SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Código:
SG-SST

RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA FRENTE AL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Los roles y responsabilidades del personal que se hará cargo de la administración
de este programa con sus respectivas responsabilidades serán:
Responsabilidad de la Gerencia
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
Cual deberá tener objetivos y metas medibles.
 Asignar y Comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad
y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización, incluida
la alta dirección y debe evaluar su cumplimiento, de lo cual deberá
dejar evidencia.
 Definir y asignar los recursos humanos, técnicos y financieros
necesarios para el diseño, implementación, revisión evaluación de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de la
identificación de peligros y la valoración de riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud
en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda.
 Cumplir los requisitos legales aplicables en materia de seguridad y
salud en la empresa, en armonía con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales y los demás requisitos voluntarios que en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo la empresa suscriba.
 Gestionar los peligros y riesgos mediante la adopción de disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación, prevención,
valoración y control de los peligros y riesgos de SST en la empresa y
promover la salud de los trabajadores.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades.
 Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes y
enfermedades, así como de promoción del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente.
 Asegurar la adopción de medidas eficaces, que garanticen la
participación de los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y dispongan del
tiempo y los recursos necesarios, acorde con las disposiciones legales
vigentes que los regulan.
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SG-SST

 Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad

y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido en los estándares mínimos establecidos por la legislación.
Responsabilidad del Coordinador del SG-SST
 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, y como mínimo una (1)
vez al año, realizar su evaluación.
 Informar a la Gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa.
Responsabilidad del COPASST
 Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y
la seguridad de los trabajadores.
 Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
 Visitar periódicamente las instalaciones.
 Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
seguridad.
 Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores
para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Responsabilidad del Comité de Convivencia Laboral
 Asegurar el conocimiento de la Política y Reglamento del Comité de
Convivencia Laboral por parte de todos los trabajadores, y el reporte
de las situaciones que representen acoso laboral en NOMBRE DE LA
EMPRESA
 Realizar actividades con todo el personal para prevenir el acoso
laboral, así como determinar y ejecutar el programa de capacitación
para fortalecer su competencia.
 Recibir los reportes de quejas y sugerencias efectuados por los
trabajadores, y dar el trámite oportuno y adecuado según se
encuentre establecido en el Reglamento del Comité. Propender por la
confidencialidad de la información.
 Realizar las reuniones, llevar el archivo de las actas debidamente
firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. Se deben
tener los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
Comité de Convivencia Laboral, así como de las actividades y gestión
realizadas.
Responsabilidad de los Trabajadores
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
por los empleadores en la legislación colombiana.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de NOMBRE
DE LA EMPRESA y asistir periódicamente a los programas de
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SG-SST

promoción y prevención adelantados por la Administradora de

Riesgos Laborales (ARL).
Cumplir las normas y procedimientos establecidos. Responsabilidad de la
integridad de las personas y equipos a su cargo, como también de sí mismo
y del Medio Ambiente que lo rodea.
 Portar adecuadamente y en el momento requerido los elementos de
protección personal de acuerdo con la labor asignada.
 Desarrollar las actividades aseguradas cumpliendo con las normas y
procedimientos del SG-SST.
 Informar a sus superiores o al Coordinador de Seguridad y Salud en
el Trabajo las condiciones o actos inseguros en los lugares de trabajo.
 Prevenir accidentes dentro de su área de trabajo, además del
adecuado manejo De desechos y residuos.
 Asistir y participar activamente a las charlas y actividades de
seguridad y salud en el trabajo a las cuales sea convocado.
 No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en los lugares de
trabajo.