende al
trabajo como aquella actividad que una persona desarrolla mediante la cual obtiene los
medios materiales o económicos para subsistir.

1.2.Objetivo del derecho laboral

El principal objetivo del derecho laboral es proteger al trabajador, lo cual implica

varias acciones como por ejemplo:
- Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;
- Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el
salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;
- Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.

1.3. Beneficios de los Trabajadores

- Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores del régimen laboral tienen
derecho a percibir una remuneración mínima vital.
- Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una
por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre).

- Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema

de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los
empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es
responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

- Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es
elegible para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual.
Estos incluyen a los niños mayores de 18 años que cursan estudios superiores hasta
los 24 años.
- Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Son depósitos que le corresponden
a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa.
- Jornada Máxima De Trabajo: La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias
o de 48 horas a la semana como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar
siempre y cuando cuentes con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan
continuar con tus estudios escolares.

- Derecho al Refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio

como mínimo.
- Descanso Semanal Obligatorio: Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24
horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado preferentemente en día
domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.

- Licencia Pre-Natal Y Post Natal: Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar
de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso postnatal. Asimismo, después
tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se
extiende hasta cuando el menor tenga un año.

- Licencia Por Paternidad: El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo

durante 4 días con ocasión del nacimiento de su hijo.

2. Contrato de Trabajo

Es un acuerdo en el que las partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones
sobre una determinada materia o hecho. En el contrato de trabajo se fijan las
características de su prestación: actividad laboral que debe desarrollarse, jornada,
horario, salario, duración de la relación

2.1. Sujetos del Contrato de Trabajo:

Trabajador: es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona sea
natural o jurídica, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.

Empleador: es la parte que en todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe la

prestación de los servicios del trabajador.

2.2. Elemento Esenciales Del Contrato De Trabajo

Es importante para el trabajador tenga conocimiento de estos elementos esenciales

del contrato de trabajo, porque así evita ser víctima de cualquier abuso por parte del
empleador
Es importante para el empleador tener conocimiento de estos elementos propios del
contrato, para evitar posteriores litigios con sus empleados, que por lo general pierden,
debiendo pagar importantes sumas de dinero.

2.1. Prestación Personal de Servicios

Es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar un servicio al empleador por

sí mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor o designar aun tercero, la
obligación asumida por el trabajador es personalísima, esto quiere decir que es el único
que puede desarrollas dicha actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados de forma personal y directa por el trabajador. en caso tal que el trabajador
deba ser sustituido de sus funciones por otra persona, esta tendrá una nueva relación
laboral.

2.3. Remuneración Económica

Es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una determinada empresa o
institución, la cual es destinada para la subsistencia del trabajador y su familia, la
compensación puede ser directa o indirecta Compensación directa: es el salario, primas y
comisiones Compensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc. Las remuneraciones
generalmente se otorgan por el servicio prestado.

2.4.Subordinación:

La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia

del trabajador. Ese poder se concreta en tres atributos específicos reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador, es decir, impartir instrucciones
(genéricas, a través de reglas comunes, como el reglamento interno de trabajo, o
singulares), verificar su cumplimiento e imponer penas en caso de inejecución.

Estos tres elementos son esenciales para configurar la existencia de una relación laboral;
sin embargo, el contrato se suele caracterizar además por una serie de elementos que si
bien no son indispensables para su determinación, permiten su identificación como un
contrato típico o común.

3. Prestación de Servicios

3.1. Definición:
Este tipo de contrato es de carácter civil y no laboral y es aquel mediante el cual las
partes acuerdan voluntariamente las condiciones para la prestación de un servicio
determinado a cambio de unos honorarios. Por un lado, está el contratante, y por el
otro, el contratista, es decir, que en este tipo de contrato el servicio se presta con
 autonomía e independencia entre el contratante y el contratista, no existiendo
subordinación tal como se entiende en un contrato laboral.

3.2. Características del contrato de prestación de servicios

Una de las principales características del contrato de prestación de servicios es:

- la carencia de subordinación del contratista frente al contratante, razón por la cual,
quien presta el servicio tiene autonomía administrativa, financiera y técnica, toda vez
que por lo general la actividad que desarrollara el contratista será en un lugar distinto
a las instalaciones del contratante, ahora bien, es necesario que este tipo de contrato
siempre quede plasmado por escrito, donde se determine claramente la identificación
de las partes, el precio, el objeto, la duración, la forma de pago las obligaciones de
las partes y la formas de terminarlo.
- se puede celebrar tanto con personas jurídicas como naturales, además, el contratista
asume la totalidad del pago de la seguridad social, el contratante esta libre del pago
de prestaciones sociales al contratista, así mismo, este modalidad no tiene periodo de
prueba, e inclusive puede el contratista tener dos vínculos por prestación de servicios.

Diferencia entre un contrato laboral y un contrato de prestación de servicios

Contrato laboral Contrato de prestación de servicios

Se le contrato para la ejecución de

una actividad específica, quien
El empleado deberá prestar decidirá si la realiza por su cuenta o
personalmente el servicio; es decir, la con ayuda de terceros.
actividad a realizar la ejecutará el mismo.

En este tipo de contrato siempre existirá la El contratista tendrá independencia

subordinación respecto su empleador, lo
que hace que este tenga la facultad de
impartir órdenes al trabajador acorde a sus
funciones, y el empleador se obliga a
acatarlas y ejecutarlas. Sin embargo, es
importante tener en cuenta que dichas
sobre la forma en la cual desarrollará
la labor para la cual fue contratado.
Además, será autónomo en cuanto al
criterio técnico y científico que
utilizará para la ejecución de la labor
que dio origen al contrato.
 órdenes no podrán vulnerar la dignidad
humana ni la legislación laboral.

En este tipo de contrato el pago se Su forma de remuneración será por

denomina salario.
Existen dos tipos de contrato laboral, a
término fijo el cual deberá ser por escrito
y podrá prorrogarse si las partes lo
acuerdan o automáticamente si no se da el
preaviso oportunamente y a término
indefinido que puede ser escrito o verbal.
La afiliación al sistema de seguridad
social, la deberá hacer el empleador.
honorarios.
El contrato por prestación de
servicios es a término fijo, no siendo
renovable, pues deberá realizar un
nuevo contrato si se desea que el
contratista siga cumplimiento dicha
actividad.
La afiliación al sistema de seguridad
social, es una obligación del
contratista.

Dado que no existe contrato laboral

En este tipo de relación laboral el no tendrá derecho a prestaciones
trabajador tendrá derecho a (Salud, ARL, sociales.
Vacaciones, Pensión y Liquidación)

No hay lugar a periodo de prueba.

Se puede establecer un periodo de prueba.

3.3. Beneficios del contrato de prestación de servicios

- Los beneficios que se presentan para el contratista en este tipo de contratos es que no
se exige cumplimiento de horario, pues su actividad depende de la entrega de
informes, no hay subordinación entre las partes, hay más libertad en la ejecución de
las actividades disponiendo de tiempo para realizar otros trabajos.

4. Relación de Dependencia Remuneraciones

La subordinación es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes
a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones,
necesidades y conveniencias.
El trabajador al estar obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta
su contratante, se convierte sin lugar a dudas en un subordinado.
Una de las circunstancias, o uno de los hechos más comunes de subordinación, es la
obligación de cumplir un horario.
Cuando un trabajador debe cumplir un horario, cuando debe pedir permiso para salir del
trabajo o para falta a él, estamos frente a una subordinación, puesto que si no fuese así el
trabajador podría disponer de su tiempo según su conveniencia, siempre y cuando, claro está,
cumpla con el objeto del contrato si este fuera de servicios,