承诺决定一切。

NIKE, Inc. 行为准则阐释了我们期望各供应商工厂或设施应达到的最低标准。

我们期望我们所有的供应商能与 Nike 同样致力于员工的福利，并以负责且高
效的方式使用资源。我们寻求在企业责任方面表现出领导能力，以及那些力
求超越最低标准的合作伙伴。

尊重 公平
自愿雇佣 无骚扰或虐待

员工年满 16 周岁 工作时间不过量

无歧视 薪酬和福利按时支付

尊重结社自由和 规范雇佣关系的建立
劳资集体谈判

安全 可持续
安全的工作场所 重视水资源

健康和安全的 废弃物量降到最低并
非制造业设施 妥善处理

安全的建筑和结构 能源使用和碳排放
降到最少
消防和应急
行动计划 最大程度减少废气排放

安全和卫生 化学品
危害控制 管理得当
© 2017 Nike, Inc. 保留所有权利 NIKE, Inc. 品牌组合包含 NIKE 品牌、Jordan 品牌、Hurley 和 Converse。 2017 年 9 月
承诺决定一切。
我们的最低标准
Nike 相信，尽管我们的追求永无止境，但总有一个明确的起点。
本《行为准则》阐释了我们期望各工厂或设施应达到的最低
标准。
这些最低标准将纳入 NIKE, Inc. 的采购策略，用作评估工厂基准绩
效的手段，以及决定 Nike 会与哪些供应商继续合作开展业务。
我们的期望
我们期望我们所有的供应商能与 Nike 同样致力于尊重员工的权益
（并特别关照那些有特殊不便和需求的员工团体，例如妇女、移
民和临时工）、提升员工和社区的福利、减少废弃物、以负责且
高效的方式使用资源，以及根据国际气候变化控制指标努力减少
碳排放等目标。
《行为准则》标准
尊重
雇佣必须自愿
供应商不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或
其他形式的强迫劳工。供应商负责承担所有员工的雇佣资格费用，
包括招募费用在内。
员工必须年满 16 周岁
供应商员工必须至少年满 16 周岁，或超过完成义务教育的年龄或
该国的合法工作年龄（以较高年龄为准）。不得雇用 18 周岁以下
的员工从事对身体有危害的工作。
供应商不得歧视
供应商雇用的男工或女工不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障
状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、所加入的
工会、社会或民族背景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况
而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处。男工和女工应同
工同酬。
尊重结社自由和劳资集体谈判
供应商应当认同并尊重员工的结社自由以及进行劳资集体谈判的权
利。在结社自由和劳资集体谈判的权利受法律限制的情况下，供应
商应允许采用等效的手段来实现自主和自由的结社及劳资谈判。
© 2017 Nike, Inc. 保留所有权利 NIKE, Inc. 品牌组合包含 NIKE 品牌、Jordan 品牌、Hurley 和 Converse。
我们在制定采购策略时会优先考虑和支持那些在企业责任和可持
续性方面表现出卓越领导能力，以及那些力求超越最低标准的供
应商。作为我们增长战略的一部分，我们寻求能够开发灵活而稳
健的管理系统来尽可能减少环境影响，打造强大的安全文化，
以及培养敬业的高价值员工，从而推动业务可持续增长的合作
伙伴。
我们的合作愿景
Nike 认识到，要实现建立更精益、更环保和更公平的供应链的愿
景，我们需要加强与供应商和供应链中所有利益相关者双方面的
合作与协作。我们相信建立在透明、协作及互相尊重基础上的合作
关系，对于达到这些目标是不可或缺的。在与我们的供应商合作的
过程中，我们也将继续与民间团体、工会、政府及业内其他组织合
作，在我们开展业务的国家中对劳工、健康和安全及环境条件进行
系统性的变革。
公平
不得骚扰和虐待员工
供应商员工必须受到尊重及有尊严的对待。员工不会遭受身体、
性、精神或语言方面的骚扰或虐待。
不得超时工作
供应商不得要求员工将工作时间延长至超过受雇员工所在国家/地
区法律允许的正常和加班工时。正常工作周的总时间不得超过 48
小时。供应商应允许员工每 7 天至少连续休息 24 小时。所有加班
工作均应建立在双方同意的基础上。供应商不得要求员工定期加
班，并且应以更高的费率支付所有加班工作的薪酬。除特殊情况
外，每周的正常和加班工时总和不得超过 60 小时。
按时支付薪酬
供应商承认，每一个员工，无论男女，都有权获得与每个正常工作
周相应，足以满足员工的基本需求，并能够提供部分自由支配收入
的薪酬。供应商应按时向员工支付工资，并且工资额度不得低于国
家/地区法律规定的最低工资或现行工资（以较高者为准），同时
提供法律规定的各种福利，包括节假日和休假以及雇佣关系结束时
的法定经济补偿金。不得出于惩戒目的克扣工资。如果薪酬不能满
足员工的基本需求并提供部分自由支配收入，供应商应制定、沟通
和实施相关策略，以逐步达到该薪酬水平。
2017 年 9 月
承诺决定一切。
建立规范雇佣关系
供应商应采用并遵守符合本准则要求或更高层次的国家和国际劳动
与社会保障法律法规要求的雇佣规则和条件，以尊重员工并保障员
工的权利。按照国家/地区法律和惯例的要求建立受到认可的雇佣
关系，并在此基础上开展工作。供应商不得安排任何形式的家庭工
作来生产 Nike 品牌或附属品牌产品。
安全
工作场所安全
供应商应提供安全的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成
的、与工作有关的、在工作期间发生的或者因操作供应商设备而引
起的事故和伤害。供应商须建立系统，检测、预防和应对可能影响
所有员工安全的潜在风险。
宿舍、食堂和儿童保育
设施健康且安全
供应商经营的所有设施，包括居住、餐饮和儿童保育，都是安全、
卫生和健康的。包括儿童保育在内的设施必须符合适用的国家法律
或相应的 Nike 建筑施工、健康及安全标准。供应商拥有健全的安全
管理系统，可减少或消除运营这些非制造设施的安全和健康风险。
建筑适合用途
供应商的建筑和承重结构是根据制造业务所在国的法律，在获得
土木工程施工许可或满足国际标准的情况下建造的。禁止使用多
用途的空间。
消防和应急行动计划部署到位
供应商制定了在正常工作和紧急情况下保护员工的消防和应急行动
计划。供应商提供警报系统来通知员工紧急情况、安全出口路线、
离开建筑物的时机和安全避难所的位置（当员工需要在紧急情况下
留在建筑物内时）。
职业健康和卫生危害受到控制
供应商对工作场所的职业健康和卫生危害进行预估、识别、评估和
控制。供应商使用定期监测和分析方法来确定工作场所中存在的危
害对健康的潜在影响。供应商应防止员工接触到超过职业接触限值
的物理、化学或生物危害品。
© 2017 Nike, Inc. 保留所有权利 NIKE, Inc. 品牌组合包含 NIKE 品牌、Jordan 品牌、Hurley 和 Converse。
可持续
重视水资源
供应商根据当地法律法规和 Nike 标准，最大程度地减少淡水取用
和废水排放。供应商通过了解并管理其水资源风险，以及在营运中
持续减少用水量并促进水资源的有效利用来努力成为优秀的水资源
保护者。
废弃物量降到最低并妥善处理
供应商根据当地法规和 Nike 标准，适当地隔离、管理、运输和处理
所有固体/危险废弃物。供应商必须获得所有必需的许可，并核实
固体/危险废弃物处理厂商是否有适当的资格和执照。供应商应衡
量并不断提高材料的利用率和回收增值效益。
最大程度减少能源使用和碳排放
供应商应维护能源和电力采购记录，并在关键能源系统上实施最佳
实践。供应商应努力寻找有成本效益的方法来提高能源效率、追踪
和减少温室气体排放，并在可行的情况下尽可能使用可再生能源。
最大程度减少废气排放影响
对于营运中挥发性有机化学品、气溶胶、腐蚀性物质、微粒物质、
臭氧消耗化学物质和燃烧副产品产生的废气，供应商应在排放之
前根据制造业务所在国的法律规定进行特征分析，并予以定期监
测、控制和处理。供应商应对其废气排放控制系统的性能进行定
期监测。
化学品管理得当
供应商采用了有效且符合法律规定的化学品管理程序来提供一致、
合格的限制物质管理方法。该程序能够通过促进安全的化学品操
作、储存、使用、采购和处理来明确识别和降低化学品对员工、环
境和顾客的风险。
主动
全面切实遵守此准则
作为与 Nike 合作业务的条件，供应商应实施这些准则、相关的领导
准则标准和适用的法律法规，与其业务实践相结合（包括开发有效
的管理系统），并接受核查和监督。供应商应在所有主要工作场所
以其员工使用的语言张贴此准则，培训员工了解根据此准则和适用
的国家法律法规所确定的权利及义务，并确保任何制造 Nike 品牌或
Nike 附属品牌产品的下级供应商也遵守相关规定。
2017 年 9 月