Análisis video

“Virus de la Actitud”

Dentro de este video se encuentra una epidemia llamada “Virus de la Actitud” que
está dentro de una organización que está causando grandes daños en la
productividad de la misma ya que este virus puede afectar a los colaboradores de
distintos modos, hay distintas actitudes dentro de las organizaciones tales como:

*El alterado: Esta actitud es cuando el miembro de la organización hace que todo
el personal se entere de lo que sucede siempre exagerándolo todo.

*El perfeccionista: Es cuando uno de los miembros nunca está satisfecho con lo
que los colaboradores realizan dentro de la organización, el perfeccionista es el
que utiliza la palabra “Calidad” con un arma en la mano.

*El resistente: es aquel miembro que no quiere salir de su zona de confort es decir
que no se acopla a los cambios.

*Ese no es mi trabajo: Perjudica a la victima ya que solo se enfoca en su puesto y

no ve mas alla, si esta persona que relacionara mas con las actividades que se
hacen dentro de la empresa podría tener un ascenso.

*El esparcidor de rumores: este es aquel miembro de la organización que se

ocupa de esparcir rumores constantemente negativos.

*El no Comprometido: es el que no realiza sus labores con entusiasmo.

*El pesimista: el que siempre es negativo con todo lo que los demás realizan

Es muy claro que el virus de la actitud es un microbio muy dañino para las
organizaciones ya que las afecta de una manera increíble, si el personal tiene una
actitud POSITIVA esto realiza grandes cambios, para poder cambiar este virus es
necesario lo siguiente:

1. Reconocer que hay un problema de actitud

2. Responsabilizarse de su propia actitud
3. Ayudar a que los compañeros hagan un diagnostico de su actitud
4. Enfocarse en la conducta, no en la personalidad
5. Mostrar como la conducta produce un impacto en las metas del equipo.

Al momento de obtener un puesto de trabajo la persona se esta comprometiendo a

tener una responsabilidad y debe cumplirla.
Por otro lado los patronos deben de tomar en cuenta lo siguiente:

*Reconocer las causas ocultas del porque su personal tiene mala actitud, pueden
ser muchas causas como lo son: problemas familiares.

*Problemas con la salud

*Las metas personales

*Remplazar las viejas reacciones con nuevas respuestas

*Practicar usando nuevas respuestas

*Manejar las situaciones que producen tensión

*Monitorear las signos vitales

*Modelar un buen comportamiento

Al igual que las malas actitudes las buenas actitudes también son contagiosas, la
mala actitud no solamente se ve en el aspecto laboral sino en todo el entorno
social, cuando las personas tienen una buena actitud a cambio obtendrán
resultados positivos.
 Tipos de Organización reconocidas en Guatemala

1. Organización de beneficio social:

Beneficios sociales
 Mejora la flexibilidad interna de la organización, lo que supone una mejor adaptación a los
cambios.
 Fomenta la participación de las personas trabajadoras.
 Ayuda a la creación y consolidación de empleo estable y de calidad.
 Contribuye al desarrollo profesional de los miembros de la organización.
 Motiva y fideliza las personas que forman parte de la organización (atracción y retención de
talento).
 Mejora el clima laboral y por consiguiente, la productividad.
 Disminuye el absentismo.
 Fomenta la creación de talento colectivo, permite llevar a cabo una política innovadora.
 Mejora de las relaciones con la comunidad y demás grupos de interés.

2. Organizaciones mercantiles
Es aquella sociedad que tiene por objetivo la realización de uno o más actos de comercio o, en
general, una actividad sujeta al derecho mercantil. Se diferencia de una sociedad civil en el
hecho de que esta última no contempla en su objeto social actos mercantiles. Como toda
sociedad, son entes a los que la ley reconoce personalidad jurídica propia y distinta de sus
miembros, y que contando también con patrimonio propio, canalizan sus esfuerzos a la
realización de una finalidad lucrativa que es común. El código civil la define como “un contrato
en que dos o más personas estipulan poner algo en común con la mira de repartir entre sí los
beneficios que de ello provengan“

3. Organizaciones de desarrollo económico social

Es el órgano consultivo permanente del Estado (o de los organismos del Estado). Es una
entidad pública autónoma permanente de derecho público con personalidad jurídica,
patrimonio y presupuesto propio. Este órgano se rige bajo su propia Ley Orgánica, Decreto 2-
2012 del Congreso de la República. También puede emitir opiniones por iniciativa propia.

El Consejo Económico y Social puede:

 Emitir opinión en relación con el contenido y la gestión de las políticas públicas económicas y
sociales diseñadas e implementadas por los organismos del Estado, aunque en relación con
los organismos del Estado, sus decisiones no son vinculantes.
 Tiene competencia para conocer ampliamente, independientemente de la denominación que
la entidad pública le asigne a la acción que ejecute, sobre las políticas públicas, programas,
proyectos y actividades implementadas por los organismos del Estado que tengan relevancia
según la Asamblea del Consejo.
 También conocerá de iniciativas de ley propuestas al Organismo Legislativo en relación con
políticas públicas de interés nacional.