CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

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SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI SALDIVAR
Ana Maria FAU 20159981216 soft
Fecha: 13/11/2018 13:08:27,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL
CONTENIDO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL Nº 7873-2017

LIMA
Reposición
PROCESO ABREVIADO - NLPT

Sumilla: Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio

específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del
contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se
acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza
permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el
inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Lima, seis de noviembre de dos mil dieciocho

VISTA; la causa número siete mil ochocientos setenta y tres, guion dos mil
diecisiete, guion LIMA, en audiencia pública de la fecha; y luego de efectuada
la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Innova

Ambiental S.A., mediante escrito presentado el veintiuno de febrero de dos
mil diecisiete, que corre en fojas doscientos veintinueve a doscientos cuarenta
y nueve, contra la Sentencia de Vista de fecha catorce de febrero de dos mil
diecisiete, que corre en fojas doscientos diecisiete a doscientos veinticinco,
que confirmó la Sentencia apelada de fecha veintitrés de julio de dos mil
quince, que corre en fojas ciento setenta y nueve a ciento ochenta y cinco, que
declaró fundada la demanda; en el proceso laboral seguido por el
demandante, Jimmy Ángel Ayme Fernández, sobre reposición.

CAUSAL DEL RECURSO:

El recurso de casación interpuesto por la parte demandada, se declaró

procedente mediante Resolución de fecha dieciocho de junio de dos mil
dieciocho, que corre en fojas ochenta a ochenta y cuatro, del cuaderno de
casación, por la siguiente causal: infracción normativa por interpretación
errónea del artículo 63° del Texto Único Ordenado d el Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Labor al, aprobado por
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Decreto Supremo N° 003-97-TR ; correspondiendo a esta Sala Suprema

emitir pronunciamiento al respecto.

CONSIDERANDO:

Primero: Antecedentes del caso:

a) Pretensión: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas

cuarenta y cinco a sesenta, subsanada en fojas sesenta y cinco a setenta
y dos, el actor solicita su reposición por despido incausado, al haberse
desnaturalizado los contratos de trabajo sujetos a modalidad suscritos
entre las partes; con costas y costos del proceso.

b) Sentencia de primera instancia: La Juez del Noveno Juzgado

Especializado de Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de
Lima, mediante Sentencia de fecha veintitrés de julio de dos mil quince,
declaró fundada la demanda, al considerar que la función de barrendero
constituye una actividad principal de la demandada que brinda a sus
clientes, entre otros, la Municipalidad Metropolitana de Lima. Asimismo, no
existe prueba que justifica la contratación temporal del demandante; en
consecuencia, se encuentra acreditada la causal de desnaturalización,
prevista en el inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Bajo esa premisa,
el actor solo podía ser despedido por una causa justa relacionada con la
conducta o capacidad laboral, supuesto que no se configuró en el caso de
autos, correspondiendo amparar la reposición.

c) Sentencia de segunda instancia: El Colegiado de la Sétima Sala Laboral

de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista de

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fecha catorce de febrero de dos mil diecisiete, confirmó la Sentencia

emitida en primera instancia, al argumentar que el actor ha desarrollado
labores de carácter permanente; además, que la justificación esbozada
por la demandada sobre la contratación temporal del actor, no corroboran
el servicio específico. Siendo así, se encuentran desnaturalizados los
contratos, por simulación al amparo del inciso d) del artículo 77° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. En
ese contexto, y al no haberse observado el procedimiento de despido,
previsto en los artículos 31° y 32 de la citada nor ma, procede la reposición
por despido incausado.

Segundo: Infracción normativa

La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las

normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda
interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del
concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma, las
causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley Nº 27021, relativas
a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de normas de
derecho material, incluyendo, además, otro tipo de normas como son las de
carácter adjetivo.

Tercero: La causal declarada procedente, está referida a la infracción

normativa por interpretación errónea del artículo 63° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

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El artículo de la norma en mención, prescribe:

“Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio

específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su
duración será la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que

resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación”.

Cuarto: Delimitación del objeto de pronunciamiento

Conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las instancias

de mérito, el tema en controversia está relacionado a determinar si se
encuentran debidamente motivado la contratación sujeto a modalidad para
servicio específico suscrito entre las partes, de acuerdo al artículo 63° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 , Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, o por
el contrario se encuentra desnaturalizado, configurándose el despido
incausado.

Quinto: Alcances sobre los contratos sujetos a modalidad.

Los contratos sujetos a modalidad se definen como aquellos contratos

atípicos, por la naturaleza determinada (temporales), y que se configuran
sobre la base de las necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
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Las características más relevantes de los contratos a plazo fijo en la

regulación laboral, son las siguientes: a) el contrato a plazo fijo confiere a los
trabajadores acceso a todos los derechos y beneficios sociales previstos para
los trabajadores contratados a plazo indefinidos (derechos individuales como
colectivos, aun cuando, en la práctica, haya políticas y convenios colectivos
que no excluyen de la percepción de ciertas compensaciones o beneficios al
personal contratado a plazo fijo); b) sobre estos contratos atípicos hay que
indicar que no solamente se debe invocar la causal respectiva de contratación
(es el único contrato de trabajo que requiere de una causa de contratación),
sino que dicha causa debe haberse configurado para que proceda la
contratación temporal, o cuando menos, se debe encontrar ante el supuesto
legal para la contratación de personal temporal; c) en cuanto al plazo máximo,
cada modalidad tiene una duración en función de la existencia de la causa
temporal o simplemente el plazo máximo establecido por el legislador, sin que
ningún caso se exceda de cinco (05) años. Asimismo, es posible renovar los
contratos a plazo fijo respetando el plazo máximo aplicable para cada
modalidad de contratación1.

Sexto: Respecto a los contratos sujetos a modalidad para servicio

específico

Se definen como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y

un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada.
Su duración será la que resulte necesario, motivo por el cual no se encuentra
limitado al plazo de cinco (05) años, previsto en el 74° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Asimismo, en esta modalidad contractual, se podrán realizar las renovaciones

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TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El derecho individual del trabajo en el Perú”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta
Jurídica, 2015, pp. 83-85
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que resulten necesarias para la conclusión o terminación del servicio objeto de

la contratación.

Esta forma de contratación solo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las
tareas habituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una duración
limitada en el tiempo –el empleador puede conocer la fecha cierta del termino
contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato
de trabajo-2. Adicionalmente, en el referido contrato se requiere que sea un
servicio determinado, y no para que simplemente preste su servicio durante un
periodo de tiempo, es decir, se exige un resultado. Por ello, sólo podrá
mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato3.

En síntesis, la interpretación del artículo 63° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR en refere ncia a contratos para
servicio específico se ciñe a lo siguiente: “Deben consignarse de forma expresa,
como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, sustentado en
razones objetivas y la duración-limitada o, en su defecto, la condición que
determine la extinción del contrato de trabajo, pues, por la propia naturaleza del
contrato, los empleadores no pueden contratar a trabajadores para realizar
actividades de naturaleza permanente”.

Séptimo: Al respecto, resulta ilustrativo citar lo dispuesto por el Tribunal

Constitucional, en el fundamento diez del Expediente N° 10777-2006-PA/TC,
sobre los contratos por obra o servicio específico:

2
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, citado por GONZALES RAMÍREZ, Luis Álvaro. “Modalidades de contratación
laboral”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta Jurídica, 2013, pp. 52.
3
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE. “Compendio de Derecho Individual del Trabajo”. Lima: Editorial Estudio
Caballero Bustamante, 2006, pp. 32.
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“Así, se entiende que esta modalidad contractual no puede ser empleada

para labores de naturaleza permanente que podrían ser realizadas por
un trabajador estable, sino que se trata más bien de una modalidad
contractual que le permite al empleador dar cobertura a aquellas labores
temporales o estrictamente especializadas que no forman parte de las
labores permanentes de la empresa, y que requieran un plazo
determinado, sustentado en razones objetivas, que puede ser renovado
en la medida que las circunstancias así lo ameriten. Lo contrario, es
decir, permitir que esta modalidad de contratación ‘por obra determinada’
o ‘servicio específico’ sea usada para la contratación de trabajadores que
van a realizar labores permanentes o del giro principal de la empresa,
vulneraría el contenido del derecho al trabajo en su segunda acepción”.

Octavo: Validez de los contratos sujetos a modalidad y desnaturalización

de los contratos

La validez de los contratos sujetos a modalidad, se ciñen a lo dispuesto en el

artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto L egislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR, por lo cual, corresponde establecer las formalidades de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad, entre los cuales, se encuentra constar por escrito y
por triplicado los contratos, debiendo consignarse en forma expresa su duración
y las causas objetivas, las mismas que deberán estar descritas de manera clara
y precisa y, deberán estar debidamente justificadas, a través de documentos
suficientes que demuestren las razones por las cuales se contrató bajo un
contrato modal y no una a plazo indeterminado; pues de lo contrario los
empleadores podrían incurrir en un abuso para la contratación de trabajadores
bajo las modalidades previstas en el Texto Único Ordenado del Decreto

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Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado

por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se ciñen

en los siguientes supuestos: a) si el trabajador continua laborando después de
la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) cuando se trata de
un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador
continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación; c) si el titular del puesto sustituido,
no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando; d) cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley,
en observancia de lo prescrito en el artículo 77° d el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Noveno: La regla general es que los contratos se efectúen a plazo

indeterminado, es decir, de forma estable siempre que el puesto de trabajo
tenga la naturaleza permanente en la empresa. La falta de sustento, en cuanto
a la causa objetiva, ha conllevado a que se dé inicio a una diversidad de
procesos judiciales en los que puede solicitarse la desnaturalización de dichas
contrataciones bajo el argumento de que no exista una causa justa.

Frente a ello, es preciso indicar que el empleador tiene el deber de consignar

en el contrato de trabajo la causa objetiva de la contratación modal, lo cual
obedece al principio de causalidad que regula la norma para contratar de
forma temporal, ello en tanto, no se trata de que se suscriban contratos
sujetos a modalidad cada vez que existan necesidades del mercado o una
mayor producción de la empresa, sino cuando en realidad, las circunstancias
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así lo requieran, considerando el principio de buena fe en la contratación

inicial.

Décimo: Solución al caso concreto

La parte recurrente sustenta su recurso de casación, señalado que el

demandante ha prestado servicios, mediante contratos de trabajo para servicio
específico. Es así, que mediante cláusula primera de los contratos que corren
en fojas veinticinco a treinta y dos, se aprecia lo siguiente: “INNOVA
AMBIENTAL S.A. es una empresa dedicada a la actividad económica específica
de la limpieza pública, gestión de residuos y áreas verdes y requiere de contar
con los servicios de genero naturaleza para obra o servicio, género o
especie para obra determinada o servicio específico, a fin de cubrir mano de
obra extraordinaria originada por los pedidos y contratos suscritos con su cliente
(….)”. Asimismo, en la cláusula segunda: “(…) AYME FERNANDEZ, JIMMY
ANGEL (…) poseer los conocimientos experiencia y capacidad necesaria para
cubrir el puesto de AYUDANTE DE RECOLECCIÓN de la empresa, laborando
en Recolección (…)”; en la cláusula tercera: “(…) contrata los servicios (…) a
fin de que los preste en forma o género naturaleza para obra o servicio,
género o especie para obra determinada o servicio específico en el puesto
(…) a fin de cubrir la mayor demanda generadas por las órdenes (…)”; y por
último en la cláusula cuarta: “El presente contrato individual (…) se redacta de
conformidad con las normas contenidas en el Art. 63° y siguientes del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (…), en virtud de tratarse de
labores de naturaleza temporal, específica y por obra determinada, destinadas a
cubrir la mayor demanda de mano de obra (…)”.

Décimo Primero: De lo anotado, se aprecia que la parte recurrente no ha

descrito de manera clara y precisa la causa objetiva que justifica la contratación
del demandante como ayudante de recolección, pues, se limita a señalar de
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manera genérica que requiere cubrir mano de obra extraordinaria originada por
los pedidos y contratos destinados para completar las obras para el servicio
público, entre otros, de recolección. Asimismo, se aprecia que el cargo
desarrollado por el demandante está circunscrito a labores de carácter principal
y permanente; en consecuencia, la labor desempeñada no era de naturaleza
temporal.

Siendo así, la contratación sujeto a modalidad del actor, no se encuentra al

amparo del artículo 63° del Texto Único Ordenado de l Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR, pues, no se cumple con los re quisitos previstos en el
artículo 72° de la norma en mención, respecto a la causa objetiva; razón por la
cual, resulta acorde a Ley la desnaturalización, bajo el inciso d) del artículo 77°
de la mencionada norma, al haberse probado la simulación existente en la
contratación modal del demandante; por consiguiente, entre las partes existió
una relación laboral de naturaleza indeterminada, resultando acorde a Ley, lo
resuelto por la Sala, al amparar la reposición por despido incausado.

Décimo Segundo: En atención a lo expuesto, se concluye que el Colegiado

Superior no ha infraccionado por interpretación errónea el artículo 63° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; en
consecuencia, el presente recurso deviene en infundado.

Por estas consideraciones:

DECISIÓN:

Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandada, Innova Ambiental S.A., mediante escrito presentado el veintiuno

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de febrero de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos veintinueve a

doscientos cuarenta y nueve; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia de
Vista de fecha catorce de febrero de dos mil diecisiete, que corre en fojas
doscientos diecisiete a doscientos veinticinco; ORDENARON la publicación de
la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el
proceso ordinario laboral seguido por el demandante, Jimmy Ángel Ayme
Fernández, sobre reposición; interviniendo como ponente el señor juez
supremo Malca Guaylupo; y los devolvieron.

S.S.

YRIVARREN FALLAQUE

MAC RAE THAYS

YAYA ZUMAETA

TORRES GAMARRA

MALCA GUAYLUPO

Jmrp/rjrl

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